Test FP Medio: Búsqueda de EmpleoVersion en ligne Preguntas clave sobre buscar empleo tras FP. par YOLANDA TABASCO 1 ¿Qué documento describe tu trayectoria educativa y laboral para una empresa? a Hoja de vida institucional b Currículum Vitae c Acta de entrevista d Contrato laboral 2 ¿Qué debe contener una carta de presentación eficaz? a Delitos denunciados b Datos familiares c Motivo de solicitud y aportes personales d Precios de servicios 3 ¿Cuál es el primer paso en una búsqueda activa de empleo? a Ignorar vacantes b Definir objetivos y perfiles c Firmar un contrato sin oferta d Pedir ascensos 4 ¿Qué canal suele ser más efectivo para encontrar ofertas de empleo? a Cartas al director b Periódico de anuncios falsos c Sopas de letras d Portales de empleo y redes profesionales 5 ¿Cómo debe presentarse en una entrevista de trabajo? a Conectado a redes sociales durante la entrevista b Con ropa informal extrema c Con atención, puntualidad y vestimenta adecuada d Con teléfono sonando 6 ¿Qué aspecto es clave al preparar el CV para FP? a Experiencia práctica y formación relevante b Estado civil c Número de hijos d Edad exacta 7 ¿Qué es una referencia laboral adecuada? a Color favorito b Contacto de un responsable que pueda valorar tu desempeño c Número de seguridad social d Nombre de un amigo 8 ¿Qué es una entrevista conductual? a Lectura de poesía b Lectura de reglamento c Preguntas sobre situaciones pasadas para predecir futuro desempeño d Tests médicos 9 ¿Qué documentación suele pedir una empresa al contratar? a Recibo de supermercado b DNI/NIE, CV y certificados formativos c Factura de luz d Foto de mascota 10 ¿Qué facilita la búsqueda de empleo fuera de horario laboral? a Imprimir diplomas sin formato b Agendar reuniones y personalizar alertas c Cambiar de país sin permiso d Renunciar sin plan 11 1. Señala la respuesta correcta: a a) En el CV deben incluirse siempre las aficiones. b b) Se debe escribir una carta de presentación para cada oferta de empleo o para cada empresa. . c c) El CV inverso presenta los datos por áreas temáticas y presta atención a los campos en los que ha trabajado la persona. d) No es bueno empezar enviando el CV a una ETT porque solo proporcionan trabajos poco relevantes d d) No es bueno empezar enviando el CV a una ETT porque solo proporcionan trabajos poco relevantes 12 1. Señala la respuesta correcta: a a) Las empresas buscan candidatos competentes, responsables y motivados exclusivamente por el dinero b b) Las empresas rechazan a candidatos conflictivos, indisciplinados y arrogantes. c c) En la entrevista de selección hay que dar respuestas cortas y sucintas, un sí o un no bastan en la mayoría de las ocasiones. d d) Todas son correctas. 13 Respecto a las pruebas y test de selección Escoge una o varias respuestas a a) Los test de inteligencia preguntan sobre áreas de conocimientos básicos, como Matemáticas, Lógica, Historia, Lengua, Geografía, etc. b b) Las pruebas de cultura general reproducen situaciones reales de trabajo para comprobar cómo se desenvuelve el candidato. c c) Las pruebas profesionales miden la capacidad intelectual de una persona. d d) Los test de personalidad evalúan los rasgos de personalidad que interesan en el mundo laboral y, consecuentemente, el comportamiento de las personas ante una misma situación.
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