Proceso administrativo parcial 2

Froggy Jumps

Parties jouées 6

Créer une copie

À propos de cette activité

en caso de erratas, díganme

Créé par

ISRAEL IVAN MOLINA CID

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Proceso administrativo parcial 2


Froggy Jumps Proceso administrativo parcial 2Version en ligne en caso de erratas, díganme par ISRAEL IVAN MOLINA CID 1 Ingeniero y Autor de la teoría cientifica de la administración. Buscaba la forma más eficiente de trabajar y clasificaba gente según sus capacidades. Aplicando el método científico. a Henry Fayold b Frederick Taylor c Schenzy 2 Teoría hecha por el ingeniero francés Frederick Taylor que puso base a los principios de la administración moderna a Teoría Clásica b Teoría de la burocracia c Teoría de la administración cientifica 3 ¿En qué siglo se dio la administración científica? a XIX b XX c LXVII 4 Max Weber era un sociólogo aleman. Creía que había que tener un orden y reglas en las organizaciones con jerarquía donde se asciéndelas por mérito. Esto es la base de : a Teoría de la burocracia b Teoría estructuralista c Teoría clásica 5 Esta teoría busca entender como se dirige y organiza una empresa a Nueva Clásica b Clásica c Científica 6 Peter Ducker, educador austroamericano y autor de ______. a mitad del siglo XX, propuso un enfoque al cambio, a la adaptación y a los objetivos específicos. Propone que la administración se debe usar en todo tipo de organizaciones. a Teoría Estructuralista b Teoría Neoclásica c Teoría de relaciones humanas 7 La rigidez de la teoría____. Deja poco espacio a las relaciones humanas y la creatividad. a clásica b científica c de la burocracia 8 La teoría____ reconoce que las organizaciones están conformadas por personas, y por lo tanto, las relaciones humanas son fundamentales. Considera las organizaciones formales e informales a desarrollo organizacional b de relaciones humanas c estructuralista 9 La Teoría de _____ de Elton Mayo marcó un cambio fundamental en la administración al reconocer que las personas no son solo recursos de trabajo, sino individuos con emociones, motivaciones y necesidades sociales. a Organizacional b Relaciones humanas c Neoclásica 10 La____profundizó en este enfoque, integrando la psicología y la sociología para entender mejor cómo influyen las actitudes, valores y liderazgo en el desempeño laboral. a Teoría del comportamiento organizacional b Empowerment c Recursos organizacionales 11 Hecho por Kurt Lewin, es un proceso planeado de cambio cultural y estructural en una organización, mediante la participación activa de sus miembros, para mejorar su efectividad y el bienestar de las personas. a Desarrollo organizacional b Neoestructural c Recursos humanos 12 De Amitai Etzioni, en 1970 La teoría____ busca reformular las bases estructurales clásicas, integrando elementos del comportamiento humano y la adaptabilidad organizacional. a Estructuralista b Neoestructuralista c clásica 13 Son pilares para la autonomía de los individuos y la innovación a Competitividad sostenible y empowerment b 2 c 3

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Proceso administrativo parcial 2

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Proceso administrativo parcial 2Version en ligne

par ISRAEL IVAN MOLINA CID

Ingeniero y Autor de la teoría cientifica de la administración. Buscaba la forma más eficiente de trabajar y clasificaba gente según sus capacidades. Aplicando el método científico.

Teoría hecha por el ingeniero francés Frederick Taylor que puso base a los principios de la administración moderna

¿En qué siglo se dio la administración científica?

Max Weber era un sociólogo aleman. Creía que había que tener un orden y reglas en las organizaciones con jerarquía donde se asciéndelas por mérito. Esto es la base de :

Esta teoría busca entender como se dirige y organiza una empresa

Peter Ducker, educador austroamericano y autor de ______. a mitad del siglo XX, propuso un enfoque al cambio, a la adaptación y a los objetivos específicos. Propone que la administración se debe usar en todo tipo de organizaciones.

La rigidez de la teoría____. Deja poco espacio a las relaciones humanas y la creatividad.

La teoría____ reconoce que las organizaciones están conformadas por personas, y por lo tanto, las relaciones humanas son fundamentales. Considera las organizaciones formales e informales

La Teoría de _____ de Elton Mayo marcó un cambio fundamental en la administración al reconocer que las personas no son solo recursos de trabajo, sino individuos con emociones, motivaciones y necesidades sociales.

La____profundizó en este enfoque, integrando la psicología y la sociología para entender mejor cómo influyen las actitudes, valores y liderazgo en el desempeño laboral.

Hecho por Kurt Lewin, es un proceso planeado de cambio cultural y estructural en una organización, mediante la participación activa de sus miembros, para mejorar su efectividad y el bienestar de las personas.

De Amitai Etzioni, en 1970 La teoría____ busca reformular las bases estructurales clásicas, integrando elementos del comportamiento humano y la adaptabilidad organizacional.

Son pilares para la autonomía de los individuos y la innovación