ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA VT

Compléter

Parties jouées 27

Créer une copie

À propos de cette activité

CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN

Créé par

Ivette Yazmín Dovalina Montenegro

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Compléter ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA VTVersion en ligne CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN par Ivette Yazmín Dovalina Montenegro 1 honorarios independiente variable Comisiones Salario comisiones remuneración control retribución Incentivos Variable salario históricas retribuir Denominamos a los ingresos totales que perciben los vendedores de una empresa por desarrollar su actividad profesional . El nivel de los ingresos percibidos es difícil de cuantificar , ya que existen grandes diferencias por el sector , tamaño , multinacional , responsabilidad , desplazamientos , etc . Aunque hay unos sistemas de remuneración más utilizados que otros , en la actualidad existen básicamente tres : fijo , , . A través de este sistema el vendedor percibe sus de forma fija , independientemente de los resultados obtenidos . Fijo . Si solo nos basásemos en la teoría , sería el sistema idóneo , ya que todo trabajador ha de entregarse a su actividad por igual , pero , en la realidad , presenta una serie de ventajas y desventajas . . Consiste en al vendedor , exclusivamente , según las ventas conseguidas , para ello se aplica un porcentaje previamente estipulado . Es un sistema que ha estado vigente durante mucho tiempo . . Cuando se impone este tipo de remuneración , hay que realizar un estudio detallado de las ventas de la empresa ( tres a cinco años ) para establecer unas cuotas alcanzables y , en paralelo , fijar unas comisiones adecuadas a esas ventas . . Se denomina así la que percibe el vendedor en efectivo o en especie , para estimular más aún su trabajo ( esta cifra es de su remuneración base ) . Prestaciones complementarias . En su mayoría estas prestaciones están destinadas a mejorar la seguridad del colaborador y su estatus ( vehículos , seguros , tarjeta de crédito , planes de jubilación , kilometraje , gastos de representación , etc . ) . Hay que elaborarlos de tal forma que el vendedor no saque beneficio económico de ello , por eso debemos ejercer un sistema de riguroso , todo gasto efectuado por el comercial debe ir acompañado de su justificación y motivo .

Compléter

ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA VTVersion en ligne

CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN

par Ivette Yazmín Dovalina Montenegro

honorarios independiente variable Comisiones Salario comisiones remuneración control retribución Incentivos Variable salario históricas retribuir

Denominamos a los ingresos totales que perciben los vendedores de una empresa por desarrollar su actividad profesional . El nivel de los ingresos percibidos es difícil de cuantificar , ya que existen grandes diferencias por el sector , tamaño , multinacional , responsabilidad , desplazamientos , etc . Aunque hay unos sistemas de remuneración más utilizados que otros , en la actualidad existen básicamente tres : fijo , , .
A través de este sistema el vendedor percibe sus de forma fija , independientemente de los resultados obtenidos .
Fijo . Si solo nos basásemos en la teoría , sería el sistema idóneo , ya que todo trabajador ha de entregarse a su actividad por igual , pero , en la realidad , presenta una serie de ventajas y desventajas .

. Consiste en al vendedor , exclusivamente , según las ventas conseguidas , para ello se aplica un porcentaje previamente estipulado . Es un sistema que ha estado vigente durante mucho tiempo .
. Cuando se impone este tipo de remuneración , hay que realizar un estudio detallado de las ventas de la empresa ( tres a cinco años ) para establecer unas cuotas alcanzables y , en paralelo , fijar unas comisiones adecuadas a esas ventas .

. Se denomina así la que percibe el vendedor en efectivo o en especie , para estimular más aún su trabajo ( esta cifra es de su remuneración base ) .

Prestaciones complementarias . En su mayoría estas prestaciones están destinadas a mejorar la seguridad del colaborador y su estatus ( vehículos , seguros , tarjeta de crédito , planes de jubilación , kilometraje , gastos de representación , etc . ) .

Hay que elaborarlos de tal forma que el vendedor no saque beneficio económico de ello , por eso debemos ejercer un sistema de riguroso , todo gasto efectuado por el comercial debe ir acompañado de su justificación y motivo .

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA VT

Compléter

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Compléter

FFA Creed Paragraph 3

Compléter

The Preamble

Compléter

FFA Creed Paragraph #2

Compléter

COMPLETE THE LYRICS OF SONG

Compléter

Anatomy quiz

Compléter

ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA VTVersion en ligne

par Ivette Yazmín Dovalina Montenegro

honorarios independiente variable Comisiones Salario comisiones remuneración control retribución Incentivos Variable salario históricas retribuir

		%
	Anonyme	%
		%
		%