Los tres espacios en acción.

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Un quiz interactivo donde enfrentarás situaciones reales de trabajo. Practica tu compromiso, empoderamiento y pivotaje, y descubre cómo tus decisiones impactan a tu equipo y a los resultados día a día.

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Cultura Pepsico

Mexico

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Los tres espacios en acción.Version en ligne Un quiz interactivo donde enfrentarás situaciones reales de trabajo. Practica tu compromiso, empoderamiento y pivotaje, y descubre cómo tus decisiones impactan a tu equipo y a los resultados día a día. par Cultura Pepsico 1 Escenario: Estás en una reunión y alguien del equipo lanza una idea inesperada. Notas miradas de duda en la sala. ¿Cómo ayudas a que el ambiente sea seguro y motivador? a Finges que no escuchaste y regresas a tus diapositivas como si nada. b Das espacio para la idea: preguntas, reconoces el aporte y conectas cómo suma al propósito del proyecto. c Aceleras la reunión diciendo: “Qué buena idea… para otro día”. 2 Escenario: Te asignan un proyecto de alto impacto que apenas estás conociendo. Hay muchas piezas nuevas y nada está completamente definido… es un terreno desconocido. ¿Cómo demuestras empoderamiento? a Pides instrucciones paso a paso para no equivocarte. b Delegas todo para “empoderar” a otros… y desapareces del radar. c Tomas el timón: defines tu plan, avanzas con autonomía y muestras progreso con evidencia. 3 Escenario: Cuando el proyecto por fin está tomando forma, el cliente pide un cambio que lo pone todo de cabeza. ¿Qué haces? a Respiras hondo, revisas opciones, pruebas nuevas ideas y usas herramientas digitales para adaptarte rápido. b Dices: “Así no se juega” y rechazas el cambio por trabajo extra. c Declaras al cliente culpable del caos y esperas que alguien más lo resuelva. 4 Escenario: El equipo está contra reloj para lograr un objetivo clave. Hay tensión, poco tiempo… y todos miran hacia ti. ¿Cómo combinas compromiso y empoderamiento sin convertirte en un micro-manager? a Supervisas cada movimiento como si fuera una misión imposible… pero sin Tom Cruise. b Reconoces el esfuerzo real del equipo, recuerdas el “para qué” del objetivo y les das autonomía para organizarse y tomar decisiones inteligentes. c Ignoras avances y te enfocas únicamente en la fecha de entrega, esperando que “mágicamente” todo salga bien. 5 Escenario: Aparece una oportunidad para mejorar el proceso usando una nueva herramienta digital. Nadie sabe si será milagrosa, complicada o ambas. ¿Cómo aplicas empoderamiento y pivotar? a Te lanzas a probar la herramienta, asumes responsabilidad por los resultados, ajustas cuando sea necesario y compartes lo aprendido para que el equipo avance más rápido. b Esperas a que otra persona sea la valiente pionera… y luego decides si tú también. c Te resistes al cambio porque tu zona de confort es “muy cómoda como está”. 6 ¿Cuál de estas conductas refleja mejor la combinación de Compromiso + Empoderar + Pivotar? a Mantener procesos estables, dar retroalimentación ocasional y permitir cierta autonomía siempre que no afecte la planificación inicial. b Promover trabajo independiente, reconocer el esfuerzo solo al final del proyecto y evitar cambios a menos que sean estrictamente necesarios. c Celebrar logros reales, confiar en tu equipo para avanzar solos y experimentar mejoras continuas sin miedo a ajustar el rumbo Explicación 1 Escuchar, reconocer y conectar con el propósito crea un espacio donde todos se sienten valorados. 🌟 2 Tomar responsabilidad y avanzar con autonomía es la esencia del empoderamiento. ✨🚀 3 Adaptarte, probar ideas y usar herramientas digitales es pivotar en acción. 🔄🌟 4 Reconocer, recordar el propósito y dar autonomía es la mezcla ideal para sostener compromiso y empoderamiento bajo presión. 💪✨ 5 Tomar la iniciativa, experimentar y compartir aprendizajes es justo combinar empoderamiento con capacidad de pivotar. 🚀🔄 6 La importancia de los tres espacios se refleja en cómo una cultura sólida se construye tanto con resultados como con relaciones fuertes, confianza auténtica y apertura al cambio. Reconocer los logros fomenta el compromiso; confiar y otorgar autonomía empodera al equipo; y explorar continuamente nuevas formas de mejorar mantiene la flexibilidad y la capacidad de adaptación. Juntos, estos elementos crean un entorno equilibrado y dinámico. ✨

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Escenario: Estás en una reunión y alguien del equipo lanza una idea inesperada. Notas miradas de duda en la sala. ¿Cómo ayudas a que el ambiente sea seguro y motivador?

Escenario: Te asignan un proyecto de alto impacto que apenas estás conociendo. Hay muchas piezas nuevas y nada está completamente definido… es un terreno desconocido. ¿Cómo demuestras empoderamiento?

Escenario: Cuando el proyecto por fin está tomando forma, el cliente pide un cambio que lo pone todo de cabeza. ¿Qué haces?

Escenario: El equipo está contra reloj para lograr un objetivo clave. Hay tensión, poco tiempo… y todos miran hacia ti. ¿Cómo combinas compromiso y empoderamiento sin convertirte en un micro-manager?

Escenario: Aparece una oportunidad para mejorar el proceso usando una nueva herramienta digital. Nadie sabe si será milagrosa, complicada o ambas. ¿Cómo aplicas empoderamiento y pivotar?

¿Cuál de estas conductas refleja mejor la combinación de Compromiso + Empoderar + Pivotar?

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