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Gabriel Baltar
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par Gabriel Baltar
1

FUNDAE es el organismo que regula los contratos de trabajo en España.

2

La formación continua tiene como objetivo el desarrollo profesional a medio y largo plazo.

3

El coaching se utiliza principalmente para trabajadores operarios.

4

El Permiso Individual de Formación (PIF) permite formarse dentro de la jornada laboral sin pérdida de salario.

5

La formación de demanda la organizan las empresas según sus necesidades.

6

Las actitudes están relacionadas con la empatía, la motivación y la participación.

7

En el mentoring un empleado experimentado orienta a otro con menos experiencia.

8

Las aptitudes se relacionan con las habilidades técnicas de los trabajadores.

9

La formación debe considerarse un gasto porque no genera beneficios a largo plazo.

10

Las empresas con más de 250 trabajadores pueden bonificarse el 100 % del coste de la formación.

11

La etapa de control en un plan de formación sirve para comprobar si se han alcanzado los objetivos.

12

La observación directa es uno de los métodos para detectar necesidades de formación.

13

En la empresa actual basta con tener una formación inicial y mantenerla sin cambios.

14

La rotación de puestos permite que el trabajador tenga una visión general de la empresa.

15

La Ley 30/2015 regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo.

 
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