Actividad Módulo 2 “Desafíos en Contextos”

Test

Parties jouées 3

Créer une copie

À propos de cette activité

Consigna: Analice cada caso y conteste las preguntas.

Créé par

CARMEN VICENTA MENDOZA GUADAMUD

Ecuador

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	CARMEN VICENTA MENDOZA GUADAMUD 5 Novembre 2025	% 40	00:23

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Actividad Módulo 2 “Desafíos en Contextos”


Actividad Módulo 2 “Desafíos en Contextos”Version en ligne Consigna: Analice cada caso y conteste las preguntas. par CARMEN VICENTA MENDOZA GUADAMUD 1 Caso 1 Violencia de Género en el Ámbito Laboral María trabaja en una empresa donde ha recibido comentarios despectivos y acoso verbal por parte de su jefe, relacionados con su género. Ella presenta la queja ante Talento Humano, pero no se toman medidas. ¿Qué cuerpos normativos nacionales protegen a María en esta situación? a No existe normativa nacional ecuatoriana que proteja a María, únicamente se cuenta con marco normativo internacional. b Únicamente la Constitución, ya que no se cuenta con normativa específica en el tema de acoso o violencia de género en el ámbito laboral. c La Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, protege a María contra cualquier forma de violencia y acoso por razones de género. d 2 Caso 1 Violencia de Género en el Ámbito Laboral María trabaja en una empresa donde ha recibido comentarios despectivos y acoso verbal por parte de su jefe, relacionados con su género. Ella presenta la queja ante Talento Humano, pero no se toman medidas. ¿Qué obligaciones tiene la empresa según la LOIPEV? a Investigar las denuncias de forma inmediata, proteger a la víctima y sancionar al agresor si corresponde. b Puede ignorar lo reportado si considera que es falso o una exageración. c Ninguna, la prevención de la violencia de género no forma parte de sus obligaciones. d 3 Caso 1 Violencia de Género en el Ámbito Laboral María trabaja en una empresa donde ha recibido comentarios despectivos y acoso verbal por parte de su jefe, relacionados con su género. Ella presenta la queja ante Talento Humano, pero no se toman medidas ¿Qué acciones puede tomar María para proteger sus derechos? a Lo mejor es que María renuncie, así se evita problemas y protege sus derechos. b De ser necesario acudir a la Junta Metropolitana de Protección de Derechos de la Mujer y el Adulto Mayor para solicitar medidas administrativas de Protección. c Debe llegar a un acuerdo económico con su jefe. d 4 Caso 2 Discriminación en el Acceso a Servicios Carlos, una persona transgénero, es discriminado en una institución municipal cuando solicita un servicio, porque su identidad de género no coincide con el nombre en su cédula. ¿Qué leyes o normativas en Ecuador protegen los derechos de Carlos? a No existe normativa que lo proteja, ya que las personas trans no tienen derecho a cambiar sus documentos oficiales según la ley ecuatoriana. b La Constitución de Ecuador reconoce el derecho a la identidad y prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género. c El caso mencionado no implica discriminación porque no se habla de una persona afroecuatoriana. d 5 Caso 2 Discriminación en el Acceso a Servicios Carlos, una persona transgénero, es discriminado en una institución municipal cuando solicita un servicio, porque su identidad de género no coincide con el nombre en su cédula. ¿Cómo debería actuar la institución conforme al marco normativo? a La institución puede negar el servicio si el nombre legal no coincide con la identidad de género de Carlos. b Remitir a Carlos a otra entidad que acepte su identidad de género. c La institución y todo servidor y servidora municipal, está en la obligación de respetar la identidad de género de Carlos y garantizar su acceso a los servicios sin discriminación. d

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Actividad Módulo 2 “Desafíos en Contextos”

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Spanish Alphabet Listening

Actividad Módulo 2 “Desafíos en Contextos”Version en ligne

par CARMEN VICENTA MENDOZA GUADAMUD

Caso 2 Discriminación en el Acceso a Servicios Carlos, una persona transgénero, es discriminado en una institución municipal cuando solicita un servicio, porque su identidad de género no coincide con el nombre en su cédula. ¿Qué leyes o normativas en Ecuador protegen los derechos de Carlos?

Caso 2 Discriminación en el Acceso a Servicios Carlos, una persona transgénero, es discriminado en una institución municipal cuando solicita un servicio, porque su identidad de género no coincide con el nombre en su cédula. ¿Cómo debería actuar la institución conforme al marco normativo?