Tema 1 y 2 Gestión de RRHH

Test

Parties jouées 18

Créer une copie

À propos de cette activité

Gestión de Recursos Humanos - Grado Superior - Administración y Finanzas.

Créé par

Eli Ca

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Tema 1 y 2 Gestión de RRHH


Tema 1 y 2 Gestión de RRHHVersion en ligne Gestión de Recursos Humanos - Grado Superior - Administración y Finanzas. par Eli Ca 1 Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de reunir las siguientes características: a Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente. b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no sometido al ámbito de dirección de la empresa. 2 ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales? a Superior a la Constitución española. b Inferior a las normas de la Unión Europea. c Inferior a los contratos de trabajo. d Superior a los tratados internacionales. 3 ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo? a La Ley de Procedimiento Laboral. b La Ley General de la Seguridad Social. c La Ley Orgánica de Libertad Sindical. d La Ley del Estatuto de los Trabajadores. 4 Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: a Iguales o mejores que las del convenio colectivo o las disposiciones legales. b Peores que las legales o convencionales. c Las que libremente acuerden las partes. d Condiciones distintas a las legales y al convenio. 5 ¿Puede renunciar una persona trabajadora a los derechos reconocidos en su convenio colectivo? a Sí, siempre. b A veces, si son económicos y no laborales. c No, por el principio de irrenunciabilidad. d Sí, pero a cambio de dinero. 6 ¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea? a Autorización de trabajo. b Autorización de residencia. c Se pueden contratar libremente. d Ninguna respuesta es correcta. 7 No se puede contratar con un familiar cuando: a Se trate de un familiar de hasta tercer grado. b Tenga menos de 30 años y conviva en el hogar familiar. c No conviva en el domicilio familiar. d Se trate de un familiar hasta segundo grado. 8 Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: a Pueden dar por finalizado el contrato. b No es necesario alegar causa. c No es necesario conceder preaviso. d Todas son ciertas. 9 Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora debe comunicarlo al SEPE a través de Contrat@ en un plazo de: a Diez días. b Cinco días. c Un mes. d Quince días. 10 ¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria? a La nulidad del contrato. b Ninguna consecuencia. c Se convierte en indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. d Una indemnización. 11 En un contrato formativo para la obtención de práctica profesional, el periodo de prueba máximo será de: a Seis meses. b Dos meses. c Un mes. d Tres meses. 12 Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: a Tiene los derechos y obligaciones del puesto. b Computa efectos de antigüedad. c Cualquiera de las partes puede extinguir sin causa. d Todas son ciertas. 13 ¿Qué periodo de prueba puede pactarse como máximo para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa? a Dos meses. b Tres meses. c Cuatro meses. d Un mes. 14 De los siguientes contratos, ¿cuáles son temporales de duración determinada? a Para la obtención de la práctica profesional. b Por circunstancias de la producción. c Para sustitución de persona trabajadora. d Ninguno. 15 ¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley? a En temporal y a jornada completa. b En indefinido y a jornada completa. c En indefinido y a tiempo parcial. d En nulo. 16 ¿Qué característica tiene el contrato fijo-discontinuo? a No se extingue a la finalización de la campaña. b Cubre una necesidad de trabajo intermitente o estacional. c Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duración. d Todas son verdaderas. 17 Un contrato se convierte en indefinido cuando: a Se encadenan contratos formativos durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses. b Se encadenan contratos por circunstancias de la producción durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses. c Se encadenan contratos por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 30 meses. d Se encadenan contratos por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses. 18 ¿Qué característica tiene el contrato por circunstancias de la producción? a Tendrá una duración mínima de seis meses. b Se realizará siempre por escrito. c Tendrá un periodo de prueba de dos meses. d No admite prórrogas. 19 La finalidad del contrato por sustitución es: a Realizar una actividad ocasional e imprevisible. b Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo. c Adquirir experiencia profesional. d Sustituir a personas que se jubilan. 20 ¿Qué causa tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional? a Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios. b Sirve para adquirir una formación teórica. c Que la persona trabajadora obtenga un título. d Que la empresa cubra temporalmente un puesto. 21 ¿Qué retribución tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional? a La establecida en los convenios colectivos. b El SMI. c Hasta que no adquiera experiencia, no tiene retribución. d El 70 % de lo que cobra una persona del mismo grupo el primer año. 22 Un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional debe formalizarse desde la finalización de los estudios dentro de los: a Tres años siguientes. b Cuatro años siguientes. c Siete años siguientes. d Cinco años siguientes. 23 ¿Cómo se puede realizar el contrato a tiempo parcial? a Por tiempo indefinido. b Por duración determinada. c Para acceder a la jubilación parcial. d Todas son verdaderas. 24 La retribución en los contratos de formación en alternancia: a Será lo fijado en el convenio colectivo. b No puede ser inferior al SMI. c No podrá ser inferior al 60 % el primer año ni 75 % el segundo (según convenio). d Todas son verdaderas. 25 ¿Cómo se debe celebrar el contrato de relevo? a A jornada completa. b A tiempo parcial. c De manera temporal o indefinida. d Todas son verdaderas. 26 Para celebrar un contrato de trabajo a distancia, el porcentaje de jornada a realizar desde el domicilio o lugar elegido por la persona trabajadora debe ser como mínimo: a 10 % de la jornada. b 20 % de la jornada. c 30 % de la jornada. d 40 % de la jornada. 27 En los contratos a tiempo parcial, el máximo de horas complementarias pactadas que se puede establecer por convenio colectivo es el: a 20 % de la jornada ordinaria. b 30 % de la jornada ordinaria. c 40 % de la jornada ordinaria. d 60 % de la jornada ordinaria. 28 Pueden ser trabajadores: a Todas las respuestas son correctas. b Todas las personas mayores de 16 años. c Los mayores de edad, aunque hayan sido incapacitados legalmente. d Los menores emancipados. 29 El contrato fijo-discontinuo: a Temporal. b A tiempo parcial. c De duración determinada. d Indefinido.

Tema 1 y 2 Gestión de RRHH

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Tema 1 y 2 Gestión de RRHHVersion en ligne

par Eli Ca

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de reunir las siguientes características:

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

¿Puede renunciar una persona trabajadora a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?

No se puede contratar con un familiar cuando:

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora:

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora debe comunicarlo al SEPE a través de Contrat@ en un plazo de:

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

En un contrato formativo para la obtención de práctica profesional, el periodo de prueba máximo será de:

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora:

¿Qué periodo de prueba puede pactarse como máximo para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?

De los siguientes contratos, ¿cuáles son temporales de duración determinada?

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?

¿Qué característica tiene el contrato fijo-discontinuo?

Un contrato se convierte en indefinido cuando:

¿Qué característica tiene el contrato por circunstancias de la producción?

La finalidad del contrato por sustitución es:

¿Qué causa tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional?

¿Qué retribución tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional?

Un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional debe formalizarse desde la finalización de los estudios dentro de los:

¿Cómo se puede realizar el contrato a tiempo parcial?

La retribución en los contratos de formación en alternancia:

¿Cómo se debe celebrar el contrato de relevo?

Para celebrar un contrato de trabajo a distancia, el porcentaje de jornada a realizar desde el domicilio o lugar elegido por la persona trabajadora debe ser como mínimo:

En los contratos a tiempo parcial, el máximo de horas complementarias pactadas que se puede establecer por convenio colectivo es el:

Pueden ser trabajadores:

El contrato fijo-discontinuo: