Créer jeu

Fungsi-Fungsi Manajemen SDM

Froggy Jumps

Parties jouées 3

Créer une copie

Partager

À propos de cette activité

Uji pemahaman MSDM strategis

Créé par

Ahmad Karim

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 2 Septembre 2026	% 60	01:19
2	Ahmad Karim 27 Décembre 2025	% 20	00:17

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(131)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(60)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(90)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(262)

joc despre pizza

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Fungsi-Fungsi Manajemen SDM


Froggy Jumps Fungsi-Fungsi Manajemen SDMVersion en ligne Uji pemahaman MSDM strategis par Ahmad Karim 1 Apa fungsi utama perencanaan tenaga kerja dalam MSDM? a Mengurus pajak perusahaan b Menentukan gaji karyawan c Menyelaraskan kebutuhan tenaga kerja dengan rencana organisasi. 2 Apa tujuan utama rekrutmen dalam MSDM? a Menyusun anggaran perusahaan b Mengidentifikasi dan menarik kandidat potensial. c Menilai kinerja karyawan 3 Fungsi apa yang terkait dengan memilih kandidat yang tepat? a Kompensasi b Induksi c Seleksi 4 Fungsi pelatihan dan pengembangan berfokus pada apa? a Meningkatkan kompetensi karyawan. b Pengelolaan hubungan industrial c Penilaian potensi 5 Kompensasi dan benefits meliputi: a Rekrutmen b Penilaian kinerja c Merencanakan struktur gaji dan tunjangan.