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Froggy Jumps

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Aide la grenouille à traverser la mare 🐸 !

Créé par

gigi seb

France

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	gigi seb 8 Novembre 2025	% 75	00:47
2	Christèle Deconihout 8 Novembre 2025	% 75	01:08
3	Christine DESMOUCELLES 8 Novembre 2025	% 63	01:27
4	Bernadette Da Silva 8 Novembre 2025	% 25	01:31

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Froggy Jumps Les 4 niveaux de l’évaluationVersion en ligne Aide la grenouille à traverser la mare 🐸 ! par gigi seb 1 Les participants déclarent avoir apprécié la formation. a Niveau 1 – Satisfaction b Niveau 2 – Apprentissage c Niveau 3 – Transfert 2 Le score moyen au test final est de 82 %. a Niveau 2 – Apprentissage b Niveau 3 – Transfert c Niveau 4 – Résultats 3 Les managers constatent une meilleure communication au sein de l’équipe. a Niveau 1 – Satisfaction b Niveau 2 – Apprentissage c Niveau 3 – Transfert 4 Le nombre d’erreurs clients diminue de 20 % après la formation. a Niveau 2 – Apprentissage b Niveau 1 – Satisfaction c Niveau 4 – Résultats 5 Les stagiaires affirment que les exercices étaient pertinents et motivants. a Niveau 1 – Satisfaction b Niveau 2 – Apprentissage c Niveau 4 – Résultats 6 Les participants savent définir les 4 niveaux du modèle de Kirkpatrick. a Niveau 4 – Résultats b Niveau 3 – Transfert c Niveau 2 – Apprentissage 7 Un participant dit : “Je me sens plus confiant dans ma communication.” a Niveau 1 – Satisfaction b Niveau 4 – Résultats c Niveau 2 – Apprentissage 8 La direction note une amélioration globale du climat social. a Niveau 1 – Satisfaction b Niveau 3 – Transfert c Niveau 4 – Résultats

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Aide la grenouille à traverser la mare 🐸 !

par gigi seb

Les participants déclarent avoir apprécié la formation.

Niveau 1 – Satisfaction

Niveau 2 – Apprentissage

Niveau 3 – Transfert

Le score moyen au test final est de 82 %.

Niveau 2 – Apprentissage

Niveau 3 – Transfert

Niveau 4 – Résultats

Les managers constatent une meilleure communication au sein de l’équipe.

Niveau 1 – Satisfaction

Niveau 2 – Apprentissage

Niveau 3 – Transfert

Le nombre d’erreurs clients diminue de 20 % après la formation.

Niveau 2 – Apprentissage

Niveau 1 – Satisfaction

Niveau 4 – Résultats

Les stagiaires affirment que les exercices étaient pertinents et motivants.

Niveau 1 – Satisfaction

Niveau 2 – Apprentissage

Niveau 4 – Résultats

Les participants savent définir les 4 niveaux du modèle de Kirkpatrick.

Niveau 4 – Résultats

Niveau 3 – Transfert

Niveau 2 – Apprentissage

Un participant dit : “Je me sens plus confiant dans ma communication.”

Niveau 1 – Satisfaction

Niveau 4 – Résultats

Niveau 2 – Apprentissage

La direction note une amélioration globale du climat social.

Niveau 1 – Satisfaction

Niveau 3 – Transfert

Niveau 4 – Résultats

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par gigi seb

Les participants déclarent avoir apprécié la formation.

Le score moyen au test final est de 82 %.

Les managers constatent une meilleure communication au sein de l’équipe.

Le nombre d’erreurs clients diminue de 20 % après la formation.

Les stagiaires affirment que les exercices étaient pertinents et motivants.

Les participants savent définir les 4 niveaux du modèle de Kirkpatrick.

Un participant dit : “Je me sens plus confiant dans ma communication.”

La direction note une amélioration globale du climat social.

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