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par Roxane
1

Que signifie le principe de non-discrimination ?

2

Pourquoi le principe de non-discrimination est-il essentiel en ESSMS ?

3

Lequel de ces critères peut justifier une différence de traitement ?

4

Comment un professionnel peut-il prévenir la discrimination ?

5

Si un professionnel est témoin d’une discrimination, il doit :

6

Que risque un professionnel ou un établissement en cas de discrimination avérée ?

 
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