Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu
edit icon

Partager le jeu

Oui ou Non
Oui ou Non

Салық

<iframe allow="fullscreen; autoplay; allow-top-navigation-by-user-activation" allowfullscreen width="795" height="690" frameborder="0" src="https://fr.educaplay.com/jeu/26920671-learning_resource.html"></iframe>
Intégrez-le à votre plateforme
Google Classroom G. Classroom Microsoft Teams M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Download icon Télécharger
Téléchargez le jeu au format Scorm, HTML ou PDF.
Download SCORM 1.2 Download SCORM 2004 Download HTML
Facebook X
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.
Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.
Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Салық

Oui ou Non

Аоаоаоа

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créer une copie icon Créer une copie
Créer un défi icon Créer un défi
À propos de Oui ou Non
0 fois fait

Créé par

Elnura Altyn orda
Elnura Altyn orda
Kazakhstan

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez oui ou non
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

 
game-icon

СалықVersion en ligne

Аоаоаоа

par Elnura Altyn orda
1

Қызметкердің түнгі уақытта атқарған жұмыс сағаттарына, негізгі жалақыдан бөлек, міндетті түрде үстемеақы есептеледі.

2

Артық сағаттарда жұмыс істеген адамдарға төленетін қосымша еңбек ақы еңбекақы қорының құрамына енгізіледі.

3

Түнгі жұмыс уақыты қызметкердің негізгі жалақысына қосылып, ешқандай үстеме төлем қарастырылмайды.

4

Өндірістік көрсеткіштерге байланысты берілетін премиялар ынталандырушы төлем ретінде еңбекақы қорына жатады.

5

Артық жұмысқа төленетін сыйақылар тек ерікті түрде төленеді және еңбекақы қорына кірмейді.

6

Қауіпті жағдайдағы жұмыстарға қосымша төлем қарастырылмайды, себебі олар негізгі жалақыға кіреді.

7

Кесімді ақы жүйесі ынталандыру төлеміне жатады, сондықтан ол еңбекақы қорында көрсетілмейді.

8

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде жұмыс беруші қызметкердің орташа жалақысын сақтап төлеуге міндетті.

9

Кесімді тәсілмен жұмыс істейтін қызметкерлердің төлемдері де еңбекке ақы төлеудің негізгі түрі ретінде еңбекақы қорына кіреді.

10

Материалдық көмектің ешбір түрі еңбекақы қорына енгізілмейді және ол табыс болып есептелмейді.

11

Қызметкерге жасалған марапаттау төлемдері (сыйақылар) еңбекке ынталандыру құралы ретінде еңбекақы құрамына жатады.

12

Демалыс күнінде жұмыс істеу фактісі бекітілсе, төлемнің жоғарылатылған мөлшері қызметкердің жалпы еңбекақы қорын қалыптастырады.

13

Демалыс күніндегі жұмыс ешқандай қосымша төлемсіз жалпы тарифпен төленеді.

14

Жұмыс киіміне байланысты берілетін өтемақы еңбек төлеміне жатпайтындықтан, ЕТҚ-ға ешқашан қосылмайды.

15

Жұмыс беруші төлейтін 3,5% әлеуметтік аударымдар МӘСҚ-ға жіберіліп, еңбекақы төлеу қорына байланысты есептеледі.

16

Міндетті медициналық сақтандыру жарналарын толықтай жұмыс беруші төлейді,

17

Премиялар, бонус және сыйақылар еңбекақы қорының құрамына кірмейді, себебі олар тек ерікті төлемдер болып табылады.

18

Міндетті зейнетақы жарнасының 10%-ын қызметкердің өзі төлейді және ол Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына аударылады.

19

Материалдық көмектің барлық түрі еңбекақы қорына кірмейді.

20

Демалыс күндері жұмыс істесе, еңбекақы екі еселеніп төленеді.