Kuis Pert-2

Froggy Jumps

Parties jouées 23

Créer une copie

À propos de cette activité

Capaian Pembelajaran:
1. Peserta didik diharapkan mampu menganalisis sistem upah
2. Peserta didik diharapkan mampu mengidentifikasi jenis upah

Créé par

Nasywa Dwi Nabila

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Abian 9 Janvier 2026	% 93	02:20
2	zira bella 2 Février 2026	% 93	02:31
3	ratu arzeta 2 Février 2026	% 87	02:36
4	M ALVI HIDAYAT AKBAR 2 Février 2026	% 67	02:54
5	Boyvers oboi 2 Février 2026	% 53	02:43
6	Nasywa Dwi Nabila 19 Janvier 2026	% 33	00:42
7	Dayat Bee 2 Février 2026	% 27	00:16
8	kakangku 2 Février 2026	% 27	01:30
9	Shafa Aulia Nurhasanah 2 Février 2026	% 27	01:43
10	syadza 2 Février 2026	% 27	01:48

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Kuis Pert-2


Froggy Jumps Kuis Pert-2Version en ligne Capaian Pembelajaran: 1. Peserta didik diharapkan mampu menganalisis sistem upah 2. Peserta didik diharapkan mampu mengidentifikasi jenis upah par Nasywa Dwi Nabila 1 Perusahaan menerapkan sistem bonus dan sanksi. Baagaimana kebijakan ini dapat memengaruhi budaya kerja.... a Memicu kompetisi sehat antara pekerja b Membuat pekerja pasif dan menunggu instruksi c Mengurangi transaparansi perusahaan 2 Sistem upah waktu berisiko tidak membedakan karyawan rajin dengan malas. Jika perusahan ingin mengatasi hal ini tanpa meninggalkan sistem waktu, apa langkah terbaik…. a Memberikan pelatih tambahan b Menambahkan insentif berbasis kinerja c Mengurangi jam kerja 3 Mengapa sistem upah berdasarkan kesatuan hasil rawan menurunkan kualitas produk…. a Karena pekerja fokus pada kuantitas bukan mutu b Karena biaya hidup meningkat c Karena perusahaan mengurangi jumlah pekerja 4 Dalam sistem upah premi, apa yang membedakannnya dari sistem bonus…. a Premi diberikan hanya kepada pekerja tetap b Premi berbentuk saham perusahaan c Premi terkait langsung dengan peningkatan kinerja individu 5 Perusahaan menggunakan sistem borongan. Apa keuntungan utama bagi perusahaan…. a Biaya produksi selalu lebih murah b Kualitas produk lebih terjamin c Risiko pekerjaan ditanggung oleh pekerja 6 Sistem upah indeks erat kaitannya dengan…. a Skala penjualan perusahaan b Prestasi kerja individu c Inflasi dan biaya hidup 7 Jika perusahan menggunakan sistem skala penjualan, kapan upah pekerja bisa turun drastis…. a Saat penjualan perusahaan menurun b Saat jumlah pekerja bertambah c Saat produktivitas individu menurun 8 Sistem mitra usaha memberikan saham pada organisasi pekerja. Apa dampak jangka Panjang dari sistem ini…. a Meningkatkan rasa kepemilikian pekerja terhadap perusahaan b Mengurangi peran serikat pekerja c Membatasi kenaikan gaji rutin 9 Sebuah perusahaan ritel mengalami penurun akibat resesi, jika mereka menggunakan sistem upah skala, apa dampak langsung bagi karyawan…. a Upah pekerja otomatis menurun b Pekerja tetap menerima upah tetap c Pekerja menerima saham perusahaan 10 Dalam perusahaan manufaktur, manajer menemukan mutu produk menurun setelah menerapkan upah dengan kesatuan hasil. Apa solusi terbaik…. a Mengganti sistem upah dengan upah waktu murni b Memberikan semua pekerja bonus tambahan c Menambah sistem kontrol mutu yang ketat 11 Pemerintah menaikkan indeks biaya hidup sebesar 10%. Apa dampaknya pada perusahan yang menerapkan sistem upah indeks…. a Upah karyawan tetap sama b Premi karyawan dihapus c Upah karyawan naik 10% 12 Jika semua perusahaan hanya menerapkan sistem upah waktu, apa dampak makro ekonominya…. a Produktivitas nasional bisa stagnan b Pengangguran meningkat tajam c Inflasi terkendali 13 Bagaimana hubungan antara sistem upah produktivitas dan daya saing ekspor…. a Semakin tinggi produktivitas, semakin rendah daya saing b Semakin tinggi produktivitas, semakin tinggi daya saing c Produktivitas justru mengurangi kualitas produk 14 Dalam konteks globalisasi, apa tantangan utama penerapan sistem upah indeks…. a Nilai tukar dan inflasi berbeda antarnegara b Tidak adanya tenaga kerja terampil c Pekerja sulit mendapatkan bonus 15 Seorang pekerja ingin menabung untuk masa depan tetapi upahnya sangat bergantungan pada fluktuasi penjualan. Sistem upah apa yang sedang ia jalani…. a Upah indeks b Upah skala c Upah borongan

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Kuis Pert-2

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Kuis Pert-2Version en ligne

par Nasywa Dwi Nabila

Perusahaan menerapkan sistem bonus dan sanksi. Baagaimana kebijakan ini dapat memengaruhi budaya kerja....

Sistem upah waktu berisiko tidak membedakan karyawan rajin dengan malas. Jika perusahan ingin mengatasi hal ini tanpa meninggalkan sistem waktu, apa langkah terbaik….

Mengapa sistem upah berdasarkan kesatuan hasil rawan menurunkan kualitas produk….

Dalam sistem upah premi, apa yang membedakannnya dari sistem bonus….

Perusahaan menggunakan sistem borongan. Apa keuntungan utama bagi perusahaan….

Sistem upah indeks erat kaitannya dengan….

Jika perusahan menggunakan sistem skala penjualan, kapan upah pekerja bisa turun drastis….

Sistem mitra usaha memberikan saham pada organisasi pekerja. Apa dampak jangka Panjang dari sistem ini….

Sebuah perusahaan ritel mengalami penurun akibat resesi, jika mereka menggunakan sistem upah skala, apa dampak langsung bagi karyawan….

Dalam perusahaan manufaktur, manajer menemukan mutu produk menurun setelah menerapkan upah dengan kesatuan hasil. Apa solusi terbaik….

Pemerintah menaikkan indeks biaya hidup sebesar 10%. Apa dampaknya pada perusahan yang menerapkan sistem upah indeks….

Jika semua perusahaan hanya menerapkan sistem upah waktu, apa dampak makro ekonominya….

Bagaimana hubungan antara sistem upah produktivitas dan daya saing ekspor….

Dalam konteks globalisasi, apa tantangan utama penerapan sistem upah indeks….

Seorang pekerja ingin menabung untuk masa depan tetapi upahnya sangat bergantungan pada fluktuasi penjualan. Sistem upah apa yang sedang ia jalani….