Salario Emocional: Claves

Froggy Jumps

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Conceptos y objetivos del salario emocional.

Créé par

Marta Gallardo Garrido

Spain

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#	Jeux	Précision	temps
1	Marta Gallardo Garrido 14 Janvier 2026	% 80	03:40

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Salario Emocional: Claves


Froggy Jumps Salario Emocional: ClavesVersion en ligne Conceptos y objetivos del salario emocional. par Marta Gallardo Garrido 1 ¿Qué busca principalmente el salario emocional en una empresa? a Pagar más impuestos al trabajador b Incrementar la ganancia de la empresa c Satisfacer necesidades emocionales del trabajador 2 ¿Qué cubre el salario económico? a Necesidades emocionales b Necesidades materiales c Formación continua 3 ¿Qué puede motivar el salario emocional en los empleados? a Brindar más horas extra b Permanecer mucho tiempo en la empresa c Reducir la formación 4 ¿Cuál es una acción típica para promover el salario emocional? a Aumentar la jornada laboral b Reducir el salario base c Formación continua para el trabajador 5 ¿Qué objetivo tiene la promoción profesional dentro del salario emocional? a Eliminar puestos de trabajo b Facilitar planes de carrera c Disminuir la motivación 6 ¿Qué formula favorece la conciliación laboral y familiar? a Políticas de represalia b Políticas flexibles c Horas extra obligatorias 7 ¿Qué efecto busca evitar el salario emocional? a Aumento de ventas b Estrés y clima laboral desagradable c Incremento de coste de producto 8 ¿Qué coste evita la empresa al cuidar el salario emocional? a Coste económico de la pérdida de talento b Coste de publicidad c Coste de nuevas oficinas 9 ¿Qué deben hacer las empresas para cubrir necesidades emocionales? a Ser proactivas y anticiparse b Reducir beneficios c Esperar a que surjan problemas 10 ¿Qué se busca al alinear expectativas profesionales y personales? a Aumentar rotación b Disminuir productividad c Retener talento 11 ¿Qué cláusulas deben adoptarse para evitar discriminación en convenios empresariales? a Cláusulas de confidencialidad b Cláusulas de baja laboral c Cláusulas antidiscriminatorias 12 ¿Qué aspecto debe mejorar en los convenios respecto a maternidad y lactancia? a Sueldo base único b Vacaciones ilimitadas c Contenido normativo de prevención de riesgos 13 ¿Qué tipo de medidas favorecen el acceso de las mujeres al trabajo? a Medidas de reducción de jornada b Medidas de discriminación positiva c Medidas de ascenso automático 14 ¿Qué debe eliminarse en la clasificación profesional para la igualdad? a Términos sexistas b Términos neutros c Términos técnicos 15 ¿Qué criterios deben usar los procesos de selección y promoción? a Criterios subjetivos b Criterios por senioridad c Criterios objetivos 16 ¿Qué deben revisar para garantizar retribución igual por el mismo puesto? a Horas extra b Diferencias salariales c Bonos por rendimiento extremo 17 ¿Qué permiten las valoraciones de puestos de trabajo? a Opiniones personales b Favoritismos c Constancia objetiva de responsabilidades 18 ¿Qué acción concilia vida laboral y familiar? a Exigir horas extra obligatorias b Reducir derechos c Acciones sobre jornada y vacaciones 19 ¿Qué áreas deben incluir formación continua con criterios justos? a Gestión de riesgos sin enfoque laboral b Promoción y selección c Solo formación técnica 20 ¿Qué objetivo general persiguen estas medidas laborales? a Igualdad de oportunidades entre géneros b Separación de roles femeninos vs masculinos c Competencia agresiva

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Marta Gallardo Garrido

¿Qué busca principalmente el salario emocional en una empresa?

¿Qué cubre el salario económico?

¿Qué puede motivar el salario emocional en los empleados?

¿Cuál es una acción típica para promover el salario emocional?

¿Qué objetivo tiene la promoción profesional dentro del salario emocional?

¿Qué formula favorece la conciliación laboral y familiar?

¿Qué efecto busca evitar el salario emocional?

¿Qué coste evita la empresa al cuidar el salario emocional?

¿Qué deben hacer las empresas para cubrir necesidades emocionales?

¿Qué se busca al alinear expectativas profesionales y personales?

¿Qué cláusulas deben adoptarse para evitar discriminación en convenios empresariales?

¿Qué aspecto debe mejorar en los convenios respecto a maternidad y lactancia?

¿Qué tipo de medidas favorecen el acceso de las mujeres al trabajo?

¿Qué debe eliminarse en la clasificación profesional para la igualdad?

¿Qué criterios deben usar los procesos de selección y promoción?

¿Qué deben revisar para garantizar retribución igual por el mismo puesto?

¿Qué permiten las valoraciones de puestos de trabajo?

¿Qué acción concilia vida laboral y familiar?

¿Qué áreas deben incluir formación continua con criterios justos?

¿Qué objetivo general persiguen estas medidas laborales?