RH EV DEL DESEMPEÑO SEM6

Froggy Jumps

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Créé par

Dalia Delgado

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Aurora 6 Décembre 2025	% 90	01:51

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Froggy Jumps RH EV DEL DESEMPEÑO SEM6Version en ligne EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO par Dalia Delgado 1 La evaluación del desempeño se define como: a Un proceso para medir la rentabilidad de la empresa b Un proceso para valorar el rendimiento y comportamiento del trabajador c Una entrevista para contratar personal 2 Un efecto psicológico positivo de una adecuada evaluación del desempeño es: a Mayor motivación y compromiso b Aumento del estrés laboral c Incremento en la rotación 3 Un efecto psicológico negativo de una mala evaluación del desempeño puede ser: a Mayor autoestima b Mejor comunicación con el jefe c Desmotivación y frustración 4 Un beneficio de la evaluación de puestos es: a Facilitar la determinación de salarios justos b Generar más carga administrativa c Eliminar la necesidad de capacitación 5 La evaluación de puestos ayuda a: a Clasificar los puestos según su valor para la organización b Evaluar la personalidad de los empleados c Incrementar los costos de operación 6 El método de 360 grados se caracteriza por: a Ser aplicado únicamente por el supervisor directo b Utilizar la opinión de varias fuentes como compañeros, clientes y jefes c Evaluar únicamente los resultados numéricos 7 Una ventaja de los métodos modernos de evaluación del desempeño es: a Enfocarse únicamente en errores del trabajador b Considerar múltiples perspectivas y comportamientos reales c Evitar el uso de retroalimentación 8 Un elemento clave que debe considerar el evaluador es: a Ser objetivo y basar su juicio en evidencias b Calificar según simpatía o preferencia c Realizar la evaluación sin preparación previa 9 La evaluación del desempeño permite identificar: a Los salarios del mercado externo b Necesidades de capacitación y desarrollo c La personalidad del director general 10 La retroalimentación en la evaluación del desempeño debe ser: a Directa, constructiva y basada en hechos b General y poco específica c Evitada para no incomodar al empleado

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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La evaluación del desempeño se define como:

Un efecto psicológico positivo de una adecuada evaluación del desempeño es:

Un efecto psicológico negativo de una mala evaluación del desempeño puede ser:

Un beneficio de la evaluación de puestos es:

La evaluación de puestos ayuda a:

El método de 360 grados se caracteriza por:

Una ventaja de los métodos modernos de evaluación del desempeño es:

Un elemento clave que debe considerar el evaluador es:

La evaluación del desempeño permite identificar:

La retroalimentación en la evaluación del desempeño debe ser: