Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Oui ou Non
Oui ou Non

Салық

Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Салық

Oui ou Non

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Аоаоаоа

Créé par

Kazakhstan

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Салық
 

СалықVersion en ligne

Аоаоаоа

par Elnura Altyn orda
1

Қызметкердің түнгі уақытта атқарған жұмыс сағаттарына, негізгі жалақыдан бөлек, міндетті түрде үстемеақы есептеледі.

2

Артық сағаттарда жұмыс істеген адамдарға төленетін қосымша еңбек ақы еңбекақы қорының құрамына енгізіледі.

3

Түнгі жұмыс уақыты қызметкердің негізгі жалақысына қосылып, ешқандай үстеме төлем қарастырылмайды.

4

Өндірістік көрсеткіштерге байланысты берілетін премиялар ынталандырушы төлем ретінде еңбекақы қорына жатады.

5

Артық жұмысқа төленетін сыйақылар тек ерікті түрде төленеді және еңбекақы қорына кірмейді.

6

Қауіпті жағдайдағы жұмыстарға қосымша төлем қарастырылмайды, себебі олар негізгі жалақыға кіреді.

7

Кесімді ақы жүйесі ынталандыру төлеміне жатады, сондықтан ол еңбекақы қорында көрсетілмейді.

8

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде жұмыс беруші қызметкердің орташа жалақысын сақтап төлеуге міндетті.

9

Кесімді тәсілмен жұмыс істейтін қызметкерлердің төлемдері де еңбекке ақы төлеудің негізгі түрі ретінде еңбекақы қорына кіреді.

10

Материалдық көмектің ешбір түрі еңбекақы қорына енгізілмейді және ол табыс болып есептелмейді.

11

Қызметкерге жасалған марапаттау төлемдері (сыйақылар) еңбекке ынталандыру құралы ретінде еңбекақы құрамына жатады.

12

Демалыс күнінде жұмыс істеу фактісі бекітілсе, төлемнің жоғарылатылған мөлшері қызметкердің жалпы еңбекақы қорын қалыптастырады.

13

Демалыс күніндегі жұмыс ешқандай қосымша төлемсіз жалпы тарифпен төленеді.

14

Жұмыс киіміне байланысты берілетін өтемақы еңбек төлеміне жатпайтындықтан, ЕТҚ-ға ешқашан қосылмайды.

15

Жұмыс беруші төлейтін 3,5% әлеуметтік аударымдар МӘСҚ-ға жіберіліп, еңбекақы төлеу қорына байланысты есептеледі.

16

Міндетті медициналық сақтандыру жарналарын толықтай жұмыс беруші төлейді,

17

Премиялар, бонус және сыйақылар еңбекақы қорының құрамына кірмейді, себебі олар тек ерікті төлемдер болып табылады.

18

Міндетті зейнетақы жарнасының 10%-ын қызметкердің өзі төлейді және ол Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына аударылады.

19

Материалдық көмектің барлық түрі еңбекақы қорына кірмейді.

20

Демалыс күндері жұмыс істесе, еңбекақы екі еселеніп төленеді.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.