Recordatorio Gestión del Cambio, Desarrollo, Psicología

Froggy Jumps

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Desarrollo integral del talento humano promoviendo bienestar, motivación, engagement y crecimiento organizacional.

Créé par

Jennifer Lizbeth Usca

Ecuador

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Alisson Asipuela 4 Décembre 2025	% 100	02:10
2	Maria Calderon 4 Décembre 2025	% 100	02:30

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Recordatorio Gestión del Cambio, Desarrollo, Psicología


Froggy Jumps Recordatorio Gestión del Cambio, Desarrollo, PsicologíaVersion en ligne Desarrollo integral del talento humano promoviendo bienestar, motivación, engagement y crecimiento organizacional. par Jennifer Lizbeth Usca 1 La gestión del cambio organizacional (GCO) representa un a un conjunto estructurado de estrategias y tácticas diseñadas para pasar a un futuro b conjunto de motivación c adoptar nuevos cambios con tácticas motivacionales 2 Los esfuerzos de cambio corren el riesgo de a Tener excelente motivación intrínseca b atención en los objetivos de la empresa c resistencia significativa 3 ¿Cuál es un elemento clave para comunicar eficazmente la necesidad del cambio? a Enviar un solo mensaje general para toda la organización b Utilizar múltiples canales y adaptar el mensaje a diferentes audiencias c Evitar espacios para preguntas para no generar dudas 4 ¿Qué estrategia ayuda a reducir la resistencia al cambio y generar sentido de pertenencia? a Limitar la participación de los colaboradores para agilizar el proceso b Delegar todo el cambio únicamente al líder principal c Involucrar y empoderar a los colaboradores mediante talleres y redes de cambio 5 ¿Qué acción contribuye a mantener la moral y el impulso durante el proceso de cambio? a Reconocer esfuerzos, celebrar hitos y ofrecer retroalimentación constructiva b Ignorar los pequeños avances para enfocarse solo en los grandes resultados c Aplicar recompensas únicamente al finalizar todo el proceso 6 ¿Cuál es un enfoque clave del desarrollo del talento humano? a Maximizar el potencial de los empleados alineándolo con los objetivos organizacionales b Ejecutar capacitaciones aisladas sin relación con la estrategia c Sustituir a los empleados que no cumplen estándares 7 ¿En qué se centra principalmente la Psicología Positiva en el ámbito laboral? a En diagnosticar patologías y corregir debilidades b En promover fortalezas, bienestar y condiciones para prosperar c En controlar estrictamente el rendimiento diario 8 ¿Cómo se manifiesta la autorrealización en el entorno laboral? a Cuando el empleado cumple tareas básicas sin buscar crecimiento b Cuando se priorizan únicamente las metas financieras c Cuando los empleados encuentran significado en su trabajo y desarrollan su potencial 9 ¿Qué efecto tienen las relaciones laborales de alta calidad ? a Aumentan la competencia interna entre compañeros b Reducen la creatividad pero mejoran la disciplina c Incrementan la creatividad, resiliencia y bienestar general 10 ¿Cuál es una característica del engagement laboral según Schaufeli (2002)? a Vigor, dedicación y absorción en el trabajo b Desconexión emocional y baja energía c Enfoque exclusivo en tareas rutinarias 11 ¿De qué se compone el capital psicológico según Luthans et al. (2007)? a Paciencia, conformismo, obediencia y tolerancia b Esperanza, optimismo, resiliencia y autoeficacia c Estrés, competitividad, control y rendimiento

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Recordatorio Gestión del Cambio, Desarrollo, PsicologíaVersion en ligne

par Jennifer Lizbeth Usca

La gestión del cambio organizacional (GCO) representa un

Los esfuerzos de cambio corren el riesgo de

¿Cuál es un elemento clave para comunicar eficazmente la necesidad del cambio?

¿Qué estrategia ayuda a reducir la resistencia al cambio y generar sentido de pertenencia?

¿Qué acción contribuye a mantener la moral y el impulso durante el proceso de cambio?

¿Cuál es un enfoque clave del desarrollo del talento humano?

¿En qué se centra principalmente la Psicología Positiva en el ámbito laboral?

¿Cómo se manifiesta la autorrealización en el entorno laboral?

¿Qué efecto tienen las relaciones laborales de alta calidad ?

¿Cuál es una característica del engagement laboral según Schaufeli (2002)?

¿De qué se compone el capital psicológico según Luthans et al. (2007)?