Ergonomía y Factores Psicosociales

Test

Parties jouées 3

Créer une copie

À propos de cette activité

Quiz sobre ergonomía ambiental, métodos y PS

Créé par

Paola Fernandez Poyatos

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Carmen Maria Romero Orellana 16 Décembre 2025	% 89	13:16
2	Alba Mª Núñez Gutiérrez 16 Décembre 2025	% 83	07:14

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(12)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Ergonomía y Factores Psicosociales


Ergonomía y Factores PsicosocialesVersion en ligne Quiz sobre ergonomía ambiental, métodos y PS par Paola Fernandez Poyatos 1 ¿El método LEST se aplica preferentemente a? a Trabajos de mantenimiento b Trabajos administrativos c Puestos fijos industriales poco cualificados d Construcción 2 ¿En qué escenarios NO debe usarse LEST? a Puestos con condiciones variables b Puestos fijos c Trabajos en cadena d Puestos industriales 3 ¿El ANACT se considera? a Biomecánico b Ambiental c Específico d Global 4 RULA y REBA son métodos? a De evaluación postural b De carga mental c Ambientales d Globales 5 Después de la evaluación ergonómica debe hacerse: a Medición del trabajo b Rediseño salarial c Propuesta de mejoras y planifi cación de la intervención d Cronometraje 6 La ergonomía ambiental estudia: a Las condiciones físicas del entorno que rodean al trabajador b Los factores psicosociales c La organización del trabajo d La carga mental 7 CAI (Calidad del Ambiente Interior) incluye: a Solo temperatura b Solo la calidad del aire c Calidad del aire, ambiente térmico, ruido e iluminación d Solo contaminantes químicos 8 El objetivo principal de la ergonomía ambiental es: a Eliminar contaminantes b Garantizar un ambiente interior seguro, saludable y confortable c Reducir costes energéticos d Aumentar la productividad 9 Los contaminantes pueden proceder de: a Únicamente de sistemas de climatización b Del exterior, del edificio y de los ocupantes c Solo de los ocupantes d Solo del exterior 10 El CO2 en interiores se considera: a Un contaminante biológico b Un contaminante químico c Un contaminante físico d Un agente psicosocial 11 Los COV pueden provocar: a Son exclusivamente biológicos b Irritaciones y molestias c Siempre inocuos d No afectan a la salud 12 El radón es: a Gas radioactivo de origen natural b Gas inflamable c Compuesto orgánico volátil d Agente biológico 13 El radón se considera peligroso porque: a Provoca alergias b Produce irritaciones leves c Reduce el confort térmico d Es cancerígeno 14 Las partículas en suspensión pueden causar: a Molestas leves b Únicamente problemas oculares c Ningún efecto d Problemas respiratorios y cardiovasculares 15 Los agentes biológicos en interiores incluyen: a Polvo mineral b CO y CO2 c Virus, bacterias y hongos d Ruido y vibraciones 16 Las condiciones termohigrométricas dependen de: a Radiaciones b Temperatura, humedad y velocidad del aire c Vibraciones d Iluminación y ruido 17 El RD 486/1997 regula: a Condiciones ambientales de los lugares de trabajo b Carga mental c Ergonomía cognitiva d Factores psicosociales 18 Una iluminación inadecuada puede provocar: a Mayor confort b Reducción de accidentes c Menos errores d Fatiga visual y disminución del rendimiento 19 El ruido en oficinas debe situarse: a Por encima de 90 dBA b Sin límites c Por debajo de 80 dBA d En torno a 85 dBA 20 El síndrome del edificio enfermo se caracteriza por: a Intoxicaciones agudas b Enfermedades infecciosas c Síntomas que desaparecen al abandonar el edificio d Enfermedades con causa conocida 21 La psicosociología aplicada al trabajo es: a Técnica económica b Una técnica productiva c Una técnica de prevención d Técnica correctiva 22 Los factores psicosociales se definen como: a Riesgos físicos del entorno b Factores exclusivamente psicológicos c Interacciones entre trabajo, organización y trabajador d Características individuales aisladas 23 Según la OIT/OMS, los factores psicosociales influyen en: a Todas las anteriores b La satisfacción c El rendimiento d La salud 24 Los factores psicosociales se caracterizan por ser: a Simples b Independientes c Complejos y difíciles de evaluar d Exclusivamente individuales 25 El comportamiento humano en el trabajo se explica principalmente mediante: a Percepción, actitudes y motivación b Edad y experiencia c Nivel jerárquico d Personalidad 26 La percepción se define como: a Una necesidad básica b Una actitud aprendida c Un proceso de interpretación de estímulos d Un rasgo de personalidad 27 La percepción del riesgo depende: a Solo de la experiencia b Del riesgo objetivo y de la percepción del trabajador c Exclusivamente de la formación d Solo del riesgo real 28 Las actitudes: a Son innatas b Son directamente observables c Se deducen a partir de la conducta d No influyen en la conducta 29 La conducta insegura: a Depende solo del entorno físico b No influye en los accidentes c Es inevitable d Es una causa importante de accidentes 30 Reforzar conductas seguras significa: a Aumentar el ritmo b Cambiar al trabajador c Sancionar errores d Hacer prevención 31 La motivación puede definirse como: a Un rasgo de personalidad b Una actitud c Una conducta dirigida a conseguir o evitar algo d Un estímulo externo 32 Las teorías de contenido de la motivación se centran en: a El proceso del comportamiento b La organización del trabajo c Las necesidades individuales d El liderazgo 33 El tiempo de trabajo como factor psicosocial analiza: a Solo la fatiga b Solo el trabajo nocturno c Horarios, pausas y descansos d Solo la duración de la jornada 34 La monotonía está relacionada principalmente con: a El tiempo de trabajo b La ergonomía ambiental c La estructura organizativa d La tarea 35 Entre las consecuencias organizativas de los factores psicosociales se encuentra: a Disminución del absentismo b Mejora del clima laboral c Aumento del rendimiento d Aumento de accidentes

Ergonomía y Factores Psicosociales

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Ergonomía y Factores PsicosocialesVersion en ligne

par Paola Fernandez Poyatos

¿El método LEST se aplica preferentemente a?

¿En qué escenarios NO debe usarse LEST?

¿El ANACT se considera?

RULA y REBA son métodos?

Después de la evaluación ergonómica debe hacerse:

La ergonomía ambiental estudia:

CAI (Calidad del Ambiente Interior) incluye:

El objetivo principal de la ergonomía ambiental es:

Los contaminantes pueden proceder de:

El CO2 en interiores se considera:

Los COV pueden provocar:

El radón es:

El radón se considera peligroso porque:

Las partículas en suspensión pueden causar:

Los agentes biológicos en interiores incluyen:

Las condiciones termohigrométricas dependen de:

El RD 486/1997 regula:

Una iluminación inadecuada puede provocar:

El ruido en oficinas debe situarse:

El síndrome del edificio enfermo se caracteriza por:

La psicosociología aplicada al trabajo es:

Los factores psicosociales se definen como:

Según la OIT/OMS, los factores psicosociales influyen en:

Los factores psicosociales se caracterizan por ser:

El comportamiento humano en el trabajo se explica principalmente mediante:

La percepción se define como:

La percepción del riesgo depende:

Las actitudes:

La conducta insegura:

Reforzar conductas seguras significa:

La motivación puede definirse como:

Las teorías de contenido de la motivación se centran en:

El tiempo de trabajo como factor psicosocial analiza:

La monotonía está relacionada principalmente con:

Entre las consecuencias organizativas de los factores psicosociales se encuentra: