Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Fases del Cambio en DO

Compléter

Parties jouées 1

À propos de cette activité

Fases del cambio en desarrollo organizacional.

Créé par

Venezuela

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Fases del Cambio en DO
 

Compléter

Fases del Cambio en DOVersion en ligne

Fases del cambio en desarrollo organizacional.

par Hajiya Turdef
1

El Desarrollo Organizacional sigue varias fases para facilitar un cambio efectivo . Primero se realiza un detallado que identifica necesidades , brechas y metas estratégicas . Luego llega la etapa de , donde se planifican intervenciones , roles y responsabilidades . En la , se aplican las acciones acordadas , se capacita al personal y se comunicar los beneficios . Tras ello , la busca integrar las nuevas prácticas en la cultura y estructuras , mientras la mide resultados y ajustes . Si se mantiene la , el cambio se asienta a largo plazo .

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.