Kuis HR Metrics & TNA (F&B)

Test

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Evaluasi materi HR Metrics & TNA untuk industri F&B.

Créé par

Jasmine Nazwa Putri Kresna

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Kuis HR Metrics & TNA (F&B)


Kuis HR Metrics & TNA (F&B)Version en ligne Evaluasi materi HR Metrics & TNA untuk industri F&B. par Jasmine Nazwa Putri Kresna 1 Apa analogi sederhana untuk HR Metrics dalam dokumen? a Rapor Sekolah b Laporan Cuaca c Buku Tabungan d Cek Kesehatan (Medical Check-up) 2 Salah satu alasan gunakan HR Metrics adalah? a Mengambil keputusan berdasarkan fakta dan data yang valid b Agar HR terlihat sibuk bekerja c Agar terlihat keren di depan investor d Untuk mencari kesalahan karyawan agar bisa memotong gaji 3 Industri F&B, jika turnover monthly 30%, metrics apa bahaya? a Time to Hire b Turnover Rate c Absenteeism d Revenue per Employee 4 Metric untuk mengukur kecepatan pengisian posisi pengganti? a Time to Fill (Time to Hire) b Labor Cost Percentage c Employee Satisfaction d Cost per Hire 5 Penyebab utama biaya gaji membengkak pada Kopi Senja? a Penambahan jumlah karyawan baru terlalu banyak b Tingginya jam lembur (overtime) di saat toko sedang sepi pengunjung c Adanya pencurian uang di kasir d Kenaikan gaji pokok seluruh karyawan 6 Mengapa Labor Cost Percentage penting di F&B? a Karena gaji karyawan F&B biasanya sangat rendah b Karena jika biaya gaji ketinggian tapi penjualan sedikit, restoran akan rugi besar c Karena biaya gaji tidak berpengaruh pada keuntungan d Karena pemerintah mewajibkan pelaporan metric ini 7 Definisi tepat Training Needs Assessment (TNA)? a Proses identifikasi kesenjangan antara kemampuan saat ini dengan kemampuan seharusnya dimiliki b Proses merekrut karyawan baru untuk menggantikan karyawan lama c Proses mencari siapa yang bersalah dalam sebuah insiden kerja d Proses menghitung total biaya pelatihan dalam satu tahun 8 Level analisis TNA untuk barista yang salah input tapi ramah? a Analisis Organisasi (Level Bisnis) b Analisis Individu (Level Orang) c Analisis Tugas (Level Jabatan) d Analisis Kompetitor (Level Persaingan) 9 Contoh masalah yang TNA tidak bisa diselesaikan dengan training? a Koki masak lambat karena kompornya rusak (hanya nyala satu) b Barista tidak bisa bikin Latte Art karena belum diajarkan c Waiter tidak bisa upselling karena malu bicara d Kasir sering selisih uang karena tidak teliti berhitung 10 Masalah TNA relevan untuk perbaikan rasa nasi goreng? a Keamanan Pangan (Food Safety) b Upselling Skill c Service Recovery d Standarisasi Rasa (Recipe Consistency)

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Kuis HR Metrics & TNA (F&B)

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Kuis HR Metrics & TNA (F&B)Version en ligne

par Jasmine Nazwa Putri Kresna

Apa analogi sederhana untuk HR Metrics dalam dokumen?

Salah satu alasan gunakan HR Metrics adalah?

Industri F&B, jika turnover monthly 30%, metrics apa bahaya?

Metric untuk mengukur kecepatan pengisian posisi pengganti?

Penyebab utama biaya gaji membengkak pada Kopi Senja?

Mengapa Labor Cost Percentage penting di F&B?

Definisi tepat Training Needs Assessment (TNA)?

Level analisis TNA untuk barista yang salah input tapi ramah?

Contoh masalah yang TNA tidak bisa diselesaikan dengan training?

Masalah TNA relevan untuk perbaikan rasa nasi goreng?