Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Ordonner les Lettres
Ordonner les Lettres

Recursos Humanos: Conceptos Clave

Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Recursos Humanos: Conceptos Clave

Ordonner les Lettres

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Desafío de HR: ordena conceptos y aprende.

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Recursos Humanos: Conceptos Clave
 

Ordonner les Lettres

Recursos Humanos: Conceptos ClaveVersion en ligne

Desafío de HR: ordena conceptos y aprende.

par Recursos Humanos
1

Proceso para atraer candidatos adecuados para cubrir vacantes dentro de una organización.

2

Proceso para escoger a los candidatos más aptos para un puesto, mediante pruebas y entrevistas.

3

Acciones para mejorar habilidades y conocimientos de las personas para realizar mejor su trabajo.

4

Proceso para analizar y calificar el rendimiento laboral de una persona durante un periodo.

     
  
  
5

Conjunto de remuneraciones y beneficios que recibe una persona por su trabajo.

6

Percepción compartida sobre el ambiente de trabajo, relaciones y cultura organizacional.

  
  
7

Conjunto de prácticas para mejorar la eficacia, estructuras y procesos de la empresa.

  
  
8

Estrategias para conservar a empleados valiosos y evitar la rotación.

     
  
  
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.