Repaso Segundo Parcial Integración de CH

Froggy Jumps

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Alejandra Guzmán Campos

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	Alejandra Guzmán Campos 9 Novembre 2025	% 97	06:25

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Repaso Segundo Parcial Integración de CH


Froggy Jumps Repaso Segundo Parcial Integración de CHVersion en ligne Reta tus conocimientos par Alejandra Guzmán Campos 1 Es el proceso mediante el cual las empresas identifican, atraen y captan candidatos calificados para cubrir las vacantes. Va más allá de simplemente llenar puestos vacantes. a Reclutamiento b Selección c Entrevistas 2 Solicitud formal interna que un jefe de área realiza a RRHH para iniciar el proceso de contratación de un nuevo empleado. a Requisición de Personal b Análisis y Perfiles de puestos c Búsqueda de Candidatos 3 Estrategias para generar interés en la oportunidad laboral. Ejemplo: ferias de empleo, redes sociales, perifoneo, etc. a Contratación b Recepción de Solicitudes c Atracción y Captación 4 Es un elemento de la Requisición de Personal. a Nombre del candidato b Justificación de la necesidad de contratación c Domicilio del candidato 5 Ejemplo de ellas son las habilidades técnicas, idiomas, conocimientos de herramientas y soft skills esenciales. a Competencias clave b Experiencia Requerida c Análisis del Puesto 6 Comunicar la marca empleadora mostrando por qué la empresa es un excelente lugar para trabajar. Incluir testimonios de empleados, logros corporativos y valores organizacionales. a Employer Branding b Publicación Estratégica c Redacción de Ofertas Atractivas 7 Se crea una lista corta de candidatos finalistas que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección: las entrevistas a Preselección b Centralización c Revisión Detallada 8 Promociones de empleados actuales son a Fuentes internas b Fuentes externas c Outsourcing 9 Universidades y centros de formación son a Fuentes internas b Fuentes externas c Outsourcing 10 Es una ventaja de las fuentes internas a Aporta nuevas perspectivas e ideas b Menor coste y tiempo de integración c Mayor diversidad de candidatos 11 Son los canales que las empresas utilizan para atraer y captar candidatos calificados. a Perifoneo b Medios de reclutamiento c Volantes 12 Incluyen los periódicos locales y nacionales, revistas especializadas, volantes informativos y folletos corporativos siguen siendo relevantes en ciertos sectores y demografías. a Medios impresos b Medios digitales c Redes sociales 13 Incluye plataformas digitales como LinkedIn, Indeed, OCC Mundial y redes sociales que han transformado completamente el panorama del reclutamiento moderno. a Medios impresos b Medios digitales c Redes sociales 14 Es uno de los beneficios clave de los medios digitales. a Segmentación precisa b Alcance local c Lentitud en la respuesta de los candidatos 15 Utiliza altavoces montados en vehículos para anunciar vacantes en zonas geográficas específicas, siendo particularmente efectivo en comunidades locales y áreas urbanas densamente pobladas. a Perifoneo b Redes sociales c Volantes 16 El perifoneo es ideal para este tipo de perfiles a Puestos gerenciales b Puestos públicos c Operativos 17 Es una limitación del perifoneo a Ofrece resultados inmediatos b Inversión mínima c Alcance geográfico restringido 18 Son plataformas especializadas, tanto privadas como gubernamentales, que funcionan como punto de encuentro entre empresas que buscan talento y candidatos en búsqueda activa de empleo. a Bolsa de trabajo b Indeed c Computrabajo 19 Bolsa de trabajo gubernamental gratuita con amplia cobertura estatal. a Servicio Estatal del Empleo b OCC Mundial c Computrabajo 20 Se debe contemplar para el cálculo del costo de reclutamiento. a Publicidad en Medios b Vales de despensa c Aguinaldos 21 Es el significado de ROI. a Retorno de inversión b Tasa de ausentismo c Tasa de rotación del personal 22 Incluyen la evaluación de personalidad y aptitudes. a Entrevista inicial b Análisis de currículum c Prueba psicométrica 23 Incluye la confirmación de antecedentes laborales y validación de información proporcionada. a Verificación de referencias b Entrevista de profundidad c Clarificación de expectativas 24 Incluye la presentación formal de condiciones, compensación y beneficios. a Oferta laboral b Verificación de referencias c Entrevista de profundidad 25 Se debe verificar que proyecte una imagen apropiada y acorde al contexto laboral a Fotografía profesional b Formación académica c Competencias declaradas 26 Es un ejemplo de habilidad blanda. a Manejo de Nomipaq b Empatía c Manejo de Excel 27 Es un ejemplo de habilidad dura. a Manejo de Nomipaq b Empatía c Responsabilidad 28 Revela patrones de compromiso y adaptación del candidato. Nos ayuda a predecir su permanencia futura en la organización. a Habilidades duras b Habilidades blandas c Estabilidad laboral 29 Es una señal positiva de estabilidad laboral. a Progresión lógica en responsabilidades b Múltiples empleos de corta duración c Retrocesos injustificados en jerarquía 30 Es una señal de alerta sobre la estabilidad laboral. a Progresión lógica en responsabilidades b Múltiples empleos de corta duración c Razones claras de cambio laboral

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Es un elemento de la Requisición de Personal.

Ejemplo de ellas son las habilidades técnicas, idiomas, conocimientos de herramientas y soft skills esenciales.

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