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À propos de cette activité

Un juego para identificar conceptos clave de responsabilidad social en recursos humanos, una palabra por letra.

Créé par

Rocio Monserrat Moran Muniz
Rocio Monserrat Moran Muniz
Mexico

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A-Z de Responsabilidad Social en RRHHVersion en ligne

Un juego para identificar conceptos clave de responsabilidad social en recursos humanos, una palabra por letra.

par Rocio Monserrat Moran Muniz
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Conductas que crean un ambiente hostil o intimidante y deben ser prevenidas y tratadas en el trabajo.

Empieza por B

Estado de satisfacción y salud física y mental de los empleados dentro de la organización.

Empieza por C

Equilibrio entre vida personal y laboral para facilitar horarios y apoyos familiares.

Empieza por D

Presencia de distintas identidades y experiencias que enriquecen el equipo.

Empieza por E

Trato justo y oportunidades iguales para todos, independientemente de sus características.

Empieza por F

Capacitación continua para desarrollar habilidades y crecimiento profesional.

Empieza por G

Conjunto de prácticas eerlijkas y responsables en la toma de decisiones laborales.

Empieza por H

Medidas para mantener un entorno saludable y proteger a las personas de riesgos.

Empieza por I

Acoger a todas las personas y asegurar su participación sin discriminate.

Empieza por J

Procesos transparentes y equitativos para resolver conflictos y evaluar desempeño.

Empieza por L

Guía organizacional que prioriza valores, ética y bienestar del equipo.

Empieza por M

Relación de apoyo entre una persona con experiencia y otra en desarrollo profesional.

Empieza por N

Reglas internas que promueven conductas adecuadas y transparentes.

Empieza por O

Acceso equilibrado a empleos, promociones y desarrollo para todas las personas.

Empieza por P

Involucrar a empleados en decisiones que afecten su trabajo y entorno.

Empieza por Q

Canales para expresar inquietudes y denuncias, con respuestas puntuales y justas.

Empieza por R

Compromiso de la organización con impactos positivos en la comunidad y el entorno laboral.

Empieza por S

Uso prudente de recursos que garantiza bienestar presente y futuro de la empresa y personas.

Empieza por T

Comunicación abierta de procesos, decisiones y criterios de evaluación.

Empieza por U

Gestionar recursos humanos y materiales con prudencia y consideración del bienestar común.

Empieza por V

Reconocimiento y aprovechamiento del talento humano para su crecimiento y la organización.

Empieza por X

Actitudes o prácticas que discriminan por origen y deben ser prevenidas con políticas inclusivas.

Empieza por Y

Fuentes internas y externas de personas con potencial para incorporar o promover.

Empieza por Z

Espacios destinados a desconectar y recuperarse durante la jornada laboral.

 
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