Liderazgo en Acción: Competencias Clave

Froggy Jumps

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Autoevaluación de liderazgo

Créé par

Sara Luna Ortiz

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Alicia Cruz 4 Novembre 2025	% 100	01:50
2	Tidream 4 Novembre 2025	% 100	02:45
3	Ricardo Sierra 5 Novembre 2025	% 95	02:50
4	dario segura 4 Novembre 2025	% 95	03:10
5	PERLA CAROLINA NEIRA ZEPEDA 4 Novembre 2025	% 95	03:57
6	Perla Baustista 5 Novembre 2025	% 0	03:21

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Liderazgo en Acción: Competencias Clave


Froggy Jumps Liderazgo en Acción: Competencias ClaveVersion en ligne Autoevaluación de liderazgo par Sara Luna Ortiz 1 Me aseguro de que mi equipo entienda claramente los objetivos del área a No es importante b Si, la comunicación es muy importante y la capacitación. c Ellos ya lo tienen que saber 2 Escucho con atención las ideas y sugerencias de mis colaboradores. a No es importante, ya tenemos procesos determinados b Escucho, analizo y agradezco las opiniones. c No los dejo expresarse 3 Reconozco los logros de mi equipo de manera oportuna. a No es necesario ellos reciben un sueldo por su cumplir con su trabajo b Si, Felicito al trabajador por su esfuerzo y lo motivo para que continue con otros logros. c No tengo tiempo 4 Fomento el entusiasmo y compromiso en los proyectos a Si b A veces c Nunca 5 Tomo decisiones basadas en información y análisis objetivos. a Si, con ética y profesionalismo b Lo hago según mi estado de animo c Tomo decisiones segun me caiga bien o mal el trabajador 6 Consulto a mi equipo antes de tomar decisiones importantes. a Si, nos reunimos para que en conjunto tomemos desiciones. b Mi equipo tiene que hacer lo que yo digo c Las decisiones las tomo yo solo (a) por eso soy el jefe 7 Asumo la responsabilidad por los resultados de mis decisiones. a No, mi equipo tiene la culpa de todo b Todos tienen la culpa, menos yo c Si, Soy responsable y procuro aprender de mis errores 8 Promuevo un ambiente de colaboración y confianza. a No. me interesa lo que puedan decir. b Si, permito que mi equipo se acerque con confianza a ver cualquier tema. c Los problemas laborales y personales no me interesa saberlos. 9 Soy ejemplo de conducta profesional dentro de la organización. a Procuro seguir las reglas de BPM, reglamentos Interiores, Mido mis palabras, tengo Ética Profesional b Estoy en contra de las reglas de conducta de la empresa c No me interesa 10 Me esfuerzo por mejorar continuamente mis habilidades de liderazgo. a Si, todos los días b No c No me interesa 11 ¿CREES QUE EL RESPETO ES MUY IMPORTANTE EN TODAS LAS AREAS? a Si no me hablan, no me interesa b No, me interesa trabajar con otras areas c Si, es trabajo en equipo 12 Busco retroalimentación sobre mi desempeño como líder. a A veces b Trato de Aprender de mis errores c No tengo errores en mi desempeño 13 ¿Cuál es la habilidad clave para escuchar y comprender a los demás en un equipo? a Toma de decisiones b Escucha activa c Liderazgo carismático 14 ¿Qué tipo de toma de decisiones se caracteriza por considerar diversas opiniones? a Aleatoria b Toma de decisiones participativa c Autocrática 15 ¿Qué factor impulsa a un equipo cuando un líder motiva adecuadamente? a Motivación intrínseca b Poder coercitivo c Desmotivación 16 En manejo de conflictos, ¿qué enfoque busca soluciones beneficiosas para todos? a Colaboración b Evasión c Competencia 17 ¿Qué visión implica para un equipo a largo plazo? a Visión compartida b Corto plazo c Objetivos individuales 18 ¿Qué ética profesional debe guiar el liderazgo? a Favoritismo b Ambigüedad c Integridad 19 ¿Qué competencia refuerza la coordinación y cooperación del equipo? a Trabajo en solitario b Convivencia pobre c Trabajo en equipo 20 ¿Cuál es una práctica eficaz para comunicar mensajes claros? a Comunicación pasiva b Confianza ciega c Comunicación asertiva 21 ¿Qué aspecto mide la capacidad de decidir rápidamente ante problemas? a Indecisión b Decisión bajo presión c Procrastinación 22 ¿Qué valor ético es fundamental para un liderazgo responsable? a Secreto b Manipulación c Transparencia

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Me aseguro de que mi equipo entienda claramente los objetivos del área

Escucho con atención las ideas y sugerencias de mis colaboradores.

Reconozco los logros de mi equipo de manera oportuna.

Fomento el entusiasmo y compromiso en los proyectos

Tomo decisiones basadas en información y análisis objetivos.

Consulto a mi equipo antes de tomar decisiones importantes.

Asumo la responsabilidad por los resultados de mis decisiones.

Promuevo un ambiente de colaboración y confianza.

Soy ejemplo de conducta profesional dentro de la organización.

Me esfuerzo por mejorar continuamente mis habilidades de liderazgo.

¿CREES QUE EL RESPETO ES MUY IMPORTANTE EN TODAS LAS AREAS?

Busco retroalimentación sobre mi desempeño como líder.

¿Cuál es la habilidad clave para escuchar y comprender a los demás en un equipo?

¿Qué tipo de toma de decisiones se caracteriza por considerar diversas opiniones?

¿Qué factor impulsa a un equipo cuando un líder motiva adecuadamente?

En manejo de conflictos, ¿qué enfoque busca soluciones beneficiosas para todos?

¿Qué visión implica para un equipo a largo plazo?

¿Qué ética profesional debe guiar el liderazgo?

¿Qué competencia refuerza la coordinación y cooperación del equipo?

¿Cuál es una práctica eficaz para comunicar mensajes claros?

¿Qué aspecto mide la capacidad de decidir rápidamente ante problemas?

¿Qué valor ético es fundamental para un liderazgo responsable?