REPASO MATERIAL 14

Froggy Jumps

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Este repaso se centra en los aspectos legales y administrativos necesarios para establecer y gestionar correctamente la relación con un nuevo empleado

Créé par

EDITH BRISEIDA ROMAN PÉREZ

Mexico

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Froggy Jumps REPASO MATERIAL 14Version en ligne Este repaso se centra en los aspectos legales y administrativos necesarios para establecer y gestionar correctamente la relación con un nuevo empleado par EDITH BRISEIDA ROMAN PÉREZ 1 ¿Cuál es la importancia legal del Contrato Individual de Trabajo? a Establece derechos y obligaciones para ambas partes. b Brinda flexibilidad al empleador. c Sustituye la necesidad de dar de alta ante el IMSS. 2 ¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial del contrato? a Referencias personales. b Descripción del Puesto. c Examen médico de ingreso. 3 ¿Qué información se establece en la sección de "Salario y Prestaciones"? a Las vacaciones obligatorias. b Monto, forma y periodicidad del pago. c Los códigos de clasificación del expediente. 4 El contrato debe incluir los datos de las partes. ¿Qué dato se menciona específicamente? a Número de cuenta bancaria. b RFC. c Correo electrónico personal. 5 ¿Qué establece la sección de "Duración y Jornada"? a El tipo de clasificación del archivo. b La actualización periódica de documentos. c Tipo de contrato (determinado o indeterminado). 6 ¿Cuál es el primer paso para Formalizar la Relación Laboral? a Firma del Contrato. b Alta ante Autoridades. c Verificación de Documentos. 7 ¿Qué autoridad se menciona para registrar al trabajador en el paso de "Alta ante Autoridades"? a Secretaría de Hacienda (SHCP). b IMSS. c Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). 8 ¿Qué acción se realiza en la "Firma del Contrato"? a El trabajador entrega las constancias de capacitación. b Ambas partes firman el documento. c Se asignan códigos únicos al expediente. 9 ¿Qué documento se debe revisar en el paso de Verificación de Documentos? a Títulos de propiedad. b Certificados de estudios. c Registro de sanciones. 10 ¿Cuál de los siguientes es un "Documento Personal" que integra el Expediente del Empleado? a Títulos profesionales. b Acta de nacimiento. c Cartas de recomendación. 11 ¿Qué documentos se clasifican como "Documentos Laborales"? a Fotografías y referencias personales. b Certificados de estudios y constancias de capacitación. c Contrato firmado y Cartas de recomendación. 12 ¿Cuál es la disciplina que estudia los métodos para organizar y administrar archivos de manera eficiente? a Logística. b Archivonomía. c Grafología. 13 ¿Cuál es el objetivo principal de la Archivonomía? a Aumentar la rotación de personal. b Facilitar el acceso rápido a la información. c Reducir las prestaciones salariales. 14 ¿Qué técnica de administración de expedientes implica asignar códigos únicos a cada expediente? a Clasificación. b Codificación c Actualización. 15 ¿Qué se debe controlar durante la técnica de "Resguardo" de los expedientes? a La periodicidad del pago. b Acceso, temperatura y humedad. c El horario y días de trabajo.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es la importancia legal del Contrato Individual de Trabajo?

¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial del contrato?

¿Qué información se establece en la sección de "Salario y Prestaciones"?

El contrato debe incluir los datos de las partes. ¿Qué dato se menciona específicamente?

¿Qué establece la sección de "Duración y Jornada"?

¿Cuál es el primer paso para Formalizar la Relación Laboral?

¿Qué autoridad se menciona para registrar al trabajador en el paso de "Alta ante Autoridades"?

¿Qué acción se realiza en la "Firma del Contrato"?

¿Qué documento se debe revisar en el paso de Verificación de Documentos?

¿Cuál de los siguientes es un "Documento Personal" que integra el Expediente del Empleado?

¿Qué documentos se clasifican como "Documentos Laborales"?

¿Cuál es la disciplina que estudia los métodos para organizar y administrar archivos de manera eficiente?

¿Cuál es el objetivo principal de la Archivonomía?

¿Qué técnica de administración de expedientes implica asignar códigos únicos a cada expediente?

¿Qué se debe controlar durante la técnica de "Resguardo" de los expedientes?