Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Talento Humano: Verdades y Desafíos

Oui ou Non

Parties jouées 1

À propos de cette activité

Verdades y trampas sobre RRHH y competencias

Créé par

Ecuador

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Talento Humano: Verdades y Desafíos
 

Talento Humano: Verdades y DesafíosVersion en ligne

Verdades y trampas sobre RRHH y competencias

par LESLIE TAMARA RAMIREZ ROMERO
1

El modelo de competencias se basa únicamente en destrezas técnicas, sin considerar actitudes ni conocimientos.

2

El diccionario de destrezas no sirve para levantar perfiles por competencias ni evidenciar comportamientos.

3

El reclutamiento se limita exclusivamente a concursos externos y nunca se recurre a referencias o contactos.

4

La evaluación del desempeño puede contemplar enfoques de 180 y 360 grados.

5

La evaluación por 360 grados no admite retroalimentación ni informes.

6

La Gestión del Talento Humano evolucionó desde una etapa Administrativa centrada en la productividad y costos.

7

Bohlander sostiene que la gestión del talento humano busca alinear a las personas con la estrategia de la organización.

8

Los subsistemas de RRHH incluyen Atracción y Provisión de Personal, Selección e Incorporación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño.

9

La Administración por Objetivos (APO) está diseñada para aumentar principalmente costos operativos de la empresa.

10

El modelo por competencias relaciona conocimientos, habilidades y actitudes para explicar el desempeño.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.