UNIDAD3.S3.D.L.LX RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO

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Elementos del Contrato y Relación de Trabajo

Créé par

Alex sepulveda

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Santiago Muñoz 12 Novembre 2025	% 92	03:10
2	Christian Torres 12 Novembre 2025	% 83	03:26
3	misael isai gomez lomeli 12 Novembre 2025	% 83	03:59
4	Erik Ascencio 12 Novembre 2025	% 75	03:35
5	Majo Sánchez 12 Novembre 2025	% 75	03:51
6	Jocelyn Lozano 12 Novembre 2025	% 58	03:27
7	César Armando López 12 Novembre 2025	% 58	03:35
8	itzel 12 Novembre 2025	% 58	03:54
9	Joan Andrade 12 Novembre 2025	% 58	04:30
10	Vanessa 12 Novembre 2025	% 50	03:35

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UNIDAD3.S3.D.L.LX RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO


UNIDAD3.S3.D.L.LX RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJOVersion en ligne Elementos del Contrato y Relación de Trabajo par Alex sepulveda 1 ¿cuál es la esencia del Contrato Individual de Trabajo (CIT)? a El acuerdo de voluntades para la prestación de servicios profesionales independientes. b La obligación de una persona moral de pagar un salario a un trabajador. c El acuerdo de voluntades para prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario d . El acto jurídico que únicamente requiere la capacidad legal del Patrón. 2 ¿Quién es considerado el Trabajador en el contexto del CIT, según los elementos personales? a La persona moral que dirige y supervisa la prestación de servicios. b La persona física o moral que se obliga a pagar el salario c a persona física que presta sus servicios personales subordinados a un patrón. d El gestor que puede delegar el trabajo a un tercero sin consentimiento del patrón. 3 ¿Cuál es la obligación principal que recae sobre el Patrón dentro del CIT? a Prestar el servicio de manera directa y personal b catar las órdenes, siempre y cuando no sean por escrito c ener la capacidad legal para obligarse y ser mayor de edad. d La obligación de pagar el salario y cumplir con las demás disposiciones legales. 4 ¿Cuál de los siguientes es considerado el elemento distintivo y clave que diferencia la relación laboral de otras figuras jurídicas? a La personalidad del trabajador. b La onerosidad. c . El pago de salario. d La Subordinación. 5 El concepto de Personalidad dentro de la prestación de servicios subordinados implica que: a El trabajador debe mostrar una actitud proactiva en todo momento b El trabajo debe ser realizado directamente por el trabajador contratado, sin delegarlo a un tercero, salvo acuerdo. c El Patrón debe tratar al trabajador con respeto y dignidad. d El Contrato siempre debe ser redactado por una persona física. 6 ¿Qué elemento estructural del CIT es considerado la causa o fin económico que motiva al trabajador a obligarse? a La Prestación de Servicios Personales. b El Pago de Salario. * c El Objeto Lícito. d El Consentimiento Libre y Válido. 7 La Subordinación se manifiesta mediante la facultad del Patrón de dirigir, supervisar y dar órdenes al trabajador, además del deber de obediencia. ¿Cómo se conoce a la facultad adicional del Patrón para sancionar al trabajador en caso de incumplimiento? a Poder de Contratación. b Deber de Obediencia. c Poder de Mando. d Poder Disciplinario del Patrón. 8 Para la validez general del CIT como acto jurídico, el Consentimiento de las partes debe ser: a ácito y determinado por el Patrón. b Siempre manifestado por escrito. c Expreso, libre de vicios (error, dolo, violencia o mala fe) y claro. d Proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. 9 ¿Qué requisito de validez establece que tanto la prestación de servicios como el pago del salario deben ser legales y no contrarios a la moral? a Capacidad de las Partes. b Formalidad. c Objeto Lícito. d Onerosidad. 10 La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una presunción de existencia de la relación de trabajo por el simple hecho de: . a La existencia de un contrato escrito b El pago de impuestos. c La prestación de servicios personales subordinados. d La capacidad legal del Patrón 11 Cuál es la diferencia fundamental entre la Relación de Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo? a La Relación es siempre escrita, y el Contrato es verbal. b La Relación establece la Capacidad, y el Contrato la Licitud. . c La Relación de trabajo es el hecho jurídico de la prestación de servicios subordinados, y el Contrato es el acto jurídico que lo instrumenta. d La Relación solo aplica a personas físicas, y el Contrato a personas morales 12 En casos donde la forma escrita del contrato sea obligatoria, ¿qué sucede si el Patrón no lo celebra? a La falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de la relación de trabajo. b El Patrón queda exento de su obligación de pagar el salario. c La relación de trabajo se anula automáticamente. B d Se presume la inexistencia de la relación laboral.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Alex sepulveda

¿cuál es la esencia del Contrato Individual de Trabajo (CIT)?

¿Quién es considerado el Trabajador en el contexto del CIT, según los elementos personales?

¿Cuál es la obligación principal que recae sobre el Patrón dentro del CIT?

¿Cuál de los siguientes es considerado el elemento distintivo y clave que diferencia la relación laboral de otras figuras jurídicas?

El concepto de Personalidad dentro de la prestación de servicios subordinados implica que:

¿Qué elemento estructural del CIT es considerado la causa o fin económico que motiva al trabajador a obligarse?

La Subordinación se manifiesta mediante la facultad del Patrón de dirigir, supervisar y dar órdenes al trabajador, además del deber de obediencia. ¿Cómo se conoce a la facultad adicional del Patrón para sancionar al trabajador en caso de incumplimiento?

Para la validez general del CIT como acto jurídico, el Consentimiento de las partes debe ser:

¿Qué requisito de validez establece que tanto la prestación de servicios como el pago del salario deben ser legales y no contrarios a la moral?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una presunción de existencia de la relación de trabajo por el simple hecho de: .

Cuál es la diferencia fundamental entre la Relación de Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo?

En casos donde la forma escrita del contrato sea obligatoria, ¿qué sucede si el Patrón no lo celebra?