Test: Plan Concilia de la Universidad de Zaragoza


Plan Concilia de la Universidad de ZaragozaVersion en ligne Plan Concilia de la Universidad de Zaragoza par Francis Poulenc 1 Señala la INCORRECTA: a El ámbito subjetivo de aplicación de este Acuerdo se extiende a todo el personal docente e investigador y de administración y servicios (en adelante, empleados públicos), que preste sus servicios en la Universidad de Zaragoza. b En el caso del PAS contratado laboral se consideran incluidos todos aquellos colectivos recogidos en el artículo 3 del I Convenio Colectivo para el personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Zaragoza c Las medidas contenidas en el presente Acuerdo serán concretadas, adaptadas y desarrolladas en el respectivo ámbito sectorial (PAS-PDI) a fin de compatibilizarlo con su especificidad y de acuerdo con la primacía en la prestación del servicio público. d La referencia a hijos incluye aquellos menores que se encuentren en régimen de tutela o acogimiento, bien permanente como preadoptivo, tanto del solicitante como de su cónyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente e La referencia a grado de afinidad incluye la del empleado público por su vinculación con el cónyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente. Cuando no se especifique el grado concreto, se entenderá incluido el de afinidad f Las condiciones laborales recogidas en el presente Acuerdo se adoptan sin perjuicio de aquellas modificaciones legislativas básicas estatales o autonómicas que puedan redundar en una mejora de las condiciones laborales del empleado público 2 Los empleados públicos víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de a la adaptación del horario b la aplicación del horario flexible c otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables d Todas son correctas 3 Los empleados públicos tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de su jornada para quienes tengan a su cargo a personas mayores b hijos menores de trece años o personas con discapacidad c así como quien tenga a su cargo directo a un familiar hasta el tercer grado con enfermedad grave d 4 Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo b a tres horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo c a cuatro horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo d 5 Entre las ausencias retribuidas no encontramos: a Permiso para acompañar al médico a hijos y parientes de segundo grado b Permiso para cumplir un deber inexcusable de carácter público, personal o familiar c Permiso para asistir a reuniones de coordinación en los centros de educación d Permiso para recibir atención médica general o sometimiento a técnicas de fecundación asistida e Permiso para asistir a las clases de preparación al parto, adopción y realización de exámenes prenatales f Permiso por hospitalización de hijos prematuros y Ausencias y faltas de puntualidad por violencia de género 6 Señala la INCORRECTA con respecto a las ausencias retribuidas: a Los empleados púb tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario, para acompañar al médico a hijos menores de 12 años o cuando, siendo mayores, lo exija el tratamiento, y parientes de primer grado que no puedan valerse por sí mismos b Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones de los órganos de coordinación de los centros de educación donde el hijo discapacitado reciba atención c Los empleados púb tienen derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máx de 2 horas diarias en los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto d En el supuesto de que la aplicación de estas medidas al PD afectase a la impartición de la docencia de los estudiantes, el empleado púb deberá justificar la necesidad de su realización en el horario en que estuvieran previstas dichas activ 7 Señala la CORRECTA: a La reducción de la jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual del empleado público. b Si dos o más empleados de la Universidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Universidad de Zaragoza no podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento c Ambas son correctas d Ambas son incorrectas 8 Señala la INCORRECTA con respecto a la reducción de jornada: a Reducción de jornada por razones de guarda legal b Reducción de jornada por razones de enfermedad muy grave de familiares de segundo grado c Reducción de jornada por violencia de género d 9 Señala la CORRECTA con respecto a la Reducción de jornada por razones de guarda legal: a De un menor de doce años: los empleados púb tendrán derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada de trabajo, con disminución proporcional de las retribuciones que correspondieran a dicho período b De un anci, discap o fami hasta el 2º que no desem una act ret, o fami hasta el 2º que por razo de eda, etc. no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe act retr, tendrán derecho a una reduc de hasta 1/2 de su jornada, con deducción proporcional c Ambas son correctas d Ambas son incorrectas 10 Señala la CORRECTA: a Los empl púb tendrán derecho a solicitar una reducc de hasta el 50% de su jornada sin merma retributiva, por el plazo máximo de un mes, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razón de enfermedad muy grave, debidamente justificada b Los empl púb tendrán derecho a solicitar una reducc de hasta el 50% de su jornada sin merma retributiva, por el plazo máximo de un mes, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razón de enfermedad grave, debidamente justificada c Los empl púb tendrán derecho a solicitar una reducc de hasta el 50% de su jornada sin merma retributiva, por el plazo máximo de un mes, para atender el cuidado de un familiar de 2º grado, por razón de enfermedad muy grave, debidamente justificada d 11 Reducción de jornada por razones de enfermedad muy grave de familiares de primer grado es a compatible con el permiso por enfermedad grave de familiares hasta primer grado contenido en el Apartado 5.6.a) de este Acuerdo. En este caso la reducción de jornada se verá minorada en el equivalente a los días utilizados con el permiso b incompatible con el permiso por enfermedad grave de familiares hasta primer grado contenido en el Apartado 5.6.a) de este Acuerdo. En este caso la reducción de jornada se verá minorada en el equivalente a los días utilizados con el permiso c compatible con el permiso por enfermedad grave de familiares hasta primer grado contenido en el Apartado 5.6.a) de este Acuerdo. En este caso la reducción de jornada se verá mayorada en el equivalente a los días utilizados con el permiso d 12 El empleado público víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral a tendrá derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada de trabajo, con deducción proporcional de sus retribuciones b tendrá derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada de trabajo, sin deducción de sus retribuciones c tendrá derecho a una reducción de hasta un tercio de su jornada de trabajo, sin deducción de sus retribuciones d 13 ¿Cuál de los siguientes no es un permiso retribuido? a Permiso para acompañar al médico a hijos y parientes de primer grado b Permiso por maternidad o paternidad c Permiso para desplazamiento previo por adopción internacional d Permiso por interrupción del embarazo e Permiso por adopción o acogimiento f Permiso por fallecimiento o enfermedad grave 14 Señala la INCORRECTA con respecto al permiso por maternidad: a El permiso de maternidad tendrá una duración de diecinueve semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo b En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de permiso c En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo d 15 En el caso de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años o menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competente a el permiso se computará a elección del empleado público, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. b el permiso se computará por la empresa, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. c el permiso se computará a elección de la administración, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. d 16 Señala la INCORRECTA con respecto a la Distribución y disfrute en caso de parto cuando padre y madre trabajen: a El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre que las seis primeras semanas sean inmediatamente posteriores al parto b El permiso de materni puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospital en los casos de nacimiento de prematuros o en los que éstos tengan que permanecer hospitali despu del part c Se incluyen dentro de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto al ser de descanso obligatorio para la madre. d en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto 17 Señala la INCORRECTA: a En los supuestos de adopción internacio cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción b En el supuesto de disfrute simultáneo, la suma de los periodos podrá exceder de las dieciséis semanas previstas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple c d 18 En el caso de la adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años o menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes a si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados b si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma exclusivamente sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados c si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, en periodos interrumpidos o ininterrumpidos y con los límites señalados d 19 Señala la INCORRECTA: a En los supuestos de adopción interna, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, tendrán derecho a un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este período las retribuciones íntegras b Por nacimiento de hijo, el padre tendrá derecho a diecinueve semanas laborables a contar desde el día del nacimiento c Por adopción o acog, tanto preadoptivo como perma, se tendrá derecho a 10 días laborables, a disfrutar por uno de los padres, desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción d En los casos de no supervivencia del recién nacido y aborto, se concederá al padre un permiso de cuatro días hábiles cuando el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o de seis días hábiles si es en distinta localidad e En los casos de interrupción del embarazo, cuando a la empleada púb no le sea reconocida la incapacidad temporal, tendrá derecho a 3 días de permiso, previa acreditación de tal circunstancia. El cónyuge o pareja tendrá derecho a 1 día de permiso 20 Por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado y hermanos, los empleados públicos tendrán derecho a un permiso a de cuatro o seis días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente b de cuatro o cinco días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente c de dos o cuatro días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente d 21 En caso de hospitalización de larga duración y previa justificación y autorización correspondiente, los días de permiso por fallecimiento o enfermedad grave a podrán ser utilizados de forma seguida o alterna, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. b deberán ser utilizados de forma seguida o alterna, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. c podrán ser utilizados de forma seguida o alterna, aunque no sea compatible con las necesidades del servicio. d 22 El permiso por fallecimiento o enfermedad grave de familiares hasta el primer grado y hermanos a será compatible con la reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave de familiares de primer grado, contenida en el Apartado 4.2 de este Acuerdo. b no será compatible con la reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave de familiares de primer grado, contenida en el Apartado 4.2 de este Acuerdo. c o será compatible con la reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave de familiares de segundo grado, contenida en el Apartado 4.2 de este Acuerdo. d 23 En el caso del resto de parientes hasta el segundo grado, los empleados públicos tendrán derecho a a un permiso de tres o cinco días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente b a un permiso de cuatro o seis días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente c a un permiso de dos o cuatro días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente d 24 Señala la INCORRECTA con respecto a los permisos retribuidos y jornada: a El disfrute del permiso de maternidad podrá efectuarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del empleado público, en las condiciones determinadas legal o reglamentariamente b Por lactancia de un hijo menor de 12 años, tendrán derecho a 1h diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones, o a una reducción de su jornada en 1h. Podrá ser disfrutado por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen c Cuando existan dos o más hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar d A opción de la madre o del padre, el permiso de lactancia podrá ser sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de duración o la que resulte en caso de parto múltiple, que se podrá acumular al permiso por maternidad o paternidad e En caso de que falleciese la madre no siendo trabajadora, el padre mantendrá este derecho. 25 Señala la INCORRECTA: a En el supuesto de permiso por maternidad o paternidad, se permitirá disfrutar el período vacacional una vez finalizado el permiso, incluido el periodo acumulado por lactancia, aún cuando haya expirado el año natural a que tal periodo corresponda b Los EEPP tendrán derecho a una excedencia superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde el nacimiento o de la decisión administrat o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción c Los EEPP tendrán derecho a una excedencia de hasta 3 años para el cuidado de familiares hasta el 2º que se encuentren a su cargo y que, por razones de edad,etc., no puedan valerse, y no desempeñen actividad retribuida, desde que se acredite situación d La excedencia por cuidado de hijos y familiares se podrá solicitar en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial de adopción o, para el caso de cuidado de familiares, del momento en que se acredite la situación. e La excedenc por cuidado de hijos y fam constituyen un derecho individual de los EEPP, hombres o mujeres. Si 2 o + EEPP de la Uni generasen estos derechos por el mismo sujeto causante, por razones justificadas se podría limitar su ejercicio simultáneo f Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia por cuidado de hijos o familiares, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando 26 Durante el tiempo de permanencia en estas situaciones de excedencia por cuidado de hijos y familiares (señala la INCORRECTA): a el empleado público tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeña b También tendrá derecho al cómputo del tiempo de permanencia a efectos de trienios, de otros compl de desarrollo o carrera profesional, así como a efectos de acreditar el período de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo c tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional d El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de tres meses a la finalización del periodo de excedencia. En caso contrario será declarado en situación de excedencia voluntaria e El empleado público con una relación de carácter temporal podrá acceder a esta situación y mantener la reserva de puesto de trabajo siempre que se mantenga la relación de la que trae causa f En cada ámbito sectorial (PDI/PAS), por su especificidad, se podrán adoptar las medidas que se consideren oportunas en aplicación del régimen previsto en este apartado 27 Señala la INCORRECTA con respecto a las excedencias por agrupación familiar: a Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de un año, a los EEPP cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera o laboral fijo en AP b No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo de permanencia en tal situación a efectos de trienios, de otros compl de desarrollo o carrera profesional, ni a efectos de acreditar el periodo de desempeño para acceder a otros puestos c El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia. En caso contrario será declarado en situación de excedencia forzosa d En cada ámbito sectorial, por su especificidad, se podrán adoptar las medidas que se consideren oportunas en aplicación del régimen previsto en este apartado 28 Señala la CORRECTA con respecto a las excedencias por violencia de género a Los EEPP víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siendo necesario haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos b Durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de trienios, de otros complementos o carrera profesional, y a efectos de acceder a otros puestos de trabajo c Se podrá prorrogar la excedencia por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos d durante los tres primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo 29 Señala la CORRECTA: a En el marco de los Acuerdos que la UNIZAR suscriba con otras Administracio, para facilitar la movilidad entre sus funcionarios, tendrán especial consideración los casos de movilidad geográfica de los empleados públicos víctimas de violencia de género b El EEPP víctima de violencia de género tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en diferente unidad administrativa, en la misma o distinta localidad, siempre que sea de la misma categoría o nivel profesional c El puesto de trabajo al que opte tendrá carácter provisional, pudiendo el trabajador volver al puesto de origen reservado o bien ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisiona d Todas son correctas 30 Señala la INCORRECTA: a La Universidad podrá conceder traslados a otra localidad por razón de salud y posibilidades de rehabilitación del empleado público, cónyuge o hijos a cargo, previo dictamen médico contradictorio que acredite tal situación y necesidad b El cambio de puesto por protección de la salud se efectuará dentro de la misma localidad y grupo y, si no fuese posible, a uno del grupo superior c Mientras no se adopte la determinación oportuna se adecuarán las tareas a desempeñar con el estado de salud, para lo cual permanecerá en el mismo puesto y lugar o se le ubicará en otra dependencia si lo anterior fuese incompatible con su salud d En cada ámbito sectorial, por su especificidad, se podrán adoptar las medidas que se consideren oportunas en aplicación del régimen previsto en este apartado e En cada ámbito sectorial específico se fomentarán las medidas, en materia de formación, que tiendan a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la participación de los empleados públicos con cualquier tipo de discapacidad f Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por cuidado de hijo o familiar 31 Los cambios de puesto de trabajo por protección a la salud a se aplicarán siempre independientemente de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, debiendo darse en todo caso preferencia a la asignación de un puesto por motivos de salud frente a los reingreso b Dicha preferencia lo será hasta que las vacantes se convoquen públicamente a concurso, en cuyo caso las plazas en él convocadas no podrán utilizarse para este fin, salvo las que quedasen vacantes al final de todo el proceso concursal c Ambas son correctas d Ambas son incorrectas

1

Señala la INCORRECTA:

a

El ámbito subjetivo de aplicación de este Acuerdo se extiende a todo el personal docente e investigador y de administración y servicios (en adelante, empleados públicos), que preste sus servicios en la Universidad de Zaragoza.

b

En el caso del PAS contratado laboral se consideran incluidos todos aquellos colectivos recogidos en el artículo 3 del I Convenio Colectivo para el personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Zaragoza

c

Las medidas contenidas en el presente Acuerdo serán concretadas, adaptadas y desarrolladas en el respectivo ámbito sectorial (PAS-PDI) a fin de compatibilizarlo con su especificidad y de acuerdo con la primacía en la prestación del servicio público.

d

La referencia a hijos incluye aquellos menores que se encuentren en régimen de tutela o acogimiento, bien permanente como preadoptivo, tanto del solicitante como de su cónyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente

e

La referencia a grado de afinidad incluye la del empleado público por su vinculación con el cónyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva maritalmente. Cuando no se especifique el grado concreto, se entenderá incluido el de afinidad

f

Las condiciones laborales recogidas en el presente Acuerdo se adoptan sin perjuicio de aquellas modificaciones legislativas básicas estatales o autonómicas que puedan redundar en una mejora de las condiciones laborales del empleado público

2

Los empleados públicos víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de

a

la adaptación del horario

b

la aplicación del horario flexible

c

otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables

d

Todas son correctas

3

Los empleados públicos tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de su jornada para quienes tengan a su cargo

a

personas mayores

b

hijos menores de trece años o personas con discapacidad

c

así como quien tenga a su cargo directo a un familiar hasta el tercer grado con enfermedad grave

d

4

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho

a

a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo

b

a tres horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo

c

a cuatro horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo

d

5

Entre las ausencias retribuidas no encontramos:

a

Permiso para acompañar al médico a hijos y parientes de segundo grado

b

Permiso para cumplir un deber inexcusable de carácter público, personal o familiar

c

Permiso para asistir a reuniones de coordinación en los centros de educación

d

Permiso para recibir atención médica general o sometimiento a técnicas de fecundación asistida

e

Permiso para asistir a las clases de preparación al parto, adopción y realización de exámenes prenatales

f

Permiso por hospitalización de hijos prematuros y Ausencias y faltas de puntualidad por violencia de género

6

Señala la INCORRECTA con respecto a las ausencias retribuidas:

a

Los empleados púb tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario, para acompañar al médico a hijos menores de 12 años o cuando, siendo mayores, lo exija el tratamiento, y parientes de primer grado que no puedan valerse por sí mismos

b

Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones de los órganos de coordinación de los centros de educación donde el hijo discapacitado reciba atención

c

Los empleados púb tienen derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máx de 2 horas diarias en los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto

d

En el supuesto de que la aplicación de estas medidas al PD afectase a la impartición de la docencia de los estudiantes, el empleado púb deberá justificar la necesidad de su realización en el horario en que estuvieran previstas dichas activ

7

Señala la CORRECTA:

a

La reducción de la jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual del empleado público.

b

Si dos o más empleados de la Universidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Universidad de Zaragoza no podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento

c

Ambas son correctas

d

Ambas son incorrectas

8

Señala la INCORRECTA con respecto a la reducción de jornada:

a

Reducción de jornada por razones de guarda legal

b

Reducción de jornada por razones de enfermedad muy grave de familiares de segundo grado

c

Reducción de jornada por violencia de género

d

9

Señala la CORRECTA con respecto a la Reducción de jornada por razones de guarda legal:

a

De un menor de doce años: los empleados púb tendrán derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada de trabajo, con disminución proporcional de las retribuciones que correspondieran a dicho período

b

De un anci, discap o fami hasta el 2º que no desem una act ret, o fami hasta el 2º que por razo de eda, etc. no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe act retr, tendrán derecho a una reduc de hasta 1/2 de su jornada, con deducción proporcional

c

Ambas son correctas

d

Ambas son incorrectas

10

Señala la CORRECTA:

a

Los empl púb tendrán derecho a solicitar una reducc de hasta el 50% de su jornada sin merma retributiva, por el plazo máximo de un mes, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razón de enfermedad muy grave, debidamente justificada

b

Los empl púb tendrán derecho a solicitar una reducc de hasta el 50% de su jornada sin merma retributiva, por el plazo máximo de un mes, para atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razón de enfermedad grave, debidamente justificada

c

Los empl púb tendrán derecho a solicitar una reducc de hasta el 50% de su jornada sin merma retributiva, por el plazo máximo de un mes, para atender el cuidado de un familiar de 2º grado, por razón de enfermedad muy grave, debidamente justificada

d

11

Reducción de jornada por razones de enfermedad muy grave de familiares de primer grado es

a

compatible con el permiso por enfermedad grave de familiares hasta primer grado contenido en el Apartado 5.6.a) de este Acuerdo. En este caso la reducción de jornada se verá minorada en el equivalente a los días utilizados con el permiso

b

incompatible con el permiso por enfermedad grave de familiares hasta primer grado contenido en el Apartado 5.6.a) de este Acuerdo. En este caso la reducción de jornada se verá minorada en el equivalente a los días utilizados con el permiso

c

compatible con el permiso por enfermedad grave de familiares hasta primer grado contenido en el Apartado 5.6.a) de este Acuerdo. En este caso la reducción de jornada se verá mayorada en el equivalente a los días utilizados con el permiso

d

12

El empleado público víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral

a

tendrá derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada de trabajo, con deducción proporcional de sus retribuciones

b

tendrá derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada de trabajo, sin deducción de sus retribuciones

c

tendrá derecho a una reducción de hasta un tercio de su jornada de trabajo, sin deducción de sus retribuciones

d

13

¿Cuál de los siguientes no es un permiso retribuido?

a

Permiso para acompañar al médico a hijos y parientes de primer grado

b

Permiso por maternidad o paternidad

c

Permiso para desplazamiento previo por adopción internacional

d

Permiso por interrupción del embarazo

e

Permiso por adopción o acogimiento

f

Permiso por fallecimiento o enfermedad grave

14

Señala la INCORRECTA con respecto al permiso por maternidad:

a

El permiso de maternidad tendrá una duración de diecinueve semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo

b

En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de permiso

c

En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo

d

15

En el caso de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años o menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competente

a

el permiso se computará a elección del empleado público, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

b

el permiso se computará por la empresa, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

c

el permiso se computará a elección de la administración, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

d

16

Señala la INCORRECTA con respecto a la Distribución y disfrute en caso de parto cuando padre y madre trabajen:

a

El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre que las seis primeras semanas sean inmediatamente posteriores al parto

b

El permiso de materni puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospital en los casos de nacimiento de prematuros o en los que éstos tengan que permanecer hospitali despu del part

c

Se incluyen dentro de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto al ser de descanso obligatorio para la madre.

d

en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto

17

Señala la INCORRECTA:

a

En los supuestos de adopción internacio cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción

b

En el supuesto de disfrute simultáneo, la suma de los periodos podrá exceder de las dieciséis semanas previstas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple

c

d

18

En el caso de la adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años o menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes

a

si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados

b

si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma exclusivamente sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados

c

si el padre y la madre trabajan, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, en periodos interrumpidos o ininterrumpidos y con los límites señalados

d

19

Señala la INCORRECTA:

a

En los supuestos de adopción interna, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, tendrán derecho a un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este período las retribuciones íntegras

b

Por nacimiento de hijo, el padre tendrá derecho a diecinueve semanas laborables a contar desde el día del nacimiento

c

Por adopción o acog, tanto preadoptivo como perma, se tendrá derecho a 10 días laborables, a disfrutar por uno de los padres, desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción

d

En los casos de no supervivencia del recién nacido y aborto, se concederá al padre un permiso de cuatro días hábiles cuando el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o de seis días hábiles si es en distinta localidad

e

En los casos de interrupción del embarazo, cuando a la empleada púb no le sea reconocida la incapacidad temporal, tendrá derecho a 3 días de permiso, previa acreditación de tal circunstancia. El cónyuge o pareja tendrá derecho a 1 día de permiso

20

Por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado y hermanos, los empleados públicos tendrán derecho a un permiso

a

de cuatro o seis días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente

b

de cuatro o cinco días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente

c

de dos o cuatro días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente

d

21

En caso de hospitalización de larga duración y previa justificación y autorización correspondiente, los días de permiso por fallecimiento o enfermedad grave

a

podrán ser utilizados de forma seguida o alterna, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.

b

deberán ser utilizados de forma seguida o alterna, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.

c

podrán ser utilizados de forma seguida o alterna, aunque no sea compatible con las necesidades del servicio.

d

22

El permiso por fallecimiento o enfermedad grave de familiares hasta el primer grado y hermanos

a

será compatible con la reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave de familiares de primer grado, contenida en el Apartado 4.2 de este Acuerdo.

b

no será compatible con la reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave de familiares de primer grado, contenida en el Apartado 4.2 de este Acuerdo.

c

o será compatible con la reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave de familiares de segundo grado, contenida en el Apartado 4.2 de este Acuerdo.

d

23

En el caso del resto de parientes hasta el segundo grado, los empleados públicos tendrán derecho

a

a un permiso de tres o cinco días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente

b

a un permiso de cuatro o seis días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente

c

a un permiso de dos o cuatro días laborables, según el hecho causante se produzca en la localidad de residencia de trabajo o en distinta localidad, respectivamente

d

24

Señala la INCORRECTA con respecto a los permisos retribuidos y jornada:

a

El disfrute del permiso de maternidad podrá efectuarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del empleado público, en las condiciones determinadas legal o reglamentariamente

b

Por lactancia de un hijo menor de 12 años, tendrán derecho a 1h diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones, o a una reducción de su jornada en 1h. Podrá ser disfrutado por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen

c

Cuando existan dos o más hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar

d

A opción de la madre o del padre, el permiso de lactancia podrá ser sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de duración o la que resulte en caso de parto múltiple, que se podrá acumular al permiso por maternidad o paternidad

e

En caso de que falleciese la madre no siendo trabajadora, el padre mantendrá este derecho.

25

Señala la INCORRECTA:

a

En el supuesto de permiso por maternidad o paternidad, se permitirá disfrutar el período vacacional una vez finalizado el permiso, incluido el periodo acumulado por lactancia, aún cuando haya expirado el año natural a que tal periodo corresponda

b

Los EEPP tendrán derecho a una excedencia superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde el nacimiento o de la decisión administrat o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción

c

Los EEPP tendrán derecho a una excedencia de hasta 3 años para el cuidado de familiares hasta el 2º que se encuentren a su cargo y que, por razones de edad,etc., no puedan valerse, y no desempeñen actividad retribuida, desde que se acredite situación

d

La excedencia por cuidado de hijos y familiares se podrá solicitar en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial de adopción o, para el caso de cuidado de familiares, del momento en que se acredite la situación.

e

La excedenc por cuidado de hijos y fam constituyen un derecho individual de los EEPP, hombres o mujeres. Si 2 o + EEPP de la Uni generasen estos derechos por el mismo sujeto causante, por razones justificadas se podría limitar su ejercicio simultáneo

f

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia por cuidado de hijos o familiares, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando

26

Durante el tiempo de permanencia en estas situaciones de excedencia por cuidado de hijos y familiares (señala la INCORRECTA):

a

el empleado público tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeña

b

También tendrá derecho al cómputo del tiempo de permanencia a efectos de trienios, de otros compl de desarrollo o carrera profesional, así como a efectos de acreditar el período de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo

c

tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional

d

El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de tres meses a la finalización del periodo de excedencia. En caso contrario será declarado en situación de excedencia voluntaria

e

El empleado público con una relación de carácter temporal podrá acceder a esta situación y mantener la reserva de puesto de trabajo siempre que se mantenga la relación de la que trae causa

f

En cada ámbito sectorial (PDI/PAS), por su especificidad, se podrán adoptar las medidas que se consideren oportunas en aplicación del régimen previsto en este apartado

27

Señala la INCORRECTA con respecto a las excedencias por agrupación familiar:

a

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de un año, a los EEPP cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera o laboral fijo en AP

b

No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo de permanencia en tal situación a efectos de trienios, de otros compl de desarrollo o carrera profesional, ni a efectos de acreditar el periodo de desempeño para acceder a otros puestos

c

El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia. En caso contrario será declarado en situación de excedencia forzosa

d

En cada ámbito sectorial, por su especificidad, se podrán adoptar las medidas que se consideren oportunas en aplicación del régimen previsto en este apartado

28

Señala la CORRECTA con respecto a las excedencias por violencia de género

a

Los EEPP víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siendo necesario haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos

b

Durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de trienios, de otros complementos o carrera profesional, y a efectos de acceder a otros puestos de trabajo

c

Se podrá prorrogar la excedencia por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos

d

durante los tres primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo

29

Señala la CORRECTA:

a

En el marco de los Acuerdos que la UNIZAR suscriba con otras Administracio, para facilitar la movilidad entre sus funcionarios, tendrán especial consideración los casos de movilidad geográfica de los empleados públicos víctimas de violencia de género

b

El EEPP víctima de violencia de género tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en diferente unidad administrativa, en la misma o distinta localidad, siempre que sea de la misma categoría o nivel profesional

c

El puesto de trabajo al que opte tendrá carácter provisional, pudiendo el trabajador volver al puesto de origen reservado o bien ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisiona

d

Todas son correctas

30

Señala la INCORRECTA:

a

La Universidad podrá conceder traslados a otra localidad por razón de salud y posibilidades de rehabilitación del empleado público, cónyuge o hijos a cargo, previo dictamen médico contradictorio que acredite tal situación y necesidad

b

El cambio de puesto por protección de la salud se efectuará dentro de la misma localidad y grupo y, si no fuese posible, a uno del grupo superior

c

Mientras no se adopte la determinación oportuna se adecuarán las tareas a desempeñar con el estado de salud, para lo cual permanecerá en el mismo puesto y lugar o se le ubicará en otra dependencia si lo anterior fuese incompatible con su salud

d

En cada ámbito sectorial, por su especificidad, se podrán adoptar las medidas que se consideren oportunas en aplicación del régimen previsto en este apartado

e

En cada ámbito sectorial específico se fomentarán las medidas, en materia de formación, que tiendan a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la participación de los empleados públicos con cualquier tipo de discapacidad

f

Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por cuidado de hijo o familiar

31

Los cambios de puesto de trabajo por protección a la salud

a

se aplicarán siempre independientemente de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, debiendo darse en todo caso preferencia a la asignación de un puesto por motivos de salud frente a los reingreso

b

Dicha preferencia lo será hasta que las vacantes se convoquen públicamente a concurso, en cuyo caso las plazas en él convocadas no podrán utilizarse para este fin, salvo las que quedasen vacantes al final de todo el proceso concursal

c

Ambas son correctas

d

Ambas son incorrectas

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Plan Concilia de la Universidad de Zaragoza

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Tissues - Practice Quiz

Plan Concilia de la Universidad de ZaragozaVersion en ligne

par Francis Poulenc

Señala la INCORRECTA:

Los empleados públicos víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de

Los empleados públicos tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de su jornada para quienes tengan a su cargo

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho

Entre las ausencias retribuidas no encontramos:

Señala la INCORRECTA con respecto a las ausencias retribuidas:

Señala la CORRECTA:

Señala la INCORRECTA con respecto a la reducción de jornada:

Señala la CORRECTA con respecto a la Reducción de jornada por razones de guarda legal:

Señala la CORRECTA:

Reducción de jornada por razones de enfermedad muy grave de familiares de primer grado es

El empleado público víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral

¿Cuál de los siguientes no es un permiso retribuido?

Señala la INCORRECTA con respecto al permiso por maternidad:

Señala la INCORRECTA con respecto a la Distribución y disfrute en caso de parto cuando padre y madre trabajen:

Señala la INCORRECTA:

Señala la INCORRECTA:

Por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado y hermanos, los empleados públicos tendrán derecho a un permiso

En caso de hospitalización de larga duración y previa justificación y autorización correspondiente, los días de permiso por fallecimiento o enfermedad grave

El permiso por fallecimiento o enfermedad grave de familiares hasta el primer grado y hermanos

En el caso del resto de parientes hasta el segundo grado, los empleados públicos tendrán derecho

Señala la INCORRECTA con respecto a los permisos retribuidos y jornada:

Señala la INCORRECTA:

Durante el tiempo de permanencia en estas situaciones de excedencia por cuidado de hijos y familiares (señala la INCORRECTA):

Señala la INCORRECTA con respecto a las excedencias por agrupación familiar:

Señala la CORRECTA con respecto a las excedencias por violencia de género

Señala la CORRECTA:

Señala la INCORRECTA:

Los cambios de puesto de trabajo por protección a la salud