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Preguntes de repàs RA1 IPO II

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vireycar
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Preguntes de repàs RA1 IPO II

par vireycar
1

Què significa l'acrònim STAR en el context de les entrevistes de treball?

2

Quin tipus d'entrevista presenta un escenari o problema realista perquè el candidat l'analitzi i proposi solucions?

3

Quin tipus de currículum és ideal per a algú amb una trajectòria laboral sòlida i contínua?

4

Quin tipus de currículum és més adequat per a algú que canvia de sector laboral i vol destacar les seves competències?

5

Quina és una característica de les aplicacions mòbils per buscar feina?

6

Quina és l'estructura recomanada per a una carta de presentació?

7

Quina és una de les principals raons per les quals el networking és fonamental en la cerca de feina?

8

Quin tipus de currículum utilitza un disseny innovador i visualment atractiu?

9

Què significa la 'T' en el mètode STAR?

10

Quina tècnica de reclutament utilitza eines basades en la IA per optimitzar el procés de selecció?

11

Quin dels següents NO és un perfil professional demandat en l'actualitat segons el text?

12

Quina és una de les tendències laborals mencionades pel Fòrum Econòmic Mundial?

13

Quin tipus d'entrevista permet observar com la persona candidata ha reaccionat davant situacions específiques en el passat?

14

Quina és la principal diferència entre el reclutament intern i l'extern?

15

Quin mètode de selecció combina l'avaluació de mèrits amb la realització d'exàmens?

16

Quina és la funció principal d'un currículum vítae?

17

Quina xarxa social és mencionada com a clau per buscar feina i fer networking?

18

Quina és una de les principals funcions de la petjada digital en la cerca de feina?

Explicació

El mètode STAR és una tècnica que ajuda a respondre preguntes en entrevistes de feina de manera estructurada i efectiva, sobretot aquelles relacionades amb competències i experiències passades. STAR és un acrònim en anglès que significa: Situació (situation); Tasca (task); Acció (action); Resultat (result).

En una entrevista de cas, l'entrevistador presenta un escenari o un problema realista (UN CAS) i demana a la persona candidata que l'analitzi, proposi solucions i expliqui el seu raonament.

El CV cronològic organitza la informació en ordre temporal. Es caracteritza per facilitar la comprensió del desenvolupament professional. És útil per a qui té una trajectòria laboral sòlida i contínua

El CV funcional se centra en les habilitats i competències de la persona candidata. S'agrupa l'experiència per àrees d'habilitat en lloc de per dates. És ideal per a qui té llacunes en el seu historial laborals o està canviant de sector, ja que permet ressaltar les competències més rellevants.

El networking és una estratègia que consisteix a aprofitar la xarxa de contactes personals i professionals per accedir a oportunitats laborals no sempre visibles o publicades.

El mètode STAR és una tècnica que ajuda a respondre preguntes en entrevistes de feina de manera estructurada i efectiva, sobretot aquelles relacionades amb competències i experiències passades. STAR és un acrònim en anglès que significa: Situació (situation); Tasca (task); Acció (action); Resultat (result).

En l'entrevista conductual, la persona entrevistadora proposa preguntes o situacions per observar com la persona candidata ha reaccionat (CONDUCTA) davant situacions específiques en el passat.

 
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