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À propos de cette activité

DEAR- Repaso tercer parcial. Opción A

Créé par

Mald Mald
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Mexico

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DEAR- Repaso tercer parcial. Opción AVersion en ligne

DEAR- Repaso tercer parcial. Opción A

par Mald Mald
1

En esta técnica, las ideas vuelan de un lado a otro. Una persona guía, pregunta, provoca reflexión y mantiene el diálogo vivo. No hay dramatización, solo intercambio ordenado de puntos de vista.

Pistas

Todos opinan

Hay un moderador

Tema específico

2

Es una experiencia donde un grupo se observa a sí mismo. Las emociones, las conductas y la forma de convivir salen a la luz para aprender de ellas. Es un espacio intenso y reflexivo.

Pistas

Autoconocimiento

Dinámica humana

Sistema social

3

Aquí se reúne poca gente, pero se obtiene mucha información valiosa. Es guiado por un moderador y se usan preguntas abiertas para explorar percepciones.

Pistas

Cualitativo

Participación libre

Discusión guiada

4

Una situación real se vuelve escena. Las personas toman papeles, actúan y experimentan. La vivencia ayuda a entender mejor cómo reaccionar en la vida real.

Pistas

Teatralización.

Roles específicos.

Aprendizaje vivencial.

5

Un problema social o del grupo se convierte en una dramatización. No se actúa solo por actuar: se busca comprender y resolver la situación de fondo.

Pistas

Conflictos grupales.

Representación dramática.

Solución colectiva.

6

En este espacio cualquiera puede hablar frente al grupo. Se organiza para discutir un tema después de una exposición o actividad general.

Pistas

Participación abierta.

Audiencia involucrada.

Debate grupal.

7

No buscan una meta específica, pero ayudan a que el grupo esté motivado, creativo y de buen ánimo. Pueden ser físicas, artísticas, relajantes o simplemente divertidas.

Pistas

Sin objetivo concreto.

Diversión y convivencia.

Creatividad grupal.

8

Es el ambiente donde todos trabajan. Afecta cómo se sienten, cómo rinden y cómo se relacionan. Puede impulsar o frenar la productividad.

Pistas

Ambiente laboral.

Percepciones compartidas.

Influye en desempeño.

9

Sirve para evaluar qué tan bien se está trabajando en un lugar. Considera factores como seguridad, liderazgo, reconocimiento y oportunidades.

Pistas

Encuesta organizacional.

Factores laborales.

Diagnóstico interno.

10

Este tipo de equipo sabe hacia dónde va. Tiene roles claros, comunicación abierta y capacidad para mejorar sin que alguien se los diga.

Pistas

Confianza.

Autocorrección.

Alto desempeño

 
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