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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	María Salamanca 13 Novembre 2025	% 100	01:45
2	Junior Marin 13 Novembre 2025	% 100	02:04
3	ROZO TM 13 Novembre 2025	% 92	01:22
4	Jeferson Garcia 13 Novembre 2025	% 92	02:35
5	Fabiana Beltran 13 Novembre 2025	% 92	02:45
6	miguel angel moreno forero 13 Novembre 2025	% 92	02:57
7	Sandra Jimenez 13 Novembre 2025	% 92	03:09
8	Laura Gomez 13 Novembre 2025	% 92	03:25
9	Cristian darley Vega 13 Novembre 2025	% 92	03:43
10	Lina Marcela 13 Novembre 2025	% 83	02:35

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Froggy Jumps ACTIVIDAD PRINCIPAL DE PREMIOSVersion en ligne ¿Listo para el reto? par ROZO TM 1 Unos de los temas que se habla en la Inducción es: a Plan Semanal de Acondicionamiento Físico b Historia, misión, visión y valores de la empresa o institución c Receta de arroz con pollo y albóndigas 2 ¿Cuál es el principal objetivo del proceso de inducción? a Evaluar el desempeño del trabajador b Facilitar la adaptación del nuevo empleado a la organización c Ninguna de las anteriores 3 ¿Quién suele liderar el proceso de inducción? a Un compañero del área técnica b El jefe de recursos humanos o encargado del talento humano c Un cliente de la empresa y el jefe inmediato 4 ¿Cuál de los siguientes temas se incluye normalmente en la inducción? a Historia, cultura y estructura de la empresa b Plan de vacaciones c Competencia comercial 5 Durante la inducción se busca que el nuevo empleado a Se relacione únicamente con su departamento b Conozca su entorno laboral y responsabilidades c Todas las anteriores 6 Que normativa estipula la inducción de Seguridad y Salud Ocupacional: a Ley 2466 de 2025 b Decreto 1072 de 2015 c Decreto 2353 de 2015 7 Según el Decreto 1072 de 2015, ¿Qué debe garantizar la empresa durante la reinducción de SST? a Que los empleados recuerden sus horarios de trabajo b Que conozcan los cambios en los productos c Que se actualicen en políticas, riesgos y medidas de prevención 8 ¿Cuál es el propósito principal de una reinducción cuando la empresa modifica su RIT? a Actualizar los contratos de los empleados directos b Informar los nuevos encargados del área c Ninguna de las anteriores 9 Según la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo, la reinducción debe incluir: a Temas de relaciones públicas y actualización del salchichón de perro b La actualización en políticas de seguridad, emergencias y autocuidado c Únicamente temas administrativos y de contratos 10 En una reinducción organizacional, ¿Cuál es el objetivo estratégico principal? a Fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia b Evaluar el rendimiento educativo y organizacional de los empleados c Todas las anteriores 11 ¿Cuándo es obligatorio realizar una reinducción laboral? a Solo al cumplir cinco años en la empresa b Cuando hay cambios estructurales, tecnológicos o normativos c Después de festejos empresariales 12 ¿Qué beneficio tiene la reinducción frente al cumplimiento legal y disciplinario del trabajador? a Evita sanciones por desconocimiento de normas internas y leyes laborales b Sustituye la capacitación técnica anual c Todas las anteriores

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Unos de los temas que se habla en la Inducción es:

¿Cuál es el principal objetivo del proceso de inducción?

¿Quién suele liderar el proceso de inducción?

¿Cuál de los siguientes temas se incluye normalmente en la inducción?

Durante la inducción se busca que el nuevo empleado

Que normativa estipula la inducción de Seguridad y Salud Ocupacional:

Según el Decreto 1072 de 2015, ¿Qué debe garantizar la empresa durante la reinducción de SST?

¿Cuál es el propósito principal de una reinducción cuando la empresa modifica su RIT?

Según la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo, la reinducción debe incluir:

En una reinducción organizacional, ¿Cuál es el objetivo estratégico principal?

¿Cuándo es obligatorio realizar una reinducción laboral?

¿Qué beneficio tiene la reinducción frente al cumplimiento legal y disciplinario del trabajador?