Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Vacaciones LFT: Desglose y Derechos

Ordonner les Lettres

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Conceptos clave sobre el periodo de descanso remunerado en la Ley Federal del Trabajo.

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Vacaciones LFT: Desglose y Derechos
 

Ordonner les Lettres

Vacaciones LFT: Desglose y DerechosVersion en ligne

Conceptos clave sobre el periodo de descanso remunerado en la Ley Federal del Trabajo.

par elena
1

Descanso remunerado tras cumplir un año de servicio, con duración progresiva según la antigüedad.

     
     
2

Seis días laborables al primer año, que aumentan dos días por cada año de servicio hasta doce.

  
  
3

Incremento anual de días de descanso conforme a los años trabajados, con tope de doce.

     
  
  
4

Cantidad adicional mínima del salario correspondiente a los días de descanso para apoyar el periodo.

  
  
5

Periodo durante el cual se recibe salario y se ausenta de funciones para recuperarse.

     
     
6

Remuneración completa durante el periodo más la prima correspondiente al tiempo de descanso.

     
  
  
7

Posibilidad de reprogramar el descanso por necesidades de la empresa o del trabajador.

     
  
  
8

Reglas para notificar con anticipación y formalizar el disfrute ante el empleador.

     
  
  
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.