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Laura Sofia
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par Laura Sofia
1

En nuestro proceso de selección , los estudiantes virtuales con horarios asincrónicos solo pueden ser evaluados para la campaña de .

Antes de la entrevista , el Caller debe solicitar , recibir y revisar la , asegurándose de que la información coincida y de que el candidato cumpla con los requisitos mínimos , incluyendo el envío de la HDV y del .

Las campañas de Customer Service de Priceline requieren experiencia laboral en .

Desde Reclutamiento es clave identificar y descalificar candidatos que solo busquen empleo temporal , ya que esto afecta directamente el Attrition . Por esta razón , los reclutadores deben descartar perfiles laboralmente .

Dentro del proceso es obligatorio validar la del candidato , especialmente cuando es Referido . Esta debe coincidir entre los trackers , Success Factors y el Checklist ; cualquier inconsistencia debe ser validada con el equipo del programa .

Cuando se presentan cambios de campaña o fechas de ingreso , es obligatorio actualizar el .

Los candidatos con vehículo propio pueden avanzar en el proceso , entendiendo que la asignación de se realiza por sorteo .

Finalmente , el reclutador debe coordinar con documentos para que el candidato reciba a tiempo la orden de asistencia a la .

2

En IGT seguimos con nuestra actividad de contratación de , que este año tiene cupos . La idea es cubrir todo el proceso : planeación , atracción y vinculación , asegurándonos de que todo cumpla la normativa y que los practicantes tengan una buena experiencia desde el primer día .

Para atraer talento , usamos varias estrategias . Una de ellas es participar en de empleo ; por ejemplo , estuvimos en la Bilingüe el 19 de noviembre , donde conectamos con muchos candidatos .

También trabajamos con aliados estratégicos como , Colombo y ULA Idiomas para ampliar nuestras fuentes de talento . Gracias a estas , podemos asegurarnos de que los perfiles que lleguen estén con lo que necesitan nuestras .

3

La fuente que más genera es , ya que es la que ofrece el mayor número de leads considerando la pauta empleada a través de . Sin embargo , la red social con es , que cuenta con 89 , 1 mil seguidores .

El programa de referidos ofrece bonificación a todos los empleados de IGT , excepto a quienes pertenecen a HR , TAG o . Los ) sí pueden referir candidatos y optar por recibir el bono correspondiente .

Las posiciones de también reciben bono por referido , aunque su pago se diferencia del de los : mientras que a los se les paga desde , en Staff se realiza a los seis meses desde el ingreso del .

 
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