encuesta de conocimiento

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David Martínez

Colombia

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encuesta de conocimientoVersion en ligne prueba tu conocimiento par David Martínez 1 ¿Cuál es el propósito principal del decreto que crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado colombiano? a Fortalecer la economía del país mediante inversión pública. b Mejorar el desempeño, la motivación y el bienestar integral de los servidores públicos. c Aumentar los salarios de los empleados estatales. d Reducir el número de empleados públicos en las entidades del Estado. 2 ¿A quiénes aplica el decreto que regula el Sistema de Estímulos y Capacitación? a Solo a los empleados de los ministerios nacionales. b Únicamente a los funcionarios del nivel territorial. c A todos los empleados públicos de los organismos y entidades del Estado, incluyendo ministerios, departamentos administrativos, empresas públicas y entidades territoriales. d Solamente a los contratistas del Estado. 3 Según el artículo 14, ¿qué busca garantizar el Sistema de Estímulos? a Una gestión integral del talento humano, promoviendo el bienestar social, el desempeño eficiente y una vida laboral saludable. b La reducción del gasto público en bienestar social. c El aumento del horario laboral de los servidores públicos. d La eliminación de los incentivos en las entidades públicas. 4 Según el Artículo 26 (Programa de Incentivos), ¿cuáles son los dos propósitos fundamentales de los programas de incentivos? a Reducir la rotación de personal y aumentar el salario base de los empleados. b Crear condiciones laborales favorables para el cumplimiento de objetivos institucionales y reconocer los resultados sobresalientes. c Ofrecer capacitación continua y mejorar la infraestructura de la entidad. d Sancionar el bajo rendimiento y promover la puntualidad. 5 ¿Qué se entiende por "incentivos pecuniarios" según el Artículo 31 (Planes de Incentivos Pecuniarios)? a Reconocimientos no económicos como días libres o diplomas. b Reconocimientos económicos otorgados a equipos o empleados destacados. c Bonificaciones anuales fijas para todo el personal. d Aumentos permanentes en la asignación salarial. 6 El monto máximo que pueden alcanzar los incentivos pecuniarios es el equivalente a: a 10 salarios mínimos mensuales. b 20 salarios mínimos mensuales. c 40 salarios mínimos mensuales. d 50 salarios mínimos mensuales.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es el propósito principal del decreto que crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado colombiano?

¿A quiénes aplica el decreto que regula el Sistema de Estímulos y Capacitación?

Según el artículo 14, ¿qué busca garantizar el Sistema de Estímulos?

Según el Artículo 26 (Programa de Incentivos), ¿cuáles son los dos propósitos fundamentales de los programas de incentivos?

¿Qué se entiende por "incentivos pecuniarios" según el Artículo 31 (Planes de Incentivos Pecuniarios)?

El monto máximo que pueden alcanzar los incentivos pecuniarios es el equivalente a: