Preguntas de gestión de Carabineros
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Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia y eficacia por medio de ellas, se refiere a:
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Las funciones operativas de la Administración de Recursos Humanos representan una secuencia que corresponde a:
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La dirección del personal cumple fundamentalmente un rol de:
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La esencia del capital intelectual en Carabineros de Chile, corresponde al:
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Proceso que se origina en la percepción de una persona que otra, con la cual está en relación continua, afectó o podría afectar aquello que le interesa. Esta definición corresponde a:
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La percepción individual y la interacción son aspectos que condicionan la relación y el comportamiento humano. Identifique las características asociadas a interacción:
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Alinear el desarrollo de los miembros de la institución con la visión, misión y valores de Carabineros de Chile, es un objetivo que corresponde a:
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El proceso que se encarga de estudiar detenidamente el comportamiento de la planta institucional, asegurando que existan permanentemente personas disponibles y con los requisitos exigidos para ocupar cargos vacantes y garantizar el mantenimiento operativo de la institución, corresponde al proceso de:
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Una serie de procesos destinados a obtener en forma interna y/o externa, a las personas idóneas que la institución requiere para responder a las exigencias que impone el ejercicio de las funciones de Carabineros de Chile, se refiere a:
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Representa el grado en que los miembros de la organización satisfacen sus necesidades personales mediante su actividad laboral. Esta característica corresponde a:
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Comprende la gestión de procesos propios del ciclo de vida laboral del personal de Carabineros de Chile, para generar las condiciones que permitan su desarrollo y/o proyección institucional. Esta definición corresponde al subsistema de:
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La Institución asegura que gestionará la promoción oportuna y equitativa del personal que reúna las condiciones y requisitos establecidos. Esta afirmación, está referida a:
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Conjunto organizado de oportunidades para la instalación de habilidades, destrezas y capacidades que son esenciales en el desempeño profesional inicial y base fundamental del desarrollo posterior del personal institucional. Corresponde a la definición de:
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Entre las razones por las que el personal institucional puede solicitar su traslado, si concurren las siguientes circunstancias, se encuentra:
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El sistema de calificación anual del PNI, de la categoría de Cabos y Carabineros tiene los siguientes objetivos:
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Actitud general de un funcionario hacia su trabajo. En concepto amplio, el término trabajo involucra no solamente las horas dedicadas al servicio; también implica las relaciones con sus pares, la relación con sus superiores, el acatamiento de los reglamentos, el someterse a los mandatos de la cultura interna, sobrellevar los niveles, elevados o bajos, del clima laboral, entre otros factores. Corresponde a la definición de:
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Entre los mecanismos no económicos para la mantención del personal se encuentran:
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Existen múltiples factores que contribuyen a mejorar la calidad de vida en el trabajo, en la medida que la Institución se preocupe de ellos, pues prácticamente todos están orientados a satisfacer necesidades de las personas, a saber, podemos destacar:
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El desempeño profesional en Carabineros de Chile se evalúa a través de un sistema de calificación y clasificación, el cual se funda en los siguientes aspectos:
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Conjunto de procesos educacionales que se desarrollan en la interacción de los ámbitos de docencia para la formación, investigación, para la creación e innovación y la vinculación con el medio, que habilitan profesionalmente al personal de la institución para los nombramientos, ascensos y cargos. Esta definición corresponde a:
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Existen mecanismos no económicos para la mantención del personal del ámbito de las prestaciones propias de la Institución y de las prestaciones propias de la gestión de mando. Identifique las propias de la gestión de mando:
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En Carabineros de Chile, existen diversos mecanismos para la retención del Recurso Humano, entre ellos podemos destacar:
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