1.2 Fundamental of Human Resources - Learning Activity 1

Froggy Jumps

(3)

Parties jouées 30 %Précision 78 Temps moyen 03:42

Créer une copie

À propos de cette activité

GVR50232 HUMAN CAPITAL

Créé par

MD HAFIZI MOHAMAD

Malaysia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Ipan 21 Juillet 2026	% 100	03:38
2	Izran 19 Janvier 2026	% 100	04:02
3	Nazim 19 Janvier 2026	% 93	02:40
4	Adam 21 Juillet 2026	% 93	02:56
5	amin 19 Janvier 2026	% 93	03:17
6	HAFIZIE 19 Janvier 2026	% 93	03:39
7	iron man 21 Juillet 2026	% 93	03:54
8	Memememeor 21 Juillet 2026	% 93	04:25
9	arief 21 Juillet 2026	% 93	05:32
10	ammar ajin 21 Juillet 2026	% 87	02:19

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

1.2 Fundamental of Human Resources - Learning Activity 1


Froggy Jumps 1.2 Fundamental of Human Resources - Learning Activity 1Version en ligne GVR50232 HUMAN CAPITAL par MD HAFIZI MOHAMAD 1 Apakah maksud Fundamentals of Human Resources? a Proses mengurangkan bilangan pekerja b Asas dan prinsip teras pengurusan sumber manusia c Sistem pengurusan kewangan organisasi 2 Mengapakah sumber manusia dianggap sebagai aset strategik organisasi? a Mudah diganti oleh teknologi b Tidak memerlukan latihan c Mempengaruhi produktiviti dan daya saing 3 Antara berikut, yang manakah BUKAN fungsi asas pengurusan sumber manusia? a Perancangan sumber manusia b Pengurusan prestasi c Pengeluaran produk 4 Fungsi pengambilan dan pemilihan bertujuan untuk....................... a Menilai prestasi pekerja sedia ada b Mencari dan memilih calon yang sesuai c Menentukan ganjaran pekerja 5 Sistem ganjaran yang adil akan membantu organisasi untuk...................... a Mengurangkan bilangan pekerja b Mengelakkan latihan pekerja c Meningkatkan motivasi dan mengekalkan pekerja 6 Sumber manusia hanya merangkumi pekerja pengurusan tertinggi dan professional. a True b False c 7 Latihan dan pembangunan membantu pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi. a True b False c 8 Pengurusan prestasi melibatkan penetapan sasaran dan penilaian prestasi berkala. a True b False c 9 Perancangan sumber manusia penting untuk mengelakkan lebihan dan kekurangan tenaga kerja. a True b False c 10 Ganjaran dan pampasan tidak memberi kesan kepada motivasi pekerja. a True b False c 11 Apakah yang TIDAK termasuk dalam ciri utama sumber manusia? a Mempunyai kemahiran dan kepakaran berbeza b Tidak memerlukan latihan c Tidak boleh diganti sepenuhnya oleh teknologi 12 Antara berikut, yang manakah BUKAN tujuan pengurusan sumber manusia? a Memastikan keperluan tenaga kerja mencukupi b Mewujudkan hubungan kerja yang harmoni c Mengurangkan produktiviti pekerja 13 Antara berikut, yang manakah BUKAN tujuan latihan pekerja? a Menyokong peningkatan prestasi kerja b Mengurangkan kos tanpa latihan c Memastikan pekerja selari dengan teknologi 14 Yang manakah TIDAK termasuk dalam ganjaran dan pampasan? a Gaji dan elaun b Insentif dan bonus c Penilaian prestasi 15 Perancangan sumber manusia TIDAK melibatkan........................... a Penentuan bilangan pekerja b Tahap kemahiran dan kelayakan c Penilaian prestasi berkala

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

1.2 Fundamental of Human Resources - Learning Activity 1

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

1.2 Fundamental of Human Resources - Learning Activity 1Version en ligne

par MD HAFIZI MOHAMAD

Apakah maksud Fundamentals of Human Resources?

Mengapakah sumber manusia dianggap sebagai aset strategik organisasi?

Antara berikut, yang manakah BUKAN fungsi asas pengurusan sumber manusia?

Fungsi pengambilan dan pemilihan bertujuan untuk.......................

Sistem ganjaran yang adil akan membantu organisasi untuk......................

Sumber manusia hanya merangkumi pekerja pengurusan tertinggi dan professional.

Latihan dan pembangunan membantu pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi.

Pengurusan prestasi melibatkan penetapan sasaran dan penilaian prestasi berkala.

Perancangan sumber manusia penting untuk mengelakkan lebihan dan kekurangan tenaga kerja.

Ganjaran dan pampasan tidak memberi kesan kepada motivasi pekerja.

Apakah yang TIDAK termasuk dalam ciri utama sumber manusia?

Antara berikut, yang manakah BUKAN tujuan pengurusan sumber manusia?

Antara berikut, yang manakah BUKAN tujuan latihan pekerja?

Yang manakah TIDAK termasuk dalam ganjaran dan pampasan?

Perancangan sumber manusia TIDAK melibatkan...........................