RECORDATORIO CAROLINA 2

Ordonner les Lettres

(1)

Parties jouées 14

Créer une copie

À propos de cette activité

Lea y organice las palabras.

Créé par

Carolina Pérez

Ecuador

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Carolina Pérez 17 Novembre 2025	% 99	03:54
2	Jennifer Lizbeth Usca 18 Novembre 2025	% 99	05:23
3	Maria Calderon 18 Novembre 2025	% 95	09:56
4	Ali 18 Novembre 2025	% 88	07:15

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

LE SSERAFIM QUIZ (but its unscramble)

Brooklyn Williams

United States

(2)

This is a quiz for all LE SSERAFIM's FEARNOTS!
Palabras desordenadas, inglés.

ICA Beckett

Spain

(125)

Tendrás que ordenar las letras para averiguar la palabra en inglés que se se esconde.
Taylor's Songs Unscramble

Diana Ortega

Mexico

(9)

Unscramble the names of some Taylor Swift's songs
Jumbled Spanish Words

Monina Atkinson Monina

United States

(10)

Chapter 4A Jumbled Words
Spelling BEE!!

Susana Murillo León

Costa Rica

(15)

Spelling new words


Ordonner les Lettres RECORDATORIO CAROLINA 2Version en ligne Lea y organice las palabras. par Carolina Pérez 1 Impulso por sobresalir y alcanzar el éxito según estándares de excelencia personal, luchar por un triunfo. O L G O R 2 Anhelo de establecer y mantener relaciones interpersonales cercanas y amistosas A Ó C L N I I I F A 3 Deseo de influir y controlar a otros, así como tener impacto en en otros. Hacer que se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos. D R P O E 4 Percepción de justicia que tienen los individuos sobre el trato que reciben en comparación con otros. E Q I A U D D 5 ¿Cómo se le conoce a las contribuciones: educación, experiencia, esfuerzo, lealtad y tiempo dedicado según la teoría de la equidad? I M U S N S O 6 ¿Cómo se le conoce a lo que reciben: salario, beneficios, reconocimiento, promociones y seguridad laboral según la teoría de la equidad? D R S U E O S T L A 7 ¿La elección del referente a compararse se verá influenciada por el conocimiento y el atractivo de este y de acuerdo con género, antigüedad, nivel que se ocupe en la organización y años de educación o profesionalismo? A R E V R D O D E 8 Recibe más de lo merecido en comparación con referentes. Puede provocar sentimientos de culpa o incomodidad. E N U I S I I I P Q D D A V O A T 9 Recibe menos de lo merecido. Causa frustración, disminución del rendimiento o abandono. A D N I I D Q N U A E A G E I V T 10 ¿Cómo se le llama a la percepción de lo que es justo en el lugar de trabajo? I I A C J A Z O R I L N U S T G A N A I C O 11 Imparcialidad en los procesos utilizados para tomar decisiones organizacionales. Se relaciona con la satisfacción en el trabajo, la confianza del empleado, el desempeño y los comportamientos socialmente responsables. L O J M P N T R I T C I A C U E D A E I S 12 Trato digno y respetuoso que reciben los empleados de sus superiores. N Ó R C J U C N A T E I I T S I C A I 13 Equidad en la distribución de recursos, recompensas y reconocimientos entre los miembros. Se relaciona con la satisfacción por los resultados (pago y compromiso organizacional). A U S S I A I I B J T V T I D U C T R I 14 La percepción de justicia influye directamente en la satisfacción laboral, compromiso organizacional y... E Ñ O E P M E S D

Ordonner les Lettres

RECORDATORIO CAROLINA 2Version en ligne

Lea y organice las palabras.

par Carolina Pérez

Impulso por sobresalir y alcanzar el éxito según estándares de excelencia personal, luchar por un triunfo.

Anhelo de establecer y mantener relaciones interpersonales cercanas y amistosas

Deseo de influir y controlar a otros, así como tener impacto en en otros. Hacer que se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos.

Percepción de justicia que tienen los individuos sobre el trato que reciben en comparación con otros.

¿Cómo se le conoce a las contribuciones: educación, experiencia, esfuerzo, lealtad y tiempo dedicado según la teoría de la equidad?

¿Cómo se le conoce a lo que reciben: salario, beneficios, reconocimiento, promociones y seguridad laboral según la teoría de la equidad?

¿La elección del referente a compararse se verá influenciada por el conocimiento y el atractivo de este y de acuerdo con género, antigüedad, nivel que se ocupe en la organización y años de educación o profesionalismo?

Recibe más de lo merecido en comparación con referentes. Puede provocar sentimientos de culpa o incomodidad.

E N U I S I I I P Q D D A V O A T

Recibe menos de lo merecido. Causa frustración, disminución del rendimiento o abandono.

A D N I I D Q N U A E A G E I V T

¿Cómo se le llama a la percepción de lo que es justo en el lugar de trabajo?

I I A C J A Z O R I L N U S T G A N A I C O

Imparcialidad en los procesos utilizados para tomar decisiones organizacionales. Se relaciona con la satisfacción en el trabajo, la confianza del empleado, el desempeño y los comportamientos socialmente responsables.

L O J M P N T R I T C I A C U E D A E I S

Trato digno y respetuoso que reciben los empleados de sus superiores.

N Ó R C J U C N A T E I I T S I C A I

Equidad en la distribución de recursos, recompensas y reconocimientos entre los miembros. Se relaciona con la satisfacción por los resultados (pago y compromiso organizacional).

A U S S I A I I B J T V T I D U C T R I

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

RECORDATORIO CAROLINA 2

Ordonner les Lettres

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Ordonner les Lettres

LE SSERAFIM QUIZ (but its unscramble)

Ordonner les Lettres

Palabras desordenadas, inglés.

Ordonner les Lettres

Taylor's Songs Unscramble

Ordonner les Lettres

Jumbled Spanish Words

Ordonner les Lettres

Spelling BEE!!

Ordonner les Lettres

RECORDATORIO CAROLINA 2Version en ligne

par Carolina Pérez

Impulso por sobresalir y alcanzar el éxito según estándares de excelencia personal, luchar por un triunfo.

Anhelo de establecer y mantener relaciones interpersonales cercanas y amistosas

Deseo de influir y controlar a otros, así como tener impacto en en otros. Hacer que se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos.

Percepción de justicia que tienen los individuos sobre el trato que reciben en comparación con otros.

¿Cómo se le conoce a las contribuciones: educación, experiencia, esfuerzo, lealtad y tiempo dedicado según la teoría de la equidad?

¿Cómo se le conoce a lo que reciben: salario, beneficios, reconocimiento, promociones y seguridad laboral según la teoría de la equidad?

¿La elección del referente a compararse se verá influenciada por el conocimiento y el atractivo de este y de acuerdo con género, antigüedad, nivel que se ocupe en la organización y años de educación o profesionalismo?

Recibe más de lo merecido en comparación con referentes. Puede provocar sentimientos de culpa o incomodidad.

Recibe menos de lo merecido. Causa frustración, disminución del rendimiento o abandono.

¿Cómo se le llama a la percepción de lo que es justo en el lugar de trabajo?

Imparcialidad en los procesos utilizados para tomar decisiones organizacionales. Se relaciona con la satisfacción en el trabajo, la confianza del empleado, el desempeño y los comportamientos socialmente responsables.

Trato digno y respetuoso que reciben los empleados de sus superiores.

Equidad en la distribución de recursos, recompensas y reconocimientos entre los miembros. Se relaciona con la satisfacción por los resultados (pago y compromiso organizacional).

La percepción de justicia influye directamente en la satisfacción laboral, compromiso organizacional y...

		%
	Anonyme	%
		%
		%