1
Les característiques de la relació laboral són:
2
Assenyala la resposta correcta:
3
Són treballadors laboralas ESPECIALS
4
Són relacions NO laborals
5
Entre les potestats de l’empresari hi ha…
6
Assenyala la resposta correcta:
7
Quina d’aquestes característiques no és pròpia de la relació laboral ordinària?
8
En la relació laboral ordinària, l'empresari organitza l'activitat laboral i el treballador es troba a les seves ordres, i aquest pot ser sancionat en cas de desobediència.
9
És aplicable l'Estatut dels treballadors a les relacions laborals especials?
10
Quan diem que l'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral i a les ordres del qual està sotmès el treballador, ens referim al fet que es tracta d'un treball
11
L'acord lliurement adoptat entre els representants de treballadors i empresaris per regular les condicions de treball, la productivitat i la pau laboral, s'anomena:
12
Quin òrgan de l’administració laboral s’encarrega de controlar i vigilar que es compleixi la Normativa Laboral, de Seguretat Social i prevenció de riscos laborals?
13
Els treballadors tenen dret a tenir unes tasques i funcions específiques en el lloc de treball i els mitjans necessaris per desenvolupar-les, és a dir, gaudeixen del dret…
14
Un conveni col·lectiu que en succeeix un altre deroga íntegrament l'anterior, llevat dels aspectes que s’hi mantinguin expressament.
15
En convenis posteriors no es pot disposar sobre els drets reconeguts en els precedents, és a dir, no es poden empitjorar.
16
Les empreses obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat són les que tenen més de…
17
Un empresari, fora del centre de treball, pot inspeccionar el treballador si sospita fefaentment que té en poder seu material propietat de l'empresa?
Explicación
En convenis posteriors es pot disposar sobre els drets reconeguts en els precedents, és a dir, es poden empitjorar (sempre que es respectin els drets mínims que estableix la llei), de manera que s'aplicarà íntegrament el que regula l'últim conveni.
Només es poden fer inspeccions sobre la persona del treballador, a les seves taquilles i efectes personals, quan siguin necessàries per a la protecció del patrimoni empresarial i del dels altres treballadors de l'empresa, dins del centre de treball i en hores de feina.
|
