Evaluación breve sobre 2do parcial

Froggy Jumps

Parties jouées 2

Créer une copie

À propos de cette activité

En esta actividad te divertirás poniendo en práctica tus cnocimientos vistos en el pasado segundo parcial. ¡SUERTE!

Créé par

IRVIN ULISES BAUTISTA DELFINO

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Irvin 4 Novembre 2025	% 100	01:05

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Evaluación breve sobre 2do parcial


Froggy Jumps Evaluación breve sobre 2do parcialVersion en ligne En esta actividad te divertirás poniendo en práctica tus cnocimientos vistos en el pasado segundo parcial. ¡SUERTE! par IRVIN ULISES BAUTISTA DELFINO 1 ¿Qué mide principalmente una escala gráfica en la evaluación del desempeño? a El nivel de cumplimiento en factores definidos de desempeño mediante valores numéricos b La cantidad de días trabajados c La puntualidad del colaborador 2 ¿Cuál es una ventaja de aplicar una escala gráfica dentro de la empresa? a Reduce automáticamente los costos laborales b Permite comparar de forma objetiva el rendimiento entre colaboradores c Evita todo tipo de sesgo humano 3 ¿Cuál es una ventaja para la empresa al implementar la evaluación 360°? a Recibe una visión integral del desempeño desde diferentes perspectivas b Solo evalúa las metas alcanzadas c Elimina la necesidad de supervisores 4 En la evaluación 360°, ¿qué participante NO suele intervenir? a Familiares del colaborador b Clientes externos c Compañeros de trabajo 5 ¿Qué representan las siglas KPI en administración? a Key Performance Indicators b Key Process Integration c Knowledge Personal Index 6 ¿Por qué los KPI son útiles para una organización? a Porque permiten medir el avance hacia objetivos estratégicos b Porque sustituyen los reportes financieros c Porque evalúan las emociones del personal 7 ¿Qué característica debe cumplir un KPI efectivo? a Ser subjetivo b Ser complejo y poco entendible c Ser medible, específico y alcanzable 8 ¿Qué instrumento se usa para registrar la asistencia de los colaboradores? a Formato de retroalimentación b Lista de asistencia c Escala de Likert 9 ¿Qué beneficio obtiene la empresa al llevar una lista de asistencia actualizada? a Reducir los costos de capacitación b Evitar la evaluación del desempeño c Controlar la rotación y la disciplina laboral 10 ¿Cuál es el objetivo principal de medir el desempeño del talento humano? a Detectar áreas de mejora y fortalecer la productividad b Despedir al personal c Aumentar la carga laboral 11 En una escala gráfica, ¿cómo se valoran las competencias del colaborador? a Con descripciones narrativas b Solo con comentarios del jefe c Mediante rangos numéricos que representan distintos niveles de desempeño 12 ¿Qué tipo de información ofrece la evaluación 360° que otros métodos no proporcionan? a Datos sobre asistencia b Opiniones combinadas de diferentes niveles jerárquicos c Solo resultados financieros 13 ¿Qué ocurre cuando un KPI está alineado a los objetivos de la empresa y del colaborador? a Se dificulta la medición de resultados b El desempeño individual aporta directamente al logro de metas organizacionales c El trabajador pierde autonomía en sus actividades 14 ¿Cuál de los siguientes NO es un método formal de evaluación del desempeño? a Entrevista de retroalimentación b Opinión de un amigo del colaborador c Evaluación 360° 15 Después de aplicar una evaluación de desempeño, ¿qué paso debe seguir la empresa? a Retroalimentar al colaborador y establecer un plan de mejora b Archivar los resultados c Cambiar automáticamente de puesto al evaluado

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Evaluación breve sobre 2do parcial

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Evaluación breve sobre 2do parcialVersion en ligne

par IRVIN ULISES BAUTISTA DELFINO

¿Qué mide principalmente una escala gráfica en la evaluación del desempeño?

¿Cuál es una ventaja de aplicar una escala gráfica dentro de la empresa?

¿Cuál es una ventaja para la empresa al implementar la evaluación 360°?

En la evaluación 360°, ¿qué participante NO suele intervenir?

¿Qué representan las siglas KPI en administración?

¿Por qué los KPI son útiles para una organización?

¿Qué característica debe cumplir un KPI efectivo?

¿Qué instrumento se usa para registrar la asistencia de los colaboradores?

¿Qué beneficio obtiene la empresa al llevar una lista de asistencia actualizada?

¿Cuál es el objetivo principal de medir el desempeño del talento humano?

En una escala gráfica, ¿cómo se valoran las competencias del colaborador?

¿Qué tipo de información ofrece la evaluación 360° que otros métodos no proporcionan?

¿Qué ocurre cuando un KPI está alineado a los objetivos de la empresa y del colaborador?

¿Cuál de los siguientes NO es un método formal de evaluación del desempeño?

Después de aplicar una evaluación de desempeño, ¿qué paso debe seguir la empresa?