Gestión RRHH - Tema 1 y 2 - Grado Superior

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Grado Superior - Administración y Finanzas

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Eli Ca

Spain

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1	Eli Ca 16 Décembre 2025	% 93	03:20

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Gestión RRHH - Tema 1 y 2 - Grado Superior


Gestión RRHH - Tema 1 y 2 - Grado SuperiorVersion en ligne Grado Superior - Administración y Finanzas par Eli Ca 1 La relación de trabajo del personal de alta dirección es: a Especial. b Laboral. c Excluida. d Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 2 La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es: a Cualquier tarea que puedan realizar las personas. b El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena. c El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido. d La del autónomo independiente dado de alta en la Seguridad Social. 3 Según el principio de jerarquía de las normas: a El contrato de trabajo es de rango superior al convenio colectivo. b La Normativa de la Unión Europea es de rango inferior a los Tratados Internacionales. c La Constitución Española es la norma de máximo rango. d El Estatuto de los Trabajadores es de rango superior a los Convenios Colectivos. 4 Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de uno de sus dos días de descanso semanal que le corresponden según convenio y él accede. ¿Qué principio de aplicación de las normas se está incumpliendo? a In dubio pro operario. b Irrenunciabilidad de derechos. c Condición más beneficiosa. d Todas las respuestas anteriores son correctas. 5 Durante el período de prueba: a Solo el empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. b Solo el trabajador puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. c No se puede finalizar la relación laboral. d Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. 6 Indica el tiempo de trabajo efectivo máximo en los contratos de formación en alternancia: a 65% el año 1º y 85% el año 2º. b 50% el año 1º y 60% el año 2º. c 50% el año 1º y 50% el año 2º. d 90% el año 1º y 95% el año 2º. 7 El Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) lo establece: a El Gobierno, los sindicatos y la patronal. b El Gobierno. c El Ministros de Trabajo y Economía Social. d Las Cortes Generales. 8 El período de prueba para el contrato de formación en alternancia será de: a 1 mes. b No se podrá establecer período de prueba. c 6 meses para técnicos y titulados y 2 meses para el resto de trabajadores si la plantilla de la empresa tiene más de 25 trabajadores. d 6 meses para técnicos y titulados y 3 meses para el resto de trabajadores si la plantilla de la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 9 No son elementos sustanciales del contrato de trabajo: a Objeto. b Causa. c Consentimiento. d Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 10 Tienen capacidad para formalizar un contrato de trabajo: a Los menos de 16 años emancipados. b Los menos de 16 años, siempre que no sea trabajo nocturno, peligroso o insalubre. c Los menores de edad emancipados. d Todas las respuestas anteriores son correctas. 11 ¿Qué contrato de trabajo es el más idóneo para sustituir las vacaciones de un trabajador? a Contrato temporal de sustitución. b Contrato temporal por circunstancias de la producción. c Contrato fijo-discontinuo. d Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 12 Podrán adquirir la condición de trabajadores fijos: a Los trabajadores que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratados más de 1 año. b Quien haya trabajado más de 24 meses en 30 meses con contratos temporales por circunstancias de la producción será indefinido. c Los trabajadores que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratados mediante dos o más contratos temporales por circunstancia de la producción. d Quien haya trabajado más de 18 meses en 24 meses con contratos temporales por circunstancias de la producción será indefinido. 13 En el contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios: a No existe limite de edad para poder realizarse cuando el contrato se celebre con personas con discapacidad. b Se podrán realizar horas extraordinarias normales. c No hay límite de edad. d La duración no podrá ser superior a 6 meses. 14 No es un derecho individual de los trabajadores: a Cumplir instrucciones del empresario. b Que el empresario lo proporcione ocupación efectiva. c Solicitar ascensos según lo establezca el convenio colectivo. d Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario. 15 Son contratos temporales: a Los contratos fijos-discontinuos para trabajos estacionales o de temporada. b Los contratos formativos. c Los contratos a tiempo parcial. d Los contratos indefinidos ordinarios.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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La relación de trabajo del personal de alta dirección es:

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es:

Según el principio de jerarquía de las normas:

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de uno de sus dos días de descanso semanal que le corresponden según convenio y él accede. ¿Qué principio de aplicación de las normas se está incumpliendo?

Durante el período de prueba:

Indica el tiempo de trabajo efectivo máximo en los contratos de formación en alternancia:

El Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) lo establece:

El período de prueba para el contrato de formación en alternancia será de:

No son elementos sustanciales del contrato de trabajo:

Tienen capacidad para formalizar un contrato de trabajo:

¿Qué contrato de trabajo es el más idóneo para sustituir las vacaciones de un trabajador?

Podrán adquirir la condición de trabajadores fijos:

En el contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios:

No es un derecho individual de los trabajadores:

Son contratos temporales: