Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Oui ou Non
Oui ou Non

The Future of Work: True or False?

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

The Future of Work: True or False?

Oui ou Non

(2)
Parties jouées 16 %Précision 63 Temps moyen 02:52
Créer une copie

À propos de cette activité

Explore trends shaping today’s workforce.

Créé par

Светлана Гусаревич
Светлана Гусаревич
Kazakhstan

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
The Future of Work: True or False?
 

The Future of Work: True or False?Version en ligne

Explore trends shaping today’s workforce.

par Светлана Гусаревич
1

Automation, digitalization, and AI are replacing manual labour and routine tasks.

2

Digitalization has made data privacy concerns disappear.

3

The future of work depends only on technology, not on employees' skills or adaptability.

4

Automation will completely remove the need for human workers in the next decade.

5

Good working conditions and effective collaboration within teams contribute to innovation and job satisfaction.

6

Innovative work cultures do not require investments in employee well-being.

7

Remote work eliminates the need for self-discipline and responsibility.

8

Lifelong learning is essential for career development and competitiveness.

9

Many companies now support remote work, which can improve work-life balance and job satisfaction.

10

Productivity and efficiency have improved due to these technologies.

11

Lifelong learning is essential for career development and competitiveness.

12

Data privacy concerns are no longer an issue in modern workplaces.

13

Remote work can improve work-life balance but requires self-discipline.

14

Companies investing in innovation and employee well-being tend to succeed.

15

Automation removes the need for any training programs whatsoever.

16

Automation and AI are changing the labor market and replacing manual tasks.

17

AI will completely replace human decision-making in all organizations within the next five years.

18

Only technical staff need lifelong learning, while other employees do not.

19

The future of work depends on adapting to change and embracing new technologies.

20

Remote work eliminates the need for managers to monitor performance.

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.