Kuis HOTS Ketenagakerjaan

Froggy Jumps

Parties jouées 3

Créer une copie

À propos de cette activité

Tes pemikiran kritis soal kerja

Créé par

DETRI AGUSTINA MAULANI

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	DETRI AGUSTINA MAULANI 18 Novembre 2025	% 100	01:22

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(66)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(93)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(280)

joc despre pizza
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(60)

Functions and Structures of the skin
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(147)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Kuis HOTS Ketenagakerjaan


Froggy Jumps Kuis HOTS KetenagakerjaanVersion en ligne Tes pemikiran kritis soal kerja par DETRI AGUSTINA MAULANI 1 Bagaimana Anda menilai perlunya menjaga kepentingan pekerja dan kelangsungan usaha ketika terjadi restrukturisasi? a Kompromi antara hak pekerja dan kelangsungan perusahaan b Restrukturisasi hanya soal finansial perusahaan c Pekerja wajib tunduk pada manajemen 2 Apa faktor utama yang menentukan keabsahan pemutusan hubungan kerja (PHK) jika tidak ada alasan ekonomi? a Jumlah gaji pekerja b Kesesuaian dengan peraturan dan alasan jelas c Usia pekerja 3 Jika kontrak kerja berujung pada pelanggaran hak upah, bagaimana HR seharusnya menilai tanggung jawab perusahaan? a Menanggung kekurangan bayar dan memperbaiki proses pembayaran b Menunda pembayaran hingga akhir bulan c Menyalahkan pekerja yang terlambat bekerja 4 Evaluasi dampak outsourching terhadap kualitas kerja dan kesejahteraan pekerja sebaiknya didasarkan pada apa? a Kinerja manajerial saja b Analisis biaya-manfaat yang memperhatikan hak-hak pekerja c Keuntungan perusahaan semata 5 Bagaimana Anda menilai keadilan jam kerja lembur dalam konteks hukum ketenagakerjaan? a Membayar sesuka hati manajer b Memastikan kompensasi tepat dan batas maksimal jam kerja c Mengurangi hak cuti sebagai kompensasi 6 Apa elemen penting saat merundingkan perjanjian kerja bersama (PKB) antara serikat dan pengusaha? a Hanya keuntungan perusahaan b Hanya keuntungan serikat c Keseimbangan hak, kewajiban, dan perlindungan bagi kedua pihak 7 Saat terjadi perselisihan pekerjaan, bagaimana mekanisme penyelesaiannya seharusnya menurut prinsip keadilan? a Menyerahkan sepenuhnya ke atasan tanpa proses b Menyediakan proses mediasi dan arbitrase yang transparan c Mengabaikan keluhan pekerja 8 Bagaimana peran pelatihan kerja dalam meningkatkan ketahanan perusahaan terhadap risiko hukum? a Menjamin kepatuhan regulasi dan peningkatan kompetensi karyawan b Meningkatkan jam kerja tanpa pelatihan c Mengurangi biaya pelatihan demi laba 9 Apa dampak etis jika perusahaan mempekerjakan pekerja kontrak untuk pekerjaan permanen? a Tidak berpengaruh pada reputasi b Risiko pelanggaran hak kerja tetap dan reputasi menurun c Meningkatkan fleksibilitas tanpa risikonya

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Kuis HOTS Ketenagakerjaan

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Kuis HOTS KetenagakerjaanVersion en ligne

par DETRI AGUSTINA MAULANI

Bagaimana Anda menilai perlunya menjaga kepentingan pekerja dan kelangsungan usaha ketika terjadi restrukturisasi?

Apa faktor utama yang menentukan keabsahan pemutusan hubungan kerja (PHK) jika tidak ada alasan ekonomi?

Jika kontrak kerja berujung pada pelanggaran hak upah, bagaimana HR seharusnya menilai tanggung jawab perusahaan?

Evaluasi dampak outsourching terhadap kualitas kerja dan kesejahteraan pekerja sebaiknya didasarkan pada apa?

Bagaimana Anda menilai keadilan jam kerja lembur dalam konteks hukum ketenagakerjaan?

Apa elemen penting saat merundingkan perjanjian kerja bersama (PKB) antara serikat dan pengusaha?

Saat terjadi perselisihan pekerjaan, bagaimana mekanisme penyelesaiannya seharusnya menurut prinsip keadilan?

Bagaimana peran pelatihan kerja dalam meningkatkan ketahanan perusahaan terhadap risiko hukum?

Apa dampak etis jika perusahaan mempekerjakan pekerja kontrak untuk pekerjaan permanen?