Administración por objetivos

Froggy Jumps

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Quiz sobre MBO

Créé par

Blanca Samantha Tostado Arellano

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Alejandrob 4 Décembre 2025	% 29	01:03

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Administración por objetivos


Froggy Jumps Administración por objetivosVersion en ligne Quiz sobre MBO par Blanca Samantha Tostado Arellano 1 Administración por objetivos es: a Técnica de gestión estrategia enfocada en evaluar al personal b Ciencia que estudia al fenómeno social c Proceso a través del cual se optimizan recursos 2 A.P.O. implica: a Establecer metas y desarrollar planes de acción b División del trabajo c Liderazgo etico 3 Ventajas de la A.P.O: a Fomenta la comunicación b Optimiza los procesos manuales c Fomenta el desarrollo personal 4 De la teoría X e Y quién es Y a Los proactivos b Los perezosos c Los micro movimientos 5 ¿Qué define la Administración por Objetivos (APO)? a Controlar solo a nivel gerencial b Lograr objetivos medibles acordados entre jerarquías y empleados c Planificar sin revisión de resultados 6 ¿Cuál es un componente clave de los objetivos en APO? a Indefinición y ambigüedad b Especificidad y alcance medible c Ningún plazo de entrega 7 ¿Qué papel juegan los empleados en la APO? a Solo ejecutan sin feedback b Excluidos de la fijación de metas c Participan en fijación y seguimiento de metas 8 ¿Qué método ayuda a que las metas sean SMART? a Especificas, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo b Sencillas, Múltiples, Aleatorias, Rápidas c Seguras, Mantenidas, Absolutas, Temporales 9 ¿Qué se realiza tras fijar objetivos en APO? a Seguimiento y revisión periódica b Revisión anual sin acciones c Desvinculación de resultados 10 ¿Cuál es una ventaja típica de APO? a Aumenta la burocracia b Mejora el rendimiento y la motivación c Reduce la responsabilidad 11 ¿Qué puede ser una desventaja de APO? a Fomenta la creatividad descontrolada b Elimina la evaluación de desempeño c Foco excesivo en metas numéricas 12 ¿Cómo se relaciona APO con la evaluación del desempeño? a Se basa en el logro de objetivos acordados b Se evalúa solo por presencia física c Se evalúa solo por tiempo en puesto 13 ¿Qué distingue APO de la gestión por órdenes? a Contrato de metas entre superiores y subordinados b Autonomía total del jefe c Trabajo sin metas ni controles 14 ¿Qué acción es esencial para el éxito de APO? a Revisión y ajuste de metas ante cambios b Mantener metas estáticas sin revisión c Ignorar feedback de los empleados

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Administración por objetivosVersion en ligne

par Blanca Samantha Tostado Arellano

Administración por objetivos es:

A.P.O. implica:

Ventajas de la A.P.O:

De la teoría X e Y quién es Y

¿Qué define la Administración por Objetivos (APO)?

¿Cuál es un componente clave de los objetivos en APO?

¿Qué papel juegan los empleados en la APO?

¿Qué método ayuda a que las metas sean SMART?

¿Qué se realiza tras fijar objetivos en APO?

¿Cuál es una ventaja típica de APO?

¿Qué puede ser una desventaja de APO?

¿Cómo se relaciona APO con la evaluación del desempeño?

¿Qué distingue APO de la gestión por órdenes?

¿Qué acción es esencial para el éxito de APO?