Preguntas de estadistica

Froggy Jumps

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Banco de preguntas

Créé par

ANA LISBETH CASTRO GUANO

Ecuador

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	ANA LISBETH CASTRO GUANO 9 Novembre 2025	% 100	01:35

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Preguntas de estadistica


Froggy Jumps Preguntas de estadisticaVersion en ligne Banco de preguntas par ANA LISBETH CASTRO GUANO 1 : ¿Cuál es la característica principal del concepto "líder invisible" en entornos híbridos? a Ausencia total del líder en la gestión del equipo b ) Supervisión constante mediante herramientas digitales c Presencia estratégica basada en confianza y empoderamiento 2 Según los estudios recientes, ¿qué porcentaje aproximado de empleados trabaja actualmente en modalidad híbrida? a 63% b 45% c 25% 3 ¿Cuál de las siguientes NO es una competencia clave del liderazgo híbrido? a Comunicación digital efectiva b Control horario estricto c Gestión por objetivos 4 En el análisis comparativo presentado, ¿en qué se basa principalmente la evaluación del desempeño en el modelo de "líder invisible"? a Horas trabajadas y observación directa b Presencia física en la oficina c Resultados e impacto estratégico 5 ¿Qué significa que el liderazgo híbrido también es conocido como "Blended Leadership"? a Es un liderazgo exclusivamente digital b Combina gestión de entornos presenciales y virtuales por igual c Solo se aplica en empresas tecnológicas 6 Según los casos prácticos presentados, ¿cuál fue uno de los principales resultados positivos de implementar el modelo de líder invisible? a Incremento del control horario b Aumento de 30% en productividad c Reducción de la autonomía del equipo 7 ¿Cuál es uno de los principales desafíos del liderazgo en entornos híbridos? a Exceso de interacción presencial b Mantener la cultura organizacional cohesiva c Reducción de costos operativos 8 En el caso práctico estadístico presentado, ¿qué porcentaje de la variabilidad en productividad fue explicada por el estilo de liderazgo? a 67% b 35% c 50% 9 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la diferencia entre trabajo remoto y trabajo híbrido? a Son términos sinónimos que significan lo mismo b El remoto es 100% a distancia; el híbrido combina presencial y remoto c El híbrido es menos productivo que el remoto

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par ANA LISBETH CASTRO GUANO

: ¿Cuál es la característica principal del concepto "líder invisible" en entornos híbridos?

Según los estudios recientes, ¿qué porcentaje aproximado de empleados trabaja actualmente en modalidad híbrida?

¿Cuál de las siguientes NO es una competencia clave del liderazgo híbrido?

En el análisis comparativo presentado, ¿en qué se basa principalmente la evaluación del desempeño en el modelo de "líder invisible"?

¿Qué significa que el liderazgo híbrido también es conocido como "Blended Leadership"?

Según los casos prácticos presentados, ¿cuál fue uno de los principales resultados positivos de implementar el modelo de líder invisible?

¿Cuál es uno de los principales desafíos del liderazgo en entornos híbridos?

En el caso práctico estadístico presentado, ¿qué porcentaje de la variabilidad en productividad fue explicada por el estilo de liderazgo?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la diferencia entre trabajo remoto y trabajo híbrido?