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NATALIA
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Liderazgo Transformacional: Verdadero o FalsoVersion en ligne

Descubre principios y dimensiones.

par NATALIA
1

La influencia idealizada implica ser un modelo a seguir y ganar confianza y respeto.

2

Los líderes que practican este enfoque crean y comunican una visión inspiradora para sus seguidores.

3

El desarrollo individual de los seguidores no es prioritario en el enfoque de los principios de liderazgo transformacional.

4

El liderazgo transformacional se basa en cuatro dimensiones: influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individual.

5

El liderazgo transformacional se centra principalmente en premiar y castigar para obtener resultados.

6

La motivación inspiradora no requiere comunicar una visión a los seguidores.

7

La estimulación intelectual desalienta proponer ideas nuevas.

8

En el liderazgo transformacional no existen dimensiones específicas; es un estilo genérico sin componentes estructurados.

9

La consideración individual se refiere a prestar atención a las necesidades y desarrollo de cada seguidor.

10

La estimulación intelectual anima a buscar nuevas ideas y cuestionar supuestos.

 
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