Compensación y beneficios II

Froggy Jumps

Parties jouées 2

Créer une copie

À propos de cette activité

Compensación y beneficios II

Créé par

Karla Armijos

Ecuador

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Jesse Benavides 4 Novembre 2025	% 92	01:42
2	Cristina 4 Novembre 2025	% 75	03:42

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

pizza

Lorelay Tyana

Romania

(279)

joc despre pizza
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(143)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(66)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(60)

Functions and Structures of the skin
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(93)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Compensación y beneficios II


Froggy Jumps Compensación y beneficios IIVersion en ligne Compensación y beneficios II par Karla Armijos 1 ¿Qué es la compensación variable? a Un incentivo adicional ligado al rendimiento b Un salario base fijo c Un bono anual 2 ¿Qué promueve una cultura de rendimiento y excelencia en una organización? a La valoración y recompensa del esfuerzo y logros individuales y colectivos b Solo implementar una cultura de reconocimiento c La falta de incentivos 3 ¿Qué abarca la política de compensación de una organización? a Directrices, normativas y criterios para regular las compensaciones del personal b Solo el salario base y algunas directrices para regular las compensaciones del personal. c Sólo los beneficios adicionales 4 ¿Qué factores influyen en la política salarial de una empresa? a Nivel educativo, competencias profesionales y experiencia laboral b Solo la antigüedad de los empleados c Puesto de trabajo y antigüedad de los empleados 5 ¿Qué implica la sostenibilidad financiera de un esquema de compensación variable? a Que sea viable en términos financieros para la organización b Que sea un proyecto costoso para la empresa c Que no genere beneficios adicionales 6 ¿Qué son las comisiones? a Un porcentaje de las ventas o ganancias generadas b Una recompensa por años de servicio c Una forma de salario fijo 7 ¿Qué son los incentivos? a Todas las anteriores b Recompensas por asistir al trabajo c Recompensas por mejorar la calidad del trabajo 8 A qué nos referimos cuando hablamos del término bono? a Una compensación por desempeño excepcional o logro de objetivos b Una bonificación anual obligatoria c Una forma de salario fijo 9 ¿Por qué la productividad es un indicador clave del rendimiento organizacional? a Porque contribuye al logro de los objetivos estratégicos de la empresa b Porque indica la cantidad de empleados en la empresa y si se desenvuelven bien c Porque refleja la antigüedad de los empleados 10 ¿Qué impulsa la productividad de una fuerza laboral? a La capacitación y desarrollo profesional b El reconocimiento al trabajo y la mayor carga laboral c La competencia desleal 11 ¿Qué papel juega la compensación en la motivación y retención del talento? a Es esencial para motivar, comprometer y retener empleados b Solo afecta la retención del talento incrementando el compromiso de los colaboradores c Solo afecta la motivación inicial 12 ¿Qué diferencia principal existe entre la compensación fija y la variable? a La fija es estable, la variable fluctúa b La fija es anual, la variable es mensual c La fija es para altos directivos, la variable para empleados de base

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Compensación y beneficios II

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Compensación y beneficios IIVersion en ligne

par Karla Armijos

¿Qué es la compensación variable?

¿Qué promueve una cultura de rendimiento y excelencia en una organización?

¿Qué abarca la política de compensación de una organización?

¿Qué factores influyen en la política salarial de una empresa?

¿Qué implica la sostenibilidad financiera de un esquema de compensación variable?

¿Qué son las comisiones?

¿Qué son los incentivos?

A qué nos referimos cuando hablamos del término bono?

¿Por qué la productividad es un indicador clave del rendimiento organizacional?

¿Qué impulsa la productividad de una fuerza laboral?

¿Qué papel juega la compensación en la motivación y retención del talento?

¿Qué diferencia principal existe entre la compensación fija y la variable?