Actividad Académica Equipo 1

Froggy Jumps

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Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!

Créé par

Dulce Hernández Cruz

Mexico

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Salva a la Ranita

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Citlali Mejia 4 Décembre 2025	% 100	01:37
2	Vanessa Hernández López 4 Décembre 2025	% 100	01:38
3	Erick Alejandro Romero Ramírez 4 Décembre 2025	% 100	01:55
4	val 2 Décembre 2025	% 100	01:59
5	Vanessa 4 Décembre 2025	% 100	02:55
6	AAALI MÉNDEZ FLORES 4 Décembre 2025	% 100	04:14
7	Jorge Díaz 4 Décembre 2025	% 100	04:47
8	Emmanuel Silva 4 Décembre 2025	% 100	05:55
9	Erick Romero 4 Décembre 2025	% 91	01:19
10	Higuera Correa Mariana 4 Décembre 2025	% 91	01:32

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Actividad Académica Equipo 1


Froggy Jumps Actividad Académica Equipo 1Version en ligne Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte! par Dulce Hernández Cruz 1 Que aspectos representa mejor la responsabilidad de un evaluador en una evaluación de desempeño? a A) Influir en la calificación según su relación personal con el empleado. b B) Basar la evaluación en hechos verificables, documentación y resultados medibles. c C) Comparar a los empleados únicamente con sus compañeros, sin considerar los objetivos del puesto. 2 ¿Cuál de las siguientes prácticas refleja una evaluación responsable dentro de Recursos Humanos? a A) Mantener los resultados confidenciales, compartirlos solo con el empleado y dirección autorizada b B) Evaluar a los empleados según favoritismos o afinidades personales. c C) Ajustar las calificaciones para evitar confrontaciones, aunque no reflejen el desempeño real. 3 ¿Cuál es el principal objetivo de la administración del desempeño en una organización? a A) Evaluar la productividad sin considerar las habilidades del empleado b B) Detectar fallas en la producción exclusivamente c C) Mejorar las competencias y habilidades del personal para alcanzar los objetivos organizacionales 4 ¿A qué nivel se dirigen los programas que fortalecen liderazgo y decisiones estratégicas? a Operativos b Mandos medios c Gerencias 5 ¿Cuál es la principal finalidad de un plan de capacitación y adiestramiento dentro de una organización? a A) Cumplir con un requisito legal sin impacto en el desempeño b B) Formar al personal para mejorar su desempeño, productividad y adaptación al cambio. c C) Reducir el número de empleados mediante la automatización. 6 ¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a un programa de desarrollo dentro de la capacitación empresarial? a A) Curso de inducción para nuevos empleados b B) Taller sobre manejo de maquinaria industrial c C) Programa de liderazgo para preparar supervisores a cargos gerenciales. 7 Según el proceso de establecimiento de criterios de desempeño, ¿cuál de los siguientes elementos corresponde a la fase de "Definición de indicadores"? a A) Descripción detallada de funciones y competencias requeridas b B) Establecimiento de los niveles: Excelente, Sobresaliente, Competente c C) Identificación de indicadores cuantitativos, cualitativos y mixtos 8 ¿Cuál de las siguientes opciones representa un ejemplo de criterio de desempeño que cumple con las características de ser "Medible, Alcanzable y Temporal"? a A) "Ser proactivo en el equipo" b B) "Incrementar la satisfacción del cliente de forma notable" c C) "Lograr un crecimiento del 12% en ventas para el primer trimestre del año" 9 Cuál es el objetivo principal de la capacitación dentro de una organización? a a) Sustituir al área de recursos humanos b b) Reducir la comunicación entre departamentos c c) Mejorar el desempeño y desarrollar competencias 10 ¿Por qué es importante alinear la capacitación con los objetivos estratégicos de la empresa? a a) Para cumplir únicamente con requisitos legales b b) Para asegurar que la capacitación contribuya al éxito organizacional c c) Para evitar que los empleados aprendan demasiado 11 QUE SIGNIFICA LA PALABRA CONOCER a Comité de normalización de capacidad laboral b Comité de normalización de capacitación laboral c Comité de normalización de competencia laboral

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Dulce Hernández Cruz

Que aspectos representa mejor la responsabilidad de un evaluador en una evaluación de desempeño?

¿Cuál de las siguientes prácticas refleja una evaluación responsable dentro de Recursos Humanos?

¿Cuál es el principal objetivo de la administración del desempeño en una organización?

¿A qué nivel se dirigen los programas que fortalecen liderazgo y decisiones estratégicas?

¿Cuál es la principal finalidad de un plan de capacitación y adiestramiento dentro de una organización?

¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a un programa de desarrollo dentro de la capacitación empresarial?

Según el proceso de establecimiento de criterios de desempeño, ¿cuál de los siguientes elementos corresponde a la fase de "Definición de indicadores"?

¿Cuál de las siguientes opciones representa un ejemplo de criterio de desempeño que cumple con las características de ser "Medible, Alcanzable y Temporal"?

Cuál es el objetivo principal de la capacitación dentro de una organización?

¿Por qué es importante alinear la capacitación con los objetivos estratégicos de la empresa?

QUE SIGNIFICA LA PALABRA CONOCER