Pasapalabra de RRHH

Mots Roulette

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A ver cuánto sabes de gestión de recursos humanos

Créé par

Elena Mellado García

Spain

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#	Jeux	Précision	temps
1	Ainhoa 10 Décembre 2025	% 25	11:03

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(2)

Guess words from 'The Legend of Sleepy Hollow' for each letter of the alphabet!
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(7)

Label each picture.
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Identify the flags that belong to each country

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Pasapalabra de RRHHVersion en ligne A ver cuánto sabes de gestión de recursos humanos par Elena Mellado García A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V X Y Z Empieza por A Proceso mediante el cual se estudian, describen y definen las funciones, tareas y requisitos de un puesto dentro de la organización. Empieza por B Pago adicional al salario fijo que se recibe como incentivo por rendimiento o logro de objetivos. Empieza por C Factor del entorno que influye en la gestión de los RRHH: equilibrio entre trabajo y vida personal que influye en la satisfacción laboral Empieza por D Proceso a largo plazo orientado al crecimiento profesional. Empieza por E Procedimiento legal mediante el cual una empresa puede extinguir contratos de trabajo de forma masiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Contiene la F El proceso de anticiparse y prever el movimiento de personas hacia el interior de la empresa, dentro de ésta y hacia fuera Contiene la G Desventaja del reclutamiento interno que ocurre cuando la organización selecciona siempre dentro de la misma plantilla, limitando nuevas ideas y generando falta de diversidad en perfiles y perspectivas. Empieza por H Especializadas en el reclutamiento y selección de altos directivos y profesionales con gran demanda en el mercado laboral. En español "empresas cazatalentos", en inglés... Empieza por I Retribución financiera directa variable Contiene la J Actualización o reconversión de las habilidades y conocimientos de los empleados para adaptarse a nuevas funciones, tecnologías o cambios en el entorno laboral. Empieza por L Red social profesional muy utilizada en los procesos de reclutamiento para buscar candidatos, publicar ofertas y generar marca empleadora. Empieza por M Profesional con experiencia que guía a otro en su desarrollo. Empieza por N Indicador usado para calcular necesidades netas de personal Empieza por O Uno de los programas de recursos humanos creado para ayudar a los empleados/as despedidos/as a superar el estrés emocional producido por la pérdida de su trabajo y ofrecerles apoyo para encontrar uno nuevo Contiene la P Técnica por la cual un grupo de expertos intercambia varias rondas de estimaciones de la demanda u oferta de recursos humanos, normalmente sin llegar a verse (es anónimo) Empieza por Q A veces, los clientes reaccionan con ___________ cuando les atiende un trabajador que está recibiendo su formación en el puesto de trabajo y no les ofrece bien el producto/servicio. Empieza por R Búsqueda y captación de candidatos para puestos vacantes. Empieza por S Los beneficios, reconocimientos, el ambiente psicológico y físico de trabajo y condiciones laborales que una empresa ofrece a sus empleados y que no están relacionados directamente con el dinero. Empieza por T Conjunto de habilidades, capacidades y potencial que posee una persona y que aporta valor a la organización Contiene la U Medida mediante la cual un trabajador puede finalizar su vida laboral antes de la edad legal establecida, cumpliendo ciertos requisitos y reduciendo su pensión. Contiene la V Técnica de selección en la que el candidato es evaluado mediante una conversación estructurada o semiestructurada con el reclutador. Contiene la X Parte del CV que recoge la trayectoria laboral. Contiene la Y Estrategia de la empresa para construir una imagen atractiva como empleadora con el fin de atraer y retener talento. Contiene la Z Proceso por el cual una empresa elimina definitivamente un puesto o varios puestos de trabajo, normalmente debido a razones económicas, organizativas o tecnológicas.

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par Elena Mellado García

Empieza por A

Proceso mediante el cual se estudian, describen y definen las funciones, tareas y requisitos de un puesto dentro de la organización.

Empieza por B

Pago adicional al salario fijo que se recibe como incentivo por rendimiento o logro de objetivos.

Empieza por C

Factor del entorno que influye en la gestión de los RRHH: equilibrio entre trabajo y vida personal que influye en la satisfacción laboral

Empieza por D

Proceso a largo plazo orientado al crecimiento profesional.

Empieza por E

Procedimiento legal mediante el cual una empresa puede extinguir contratos de trabajo de forma masiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Contiene la F

El proceso de anticiparse y prever el movimiento de personas hacia el interior de la empresa, dentro de ésta y hacia fuera

Contiene la G

Desventaja del reclutamiento interno que ocurre cuando la organización selecciona siempre dentro de la misma plantilla, limitando nuevas ideas y generando falta de diversidad en perfiles y perspectivas.

Empieza por H

Especializadas en el reclutamiento y selección de altos directivos y profesionales con gran demanda en el mercado laboral. En español "empresas cazatalentos", en inglés...

Empieza por I

Retribución financiera directa variable

Contiene la J

Actualización o reconversión de las habilidades y conocimientos de los empleados para adaptarse a nuevas funciones, tecnologías o cambios en el entorno laboral.

Empieza por L

Red social profesional muy utilizada en los procesos de reclutamiento para buscar candidatos, publicar ofertas y generar marca empleadora.

Empieza por M

Profesional con experiencia que guía a otro en su desarrollo.

Empieza por N

Indicador usado para calcular necesidades netas de personal

Empieza por O

Uno de los programas de recursos humanos creado para ayudar a los empleados/as despedidos/as a superar el estrés emocional producido por la pérdida de su trabajo y ofrecerles apoyo para encontrar uno nuevo

Contiene la P

Técnica por la cual un grupo de expertos intercambia varias rondas de estimaciones de la demanda u oferta de recursos humanos, normalmente sin llegar a verse (es anónimo)

Empieza por Q

A veces, los clientes reaccionan con ___________ cuando les atiende un trabajador que está recibiendo su formación en el puesto de trabajo y no les ofrece bien el producto/servicio.

Empieza por R

Búsqueda y captación de candidatos para puestos vacantes.

Empieza por S

Los beneficios, reconocimientos, el ambiente psicológico y físico de trabajo y condiciones laborales que una empresa ofrece a sus empleados y que no están relacionados directamente con el dinero.

Empieza por T

Conjunto de habilidades, capacidades y potencial que posee una persona y que aporta valor a la organización

Contiene la U

Medida mediante la cual un trabajador puede finalizar su vida laboral antes de la edad legal establecida, cumpliendo ciertos requisitos y reduciendo su pensión.

Contiene la V

Técnica de selección en la que el candidato es evaluado mediante una conversación estructurada o semiestructurada con el reclutador.

Contiene la X

Parte del CV que recoge la trayectoria laboral.

Contiene la Y

Estrategia de la empresa para construir una imagen atractiva como empleadora con el fin de atraer y retener talento.

Contiene la Z

Proceso por el cual una empresa elimina definitivamente un puesto o varios puestos de trabajo, normalmente debido a razones económicas, organizativas o tecnológicas.