Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and Development

Test

(24)

Parties jouées 477 %Précision 33 Temps moyen 02:22

Créer une copie

À propos de cette activité

Hello Risers!

Welcome to your first Mission!

Risers akan memulai Quiz untuk Mission 1 - Part Basic mengenai Dasar-Dasar Learning and Development.

Happy playing Riserd and good luck!

Créé par

Harisenin Bootcamp Learning Designer & Employee Development

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Adjie Rexa Tahara 26 Novembre 2025	% 100	00:34
2	Fiqih Estetika Putri 28 Mars 2026	% 100	00:34
3	Yuda P 21 Novembre 2025	% 100	00:36
4	Raffie 19 Novembre 2025	% 100	00:37
5	Nahliya Rian Az-zahra 28 Mars 2026	% 100	00:37
6	Pieter 19 Novembre 2025	% 100	00:38
7	Lulu Maherni 31 Mars 2026	% 100	00:39
8	Nahliya Rian A 28 Mars 2026	% 100	00:41
9	Maulana Wahyu Saputra 28 Mars 2026	% 100	00:42
10	Yans Rizque 18 Mai 2026	% 100	00:43

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and Development


Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and DevelopmentVersion en ligne Hello Risers! Welcome to your first Mission! Risers akan memulai Quiz untuk Mission 1 - Part Basic mengenai Dasar-Dasar Learning and Development. Happy playing Riserd and good luck! par Harisenin Bootcamp Learning Designer & Employee Development 1 Apa perbedaan mendasar yang paling tepat antara Training dan Learning & Development (L&D) ? a L&D selalu menggunakan teknologi digital, sementara Training selalu dilakukan secara tatap muka b Training hanya mengukur kepuasan peserta, sementara L&D hanya mengukur dampak bisnis c Training berfokus pada jangka pendek dan kemampuan spesifik, sementara L&D berfokus pada pertumbuhan jangka panjang dan kapabilitas menyeluruh d Training hanya diberikan kepada karyawan baru, sementara L&D diberikan kepada semua karyawan 2 Dalam Model Pembelajaran 70:20:10, porsi 70% merujuk pada jenis pembelajaran apa ? a Pembelajaran Sosial (misalnya: coaching, mentoring, feedback). b Pembelajaran melalui membaca buku dan literatur industri. c Pembelajaran dari Pengalaman (misalnya: penugasan kerja, praktek, on-the-job training). d Pembelajaran Formal (misalnya: pelatihan kelas, kursus online berstruktur). 3 Fase manakah dalam Model Desain Instruksional ADDIE yang melibatkan pembuatan Storyboards, pemilihan media, dan pengembangan modul pelatihan ? a Design b Development c Implementation d Analysis 4 Menurut Kirkpatrick's Four Levels of Evaluation, level manakah yang bertujuan untuk mengukur sejauh mana peserta telah menerapkan skill baru di tempat kerja ? a Level 4: Results b Level 2: Learning c Level 1: Reaction d Level 3: Behavior 5 Apa tujuan utama dan paling krusial dari Training Needs Analysis (TNA) dalam siklus L&D ? a Menghitung biaya total program L&D. b Membuat slide presentasi dan materi handout pelatihan. c Menentukan tanggal dan lokasi pelaksanaan pelatihan. d Mengidentifikasi kesenjangan antara kemampuan karyawan saat ini dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis. 6 Berikut ini yang merupakan contoh terbaik dari jenis Pembelajaran Informal di tempat kerja adalah ? a Mengikuti lokakarya yang terjadwal selama dua hari di luar kantor. b Mendapatkan feedback dan nasihat spontan dari rekan kerja senior saat menangani masalah pelanggan. c Menyelesaikan kursus e-learning wajib yang ditugaskan oleh HRD. d Membaca buku panduan perusahaan yang baru direvisi. 7 Mengapa penting untuk merancang penilaian sebelum menentukan kegiatan pembelajaran dalam backward design ? a Agar pengajar dapat mengabaikan umpan balik dari siswa/peserta b Untuk memastikan bahwa semua siswa mendapatkan nilai yang sama c Agar penilaian dapat mencerminkan pencapaian tujuan pembelajaran yang telah ditetapkan. d Karena penilaian tidak relevan dengan tujuan pembelajaran 8 Peran utama seorang Learning Designer (atau Instructional Designer) adalah... a Mengajar dan memfasilitasi sesi pelatihan secara langsung di depan kelas. b Mengembangkan strategi kompensasi dan tunjangan karyawan. c Menganalisis kebutuhan, merancang struktur, dan mengembangkan konten pembelajaran agar efektif dan menarik. d Mengelola budget dan semua kontrak vendor pelatihan. 9 Dalam kerangka Kompetensi (Knowledge, Skill, Attitude/KSA), apa yang diukur oleh 'A' (Attitude) ? a Jumlah pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan. b Nilai-nilai, motivasi, pola pikir, dan cara seseorang merespons situasi tertentu. c Tingkat keahlian praktis yang dapat didemonstrasikan melalui perilaku yang dapat diamati. d Tingkat pemahaman teoritis atau informasi faktual yang dimiliki karyawan. 10 Mengapa Penyelarasan (Alignment) program L&D dengan tujuan strategis perusahaan dianggap penting ? a Untuk memastikan bahwa semua karyawan menyukai program pelatihan yang diberikan. b Agar L&D dapat menggunakan anggaran yang tidak terbatas dari perusahaan. c Agar L&D dapat menggunakan teknologi pelatihan terbaru dan tercanggih. d Untuk membenarkan keberadaan departemen L&D sebagai pusat biaya yang penting, bukan hanya sebagai beban.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and Development

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and DevelopmentVersion en ligne

par Harisenin Bootcamp Learning Designer & Employee Development

Apa perbedaan mendasar yang paling tepat antara Training dan Learning & Development (L&D) ?

Dalam Model Pembelajaran 70:20:10, porsi 70% merujuk pada jenis pembelajaran apa ?

Fase manakah dalam Model Desain Instruksional ADDIE yang melibatkan pembuatan Storyboards, pemilihan media, dan pengembangan modul pelatihan ?

Menurut Kirkpatrick's Four Levels of Evaluation, level manakah yang bertujuan untuk mengukur sejauh mana peserta telah menerapkan skill baru di tempat kerja ?

Apa tujuan utama dan paling krusial dari Training Needs Analysis (TNA) dalam siklus L&D ?

Berikut ini yang merupakan contoh terbaik dari jenis Pembelajaran Informal di tempat kerja adalah ?

Mengapa penting untuk merancang penilaian sebelum menentukan kegiatan pembelajaran dalam backward design ?

Peran utama seorang Learning Designer (atau Instructional Designer) adalah...

Dalam kerangka Kompetensi (Knowledge, Skill, Attitude/KSA), apa yang diukur oleh 'A' (Attitude) ?

Mengapa Penyelarasan (Alignment) program L&D dengan tujuan strategis perusahaan dianggap penting ?