Capacitación y Desarrollo: Quiz

Froggy Jumps

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Desafía tu comprensión sobre capacitación y desarrollo del capital humano.

Créé par

Maria olivares ortiz

Costa Rica

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Maria olivares ortiz 2 Décembre 2025	% 90	01:43
2	Majo 2 Décembre 2025	% 0	00:12

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Capacitación y Desarrollo: Quiz


Froggy Jumps Capacitación y Desarrollo: QuizVersion en ligne Desafía tu comprensión sobre capacitación y desarrollo del capital humano. par Maria olivares ortiz 1 ¿Qué es la capacitación dentro de una organización? a Actividad programada que prepara al trabajador para desempeñar su puesto actual. b Un proceso informal que cada empleado realiza por su cuenta. c Un programa exclusivo para los puestos ejecutivos. 2 ¿Qué es el desarrollo de personal? a Una evaluación anual de desempeño. b Entrenamiento rápido para aprender tareas manuales básicas c Proceso que busca el crecimiento profesional con miras al desempeño futuro. 3 ¿Cuál es la diferencia principal entre capacitación y desarrollo? a La capacitación es obligatoria y el desarrollo opcional. b La capacitación es solo teórica y el desarrollo solo práctico c La capacitación enseña cómo hacer tareas actuales y el desarrollo prepara para funciones futuras. 4 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación para el individuo? a Le permite cambiar de área sin autorización b Garantiza un ascenso inmediato. c Mejora su capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. 5 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación para la organización? a Reduce la necesidad de contratar personal nuevo b Incrementa la productividad y la calidad del trabajo. c Elimina completamente la rotación de personal. 6 ¿Qué principio del aprendizaje implica la participación activa del empleado? a Principio de independencia. b Principio de neutralidad. c Principio de participación. 7 ¿Qué es la transferencia del aprendizaje? a Repetir los contenidos sin aplicarlos. b Guardar la información para evaluaciones teóricas. c Aplicar en el trabajo real lo aprendido en la capacitación. 8 ¿Qué se busca con la evaluación de la capacitación? a Calificar a los empleados para sancionarlos b Medir conocimientos adquiridos, cambios de conducta y resultados. c Determinar si se deben despedir trabajadores. 9 ¿Qué caracteriza a la evaluación de 360°? a Recibe retroalimentación de supervisores, compañeros y subordinados. b Se basa únicamente en resultados financieros. c Solo evalúa al empleado una vez al año. 10 ¿Qué es la obsolescencia del personal? a Cuando una empresa decide no dar más capacitación. b Cuando el empleado renuncia sin previo aviso. c Cuando el empleado deja de tener las habilidades necesarias por cambios tecnológicos o del entorno.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Capacitación y Desarrollo: QuizVersion en ligne

par Maria olivares ortiz

¿Qué es la capacitación dentro de una organización?

¿Qué es el desarrollo de personal?

¿Cuál es la diferencia principal entre capacitación y desarrollo?

¿Cuál es un beneficio de la capacitación para el individuo?

¿Cuál es un beneficio de la capacitación para la organización?

¿Qué principio del aprendizaje implica la participación activa del empleado?

¿Qué es la transferencia del aprendizaje?

¿Qué se busca con la evaluación de la capacitación?

¿Qué caracteriza a la evaluación de 360°?

¿Qué es la obsolescencia del personal?