Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Compléter
Compléter

drastically

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

drastically

Compléter

Parties jouées 1 %Précision 100 Temps moyen 12:40
Créer une copie

À propos de cette activité

drastically

Créé par

marco rabadan
marco rabadan
Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
drastically
 

Compléter

drasticallyVersion en ligne

drastically

par marco rabadan
1

Millennials : a new generation of employees

Baby boomers and Generation Xers love to mock and view millennials as perpetual punch lines . There are endless articles on the topic of the shortcoming of the millennial generation ? as seen by the older ones . But , they are presenting a new and different approach to the workplace and traditional career paths , for better or for worse . Undeniably , employers must examine and adjust to the expectations and demands of this workforce . Baby boomers may try to hang on to their treasured work ethics , but as that generation of employees begins to retire , it is the millennials that will be filling those shoes .

The is now on organizations to understand the expectations of this growing majority , or they will face a crisis of unhappy workers who are not interested in staying in their jobs . Employee engagement and retention has surely become a major issue . Instead of the usual attack on those born between 1982 and 2000 , let's take a look at the new generation and consider what they need to be satisfied , valuable members of the global workforce .

Millennials a very specific life balance as they pursue their careers . They do not shy away from challenges and , because of their comfort and dexterity with technology , have the know - how to find creative solutions to complicated questions . Information gathering is not a problem for them . But as focused as their approach is on the virtual world , they insist on feeling connected with their community and civic responsibilities . What some see as being overly digitally connected and entitled has actually formed a group of people that think change is not only possible , but worth the effort . They are not afraid to pursue social change in the world scene or within their employment positions .

Millennials have been raised with the idea that being part of the team is more important than winning . This is evidenced in how they prefer positions within the work environment to be . They are better motivated to solve tough , new ? or better yet ? old problems when the team is engaged in the pursuit together . They prefer a flat management , where the are more like 'side by sides' . Corporate hierarchy is becoming an ancient obstruction ; exerting it hinders progress . This is not to say they are lazy or have no personal drive . Millennials have very high expectations of themselves , they simply crave from mentors or peers when they accomplish their goals . Who doesn't want to be told when they've done a good job ?

There is priceless value to the self - confident energy that this generation brings to the workforce . It may seem that millennials are overly focused on their life balance and quality , but isn't that a refreshing break from workaholics with broken families ? Baby boomers may feel that hard work and long hours are what contribute to the economy , and they are undeniably dedicated to their jobs . But global recession still happened on their watch , so why not try something new ?

Companies need to acknowledge the idealism and expertise of the millennial generation , tell them specifically when they are doing a great job , share the company vision with them , and let them innovate . Maybe allowing a group of young labor power to thrive in their personal lives , social efforts , and current technology will breathe some life back into our suffering economies .


Let's check what you can remember !

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.