L&D Essentials Quiz

Froggy Jumps

Parties jouées 6

Créer une copie

À propos de cette activité

Test your L&D terms.

Créé par

Mahmoud Elgendy

Egypt

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Heba 13 Novembre 2025	% 88	02:35
2	rouane 13 Novembre 2025	% 76	02:11
3	Saadah 13 Novembre 2025	% 24	02:06

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(132)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(60)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(90)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(262)

joc despre pizza

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

L&D Essentials Quiz


Froggy Jumps L&D Essentials QuizVersion en ligne Test your L&D terms. par Mahmoud Elgendy 1 الخبير في المادة العلمية المقدمة للمتدربين a ID b Facilitator c SME 2 مصمم الدورات التدريبية a ID b Facilitator c SME 3 الشخص الذي يقوم بتقديم وعرض الدورة التدريبية a ID b Facilitator c SME 4 تحليل احتياجات الشركة من التدريب واحتياجات المتدربين a TNA b L&D c LMS 5 المنصة الالكترونية التي تقوم بتنظيم وترتيب الدورات التدريبية a TNA b L&D c LMS 6 مجال التعليم والتطوير داخل الشركات a TNA b L&D c LMS 7 الشركة التي تقوم تنظيم وتنسيق الدورات التدريبية a LMS b L&D c Training Provider 8 معايير اداء الموظفين او الشركة التي توضح مدي تحقيق اهداف الشركة a ROI b KPIs c LMS 9 العائد علي استثمار الشركة في تدريب الموظفين a ROI b KPIs c LMS 10 المنهج العلمي الذي يستعان به في وضع اهداف الدورات التعليمية a ADDIE b Bloom's Taxonomy c TNA 11 المنهج العلمي الذي يستخدم في تصميم الدورات التدريبية من تحليل و تصميم وتطوير و تنفيذ و تقييم الدورات التدريبية a ADDIE b Bloom's Taxonomy c TNA 12 طريقة التدريب التي تعتمد علي تحفيز المتدربين بالتفاعل وبحثهم عن المعلومة بانفسهم a Active Learning b Cooperative Learning c Gamification 13 طريقة التدريب التي تعتمد علي تشارك المتدربين مع بعضهم البعض ومشاركة خبراتهم a Active Learning b Cooperative Learning c Gamification 14 طريقة التدريب التي تعتمد علي تصميم الدورات التدريبية من خلال العاب لتسهيل حصول عملية التعلم a Active Learning b Cooperative Learning c Gamification 15 الكفاءات المطلوبة لوظيفة معينة a competencies b Skills c Knowledge 16 التدريب الذي يحصل عليه الموظفين في بداية تعيينهم لتأهيلهم للوظيفة المطلوبة a Onboarding b Active learning c Cooperative learning 17 تحليل الفارق بين الكفاءات والمهارات المطلوبة للوظيفة وبين الموجودة بالفعل لدي الموظفين a onboarding b GAP analysis c L&D

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

L&D Essentials Quiz

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

L&D Essentials QuizVersion en ligne

par Mahmoud Elgendy

الخبير في المادة العلمية المقدمة للمتدربين

مصمم الدورات التدريبية

الشخص الذي يقوم بتقديم وعرض الدورة التدريبية

تحليل احتياجات الشركة من التدريب واحتياجات المتدربين

المنصة الالكترونية التي تقوم بتنظيم وترتيب الدورات التدريبية

مجال التعليم والتطوير داخل الشركات

الشركة التي تقوم تنظيم وتنسيق الدورات التدريبية

معايير اداء الموظفين او الشركة التي توضح مدي تحقيق اهداف الشركة

العائد علي استثمار الشركة في تدريب الموظفين

المنهج العلمي الذي يستعان به في وضع اهداف الدورات التعليمية

المنهج العلمي الذي يستخدم في تصميم الدورات التدريبية من تحليل و تصميم وتطوير و تنفيذ و تقييم الدورات التدريبية

طريقة التدريب التي تعتمد علي تحفيز المتدربين بالتفاعل وبحثهم عن المعلومة بانفسهم

طريقة التدريب التي تعتمد علي تشارك المتدربين مع بعضهم البعض ومشاركة خبراتهم

طريقة التدريب التي تعتمد علي تصميم الدورات التدريبية من خلال العاب لتسهيل حصول عملية التعلم

الكفاءات المطلوبة لوظيفة معينة

التدريب الذي يحصل عليه الموظفين في بداية تعيينهم لتأهيلهم للوظيفة المطلوبة

تحليل الفارق بين الكفاءات والمهارات المطلوبة للوظيفة وبين الموجودة بالفعل لدي الموظفين